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中西方领导文化的差异与互鉴融合之道
1
作者
曹明
《领导科学》
北大核心
2022年第12期51-54,共4页
中西方领导文化差异主要反映在领导观念、领导制度及领导方式上,其焦点在于对权力与权威的理解。实现中西方领导文化差异下的互鉴融合,需要构建尊重人性的领导文化,确立以人为本的领导价值取向,达到感性与理性的统一,并加强领导权威建设。
关键词
领导
者
中西方领导文化
文化
差异
领导
活动
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题名
中西方领导文化的差异与互鉴融合之道
1
作者
曹明
机构
盐城师范学院马克思主义学院
出处
《领导科学》
北大核心
2022年第12期51-54,共4页
基金
江苏省社科基金重点项目“制度自信教育融入国民教育的江苏实践研究”(项目编号:21MLA001)。
文摘
中西方领导文化差异主要反映在领导观念、领导制度及领导方式上,其焦点在于对权力与权威的理解。实现中西方领导文化差异下的互鉴融合,需要构建尊重人性的领导文化,确立以人为本的领导价值取向,达到感性与理性的统一,并加强领导权威建设。
关键词
领导
者
中西方领导文化
文化
差异
领导
活动
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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1
中西方领导文化的差异与互鉴融合之道
曹明
《领导科学》
北大核心
2022
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