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情感事件理论视角下中层管理者角色超载对变革抵制的影响研究
被引量：
5
1
作者
王侨
周小虎
李方圆
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第4期30-39,共10页
现有关于变革抵制的研究主要集中在普通员工层面,鲜有研究关注中层管理者变革抵制。本文以情感事件理论为基础,探讨中层管理者角色超载对变革抵制的影响,分析中层管理者消极情绪的中介机制及中庸思维的调节作用。基于三个时间点收集的21...
现有关于变革抵制的研究主要集中在普通员工层面,鲜有研究关注中层管理者变革抵制。本文以情感事件理论为基础,探讨中层管理者角色超载对变革抵制的影响,分析中层管理者消极情绪的中介机制及中庸思维的调节作用。基于三个时间点收集的212份问卷数据的实证检验结果表明,中层管理者角色超载对其消极情绪和变革抵制有正向影响作用,消极情绪在中层管理者角色超载与变革抵制之间起中介作用;而中庸思维不仅调节了消极情绪与变革抵制之间的关系,还进一步调节了消极情绪在中层管理者角色超载与变革抵制之间关系中的中介效应,即中庸思维程度越高,中层管理者角色超载通过消极情绪对变革抵制的间接影响作用越弱。本文的研究发现有助于深入认识中层管理者角色超载影响变革抵制的潜在中介机制和边界条件,并能够有效指导企业组织变革的管理实践。
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关键词
情感事件理论
中层管理者角色超载
变革抵制
消极情绪
中庸思维
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题名
情感事件理论视角下中层管理者角色超载对变革抵制的影响研究
被引量：
5
1
作者
王侨
周小虎
李方圆
机构
贵州财经大学工商管理学院
贵州财经大学贵州人才发展研究所
南京理工大学经济管理学院
出处
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第4期30-39,共10页
基金
国家社会科学基金资助重点项目(21AZD012)
国家自然科学基金资助项目(71672084)。
文摘
现有关于变革抵制的研究主要集中在普通员工层面,鲜有研究关注中层管理者变革抵制。本文以情感事件理论为基础,探讨中层管理者角色超载对变革抵制的影响,分析中层管理者消极情绪的中介机制及中庸思维的调节作用。基于三个时间点收集的212份问卷数据的实证检验结果表明,中层管理者角色超载对其消极情绪和变革抵制有正向影响作用,消极情绪在中层管理者角色超载与变革抵制之间起中介作用;而中庸思维不仅调节了消极情绪与变革抵制之间的关系,还进一步调节了消极情绪在中层管理者角色超载与变革抵制之间关系中的中介效应,即中庸思维程度越高,中层管理者角色超载通过消极情绪对变革抵制的间接影响作用越弱。本文的研究发现有助于深入认识中层管理者角色超载影响变革抵制的潜在中介机制和边界条件,并能够有效指导企业组织变革的管理实践。
关键词
情感事件理论
中层管理者角色超载
变革抵制
消极情绪
中庸思维
Keywords
Affective Event theory
Middle manager′s role overload
Resistance to change
Negative emotion
Zhongyong Thinking
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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被引量
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1
情感事件理论视角下中层管理者角色超载对变革抵制的影响研究
王侨
周小虎
李方圆
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023
5
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