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领导会视谁为圈内人?内隐追随与领导-成员交换关系研究
被引量：
16
1
作者
祝振兵
罗文豪
曹元坤
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2017年第11期140-146,共7页
基于内隐追随-外显追随匹配视角,探讨中心化追随者原型和理想化追随者原型对领导者感知的领导-成员交换(L-LMX)影响以及工作要求的调节作用。通过问卷调查对一个157人的样本进行多时段施测,结果发现,内隐追随可分为中心化追随者原型和...
基于内隐追随-外显追随匹配视角,探讨中心化追随者原型和理想化追随者原型对领导者感知的领导-成员交换(L-LMX)影响以及工作要求的调节作用。通过问卷调查对一个157人的样本进行多时段施测,结果发现,内隐追随可分为中心化追随者原型和理想化追随者原型。相较于中心化追随者原型与外显追随的匹配,理想化追随者原型与外显追随的匹配同L-LMX之间的关系更为密切。领导者工作要求负向调节两种原型的作用效果。
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关键词
内隐
追随
中心化追随者原型
理想化
追随者
原型
领导-成员交换
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题名
领导会视谁为圈内人?内隐追随与领导-成员交换关系研究
被引量：
16
1
作者
祝振兵
罗文豪
曹元坤
机构
江西理工大学商学院
北方工业大学经济管理学院
江西财经大学产业集群与企业发展研究中心
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2017年第11期140-146,共7页
基金
国家自然科学基金项目(71640015
71562018)
+2 种基金
教育部人文社会科学青年项目(16YJC630183)
江西省高校人文社会科学青年项目(GL1546)
江西理工大学重点项目(HSFJ2015-K10)
文摘
基于内隐追随-外显追随匹配视角,探讨中心化追随者原型和理想化追随者原型对领导者感知的领导-成员交换(L-LMX)影响以及工作要求的调节作用。通过问卷调查对一个157人的样本进行多时段施测,结果发现,内隐追随可分为中心化追随者原型和理想化追随者原型。相较于中心化追随者原型与外显追随的匹配,理想化追随者原型与外显追随的匹配同L-LMX之间的关系更为密切。领导者工作要求负向调节两种原型的作用效果。
关键词
内隐
追随
中心化追随者原型
理想化
追随者
原型
领导-成员交换
Keywords
Implicit Followership Theories
Central Tendency-Based Follower Prototype
Ideal Tendency Based Follower Prototype
Leader-Member Exchange
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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1
领导会视谁为圈内人?内隐追随与领导-成员交换关系研究
祝振兵
罗文豪
曹元坤
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2017
16
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