某三甲医院中层管理干部岗位培训实践探索 被引量：9

1

作者 张东华 薄红 +3 位作者 胥娇 董靖竹 周佳 周晋 《中国医院管理》 北大核心 2015年第5期45-47,共3页

目的旨在通过对我院中层管理干部岗位培训的实施与评估,总结培训经验与教训,为进一步提高医院中层管理干部岗位能力提供参考。方法回顾性分析我院中层管理干部岗位培训的方案制定与实施,并通过分层整群的抽样方法对培训对象进行问卷调查... 目的旨在通过对我院中层管理干部岗位培训的实施与评估,总结培训经验与教训,为进一步提高医院中层管理干部岗位能力提供参考。方法回顾性分析我院中层管理干部岗位培训的方案制定与实施,并通过分层整群的抽样方法对培训对象进行问卷调查,应用SPSS19.0对数据进行统计分析。结果不同培训对象层次、性别在培训总体满意度上无显著性差异(P>0.05),培训对象有无相关培训经验在培训总体满意度上有显著性差异(P<0.05);97.84%调查者对授课教师表示满意,79.63%的调查对象对课程设置表示满意,77.48%的调查对象对培训保障措施表示满意,51.67%的调查对象对培训时间与进度表示满意。结论岗位培训是提高医院中层管理干部岗位能力的核心与关键,应进一步牢固岗位培训意识,将培训工作制度化、流程化,创新培训管理,不断探索完善医院管理干部岗位培训的有效途径和方法。 展开更多

关键词 医院 中层管理干部 培训

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高校中层管理干部队伍现状调查与研究 被引量：8

2

作者 孟超英 彭自力 翁细金 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2011年第9期81-85,共5页

建设一支优秀的中层管理干部队伍,是保证高校实现组织目标的重要前提。通过调查研究,发现当前我国高校中层管理干部自身素质高,工作能力强;自信心较强,满足程度高;生活心态平和,发展立足长远;工作压力很大,发展空间有限;培训机会偏少,... 建设一支优秀的中层管理干部队伍,是保证高校实现组织目标的重要前提。通过调查研究,发现当前我国高校中层管理干部自身素质高,工作能力强;自信心较强,满足程度高;生活心态平和,发展立足长远;工作压力很大,发展空间有限;培训机会偏少,薪酬待遇偏低。针对此现状,应从六个方面进一步加强高校中层管理干部队伍建设:加强思想建设,增强干部素质;科学选人用人,注重人文关怀;加强干部交流,拓展发展空间;树立先进理念,提升管理水平;加强干部监督,防止重大失误;完善激励制度,调动工作热情。 展开更多

关键词 高校 中层管理干部 队伍建设

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医疗行业中层管理干部培养机制创新研究 被引量：3

3

作者 韩霜雪 魏红 +1 位作者 崔彤彤 刘艳亭 《中国医院》 2015年第3期54-56,共3页

以北京市4所三甲大型综合医院的628名中层管理干部为研究对象,通过对其教育背景、职业来源、培训需求等方面进行分析解读。从有的放矢,开展富有针对性的培训课程;提升觉悟,将对口支援工作与干部培养相结合;拒腐防变,将体验式培训与干部... 以北京市4所三甲大型综合医院的628名中层管理干部为研究对象,通过对其教育背景、职业来源、培训需求等方面进行分析解读。从有的放矢,开展富有针对性的培训课程;提升觉悟,将对口支援工作与干部培养相结合;拒腐防变,将体验式培训与干部的廉政教育相结合;业务交叉,将党政兼职与提升思想水平、管理水平相结合;全面发展,将干部轮岗与业务培养相结合等方面提出创新医疗行业中层管理干部培养模式。 展开更多

关键词 医疗行业 中层管理干部 培养机制

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攀枝花市卫生行政部门中层管理干部胜任力研究 被引量：2

4

作者 马达飞 陈哲娟 方素珍 《中国卫生事业管理》 北大核心 2011年第S1期91-94,共4页

本研究采用全样本抽样方法,通过核检表法、行为事件访谈法(BEI)及专家咨询法,对攀枝花市卫生行政机构33名中层管理干部进行调查研究,构建了包含计划能力、执行力等9项素质在内的攀枝花市卫生局机关中层管理干部胜任力模型,和包含决策能... 本研究采用全样本抽样方法,通过核检表法、行为事件访谈法(BEI)及专家咨询法,对攀枝花市卫生行政机构33名中层管理干部进行调查研究,构建了包含计划能力、执行力等9项素质在内的攀枝花市卫生局机关中层管理干部胜任力模型,和包含决策能力、团队管理能力等11项素质在内的区县卫生局长胜任力模型。比较发现,市局机关中层管理干部胜任力模型更加偏重效率与执行,而区县卫生局长胜任力模型更加偏重决策与管理,研究者结合两类群体的岗位职责与角色定位对此进行了深入分析。该研究为卫生行政部门人才评价提供了具体的、可量化的参考依据。 展开更多

关键词 中层管理干部 胜任力模型 人才评价

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论高校中层管理干部素质的提高 被引量：7

5

作者 任军 《重庆大学学报（社会科学版）》 2001年第4期111-113,共3页

高校领导干部的素质、能力、水平和精神面貌如何很大程度上决定着有关单位、部门乃至整个学校的现实状况和前途命运。本文立足高校教育管理实践 ,从高校领导干部的中坚力量———中层管理干部素质建设的视角 。

关键词 中层管理干部 素质 高校 队伍建设 用人机制 考核机制

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明确中层管理干部要求促进转型期高校管理工作 被引量：2

6

作者 徐涌金 《国家教育行政学院学报》 2005年第5期85-88,55,共5页

转型期高校既需要一批教学创新、科技创新的高层次学术骨干,更需要一批管理创新、制度创新的管理骨干。中层管理干部是转型期高校管理创新、制度创新的骨干力量。转型期高校必须高度重视中层管理干部队伍建设,明确中层管理干部要求,有... 转型期高校既需要一批教学创新、科技创新的高层次学术骨干,更需要一批管理创新、制度创新的管理骨干。中层管理干部是转型期高校管理创新、制度创新的骨干力量。转型期高校必须高度重视中层管理干部队伍建设,明确中层管理干部要求,有效促进转型期高校管理工作。 展开更多

关键词 中层管理干部 高校管理工作 转型期 管理干部队伍建设 管理创新 制度创新 教学创新 学术骨干 科技创新 高层次

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角色扮演下的中层管理干部沉默调查研究

7

作者 胡宝华 贺林均 《领导科学》 北大核心 2018年第17期39-41,共3页

现阶段,组织中的中层管理干部沉默行为尚未引起学界的重视,尽管有学者针对此问题进行了简要说明,但是缺乏中层管理干部沉默测量量表,无法对其进行有效的定性、定量研究。为此,有必要根据质性研究结果设计测量量表,对中层管理干部沉默行... 现阶段,组织中的中层管理干部沉默行为尚未引起学界的重视,尽管有学者针对此问题进行了简要说明,但是缺乏中层管理干部沉默测量量表,无法对其进行有效的定性、定量研究。为此,有必要根据质性研究结果设计测量量表,对中层管理干部沉默行为进行准确测量。量化研究发现:现阶段,组织中的中层管理干部员工角色沉默包括漠视型、漠然型、默认型三个维度,中层管理干部领导角色沉默包括被动参与型、主动参与型两个维度,组织沉默包括参与型、非参与型两个维度;中层管理干部沉默的维度和内容与其角色息息相关,且受制于个体角色定位以及所处的环境、条件等特定情境。 展开更多

关键词 角色扮演 中层管理干部 沉默

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运用“系统评价法”选拔企业中层管理干部

8

作者 安文 《经济与管理研究》 1985年第5期15-17,6,共4页

大厂的科室和车间领导、中小企业的工段长等管理人员。一般称为企业中层干部。这些干部在企业内部管理中承担着实际的责任,在企业主要领导面临市场竞争挑战,不得不将大部分精力转向经营的情况下,更是如此。但是,我们目前对企业中层管理... 大厂的科室和车间领导、中小企业的工段长等管理人员。一般称为企业中层干部。这些干部在企业内部管理中承担着实际的责任,在企业主要领导面临市场竞争挑战,不得不将大部分精力转向经营的情况下,更是如此。但是,我们目前对企业中层管理干部的选拔办法,同他们在微观和宏观经济中的重要地位是很不相称的。论资历。 展开更多

关键词 中层管理干部 评价法 申请人 车间主任 生产计划 评分标准 候选人 标准化 基本能力 后备干部

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新冠肺炎疫情下某三级综合医院中层行政管理干部队伍现状分析及应急能力提升对策 被引量：4

9

作者 任晓蕊 聂广孟 《中国医院》 2020年第9期42-43,共2页

医疗机构作为抗击新冠肺炎疫情的主要战场,对中层行政管理干部的应急管理能力提出了新的挑战。笔者以某三级综合医院为例,总结面对高负荷、高压力、高风险的应急管理工作,中层行政管理干部队伍建设中存在的问题,对存在的问题进行分析,... 医疗机构作为抗击新冠肺炎疫情的主要战场,对中层行政管理干部的应急管理能力提出了新的挑战。笔者以某三级综合医院为例,总结面对高负荷、高压力、高风险的应急管理工作,中层行政管理干部队伍建设中存在的问题,对存在的问题进行分析,提出提升中层行政管理干部应急能力的对策。 展开更多

关键词 新冠肺炎 中层行政管理干部 人力资源

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学校集团管理体制下的中层干部培养之道

10

作者 陈颖 《中小学管理》 北大核心 2011年第9期28-29,共2页

东北育才教育集团在十年间探索出一套行之有效的集团管理体制下干部队伍建设的方法和策略:建立"条块结合"的管理体制,进行基于现场的中层干部培训,建立中层干部发展性评价档案等。

关键词 集团化办学 中层干部管理 管理案例研究 发展性评价 东北育才教育集团

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高校中层体育管理者工作—家庭冲突与工作倦怠关系探讨 被引量：3

11

作者 许汸 杨剑 《沈阳体育学院学报》 北大核心 2010年第4期61-63,共3页

运用工作—家庭冲突量表和职业倦怠量表对高校体育中层管理干部进行调查,考察工作—家庭冲突、家庭—工作冲突和工作倦怠的关系。研究表明:高校体育中层管理干部工作—家庭冲突对其工作倦怠有较强的预测作用。工作—家庭冲突是影响职业... 运用工作—家庭冲突量表和职业倦怠量表对高校体育中层管理干部进行调查,考察工作—家庭冲突、家庭—工作冲突和工作倦怠的关系。研究表明:高校体育中层管理干部工作—家庭冲突对其工作倦怠有较强的预测作用。工作—家庭冲突是影响职业倦怠的重要因素之一,总体看体育中层管理者工作—家庭冲突与工作倦怠总体及其三个维度之间均相关。体育中层管理者TWIF与去个性化、成就感低和情绪衰竭之间显著相关,而BWIF与各变量之间相关性不显著,TWIF与成就感低负相关;其中体育中层管理者的SWIF与工作倦怠、去个性化和情绪衰竭正相关,体育中层管理者的TWIF与工作倦怠、情绪衰竭负相关,而SFIW与低成就感尤为正相关。 展开更多

关键词 中层管理干部 工作—家庭冲突 工作倦怠

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做好高校中层管理的四个着力点

12

作者 孔蔚湘 张可荣 夏智勇 《当代教育论坛（宏观教育研究）》 2005年第05S期27-28,共2页

做好高校中层管理工作要抓住四个着力点:一要以人为本,在不断增强服务意识上下功夫;二要善于学习,在不断提高理论水平上下功夫;三要胸怀全局,在不断探索教育规律上下功夫;四要求真务实,在不断总结管理经验上下功夫。

关键词 高校 中层管理干部 服务意识 学校管理 办学效益

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关于科技管理干部条件的探讨

13

作者 郭嘉真 赵之林 程绍钦 《管理现代化》 1981年第1期34-38,共5页

前言随着现代科学技术的高速发展,科技管理已经成为一门科学,科技管理队伍必须专业化。为了迅速培养和建设起专业化的科技管理队伍,有必要从我国实际情况出发,借鉴国外的经验。

关键词 科技管理人员 科技管理队伍 专业化 现代科学技术 中层管理干部 管理能力 技术知识 管理水平 借鉴国外 高速发展

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“三人行教育论坛”:让中层干部从“中艰”变为“中坚”

14

作者 何志坤 黄浩森 《中小学管理》 北大核心 2013年第10期16-17,共2页

推行"三人行教育论坛"培训模式,努力提高中层干部的管理能力和综合素养,促其实现从单一型的学科优秀教师到复合型的学校领军人物的转变,使其从"中艰"变为"中坚"。通过创设真实复杂的情境,让中层干部在论... 推行"三人行教育论坛"培训模式,努力提高中层干部的管理能力和综合素养,促其实现从单一型的学科优秀教师到复合型的学校领军人物的转变,使其从"中艰"变为"中坚"。通过创设真实复杂的情境,让中层干部在论辩中提升专业发展水平。积极探索延伸式培训评价:将"三人行教育论坛"模式移植到学校期末工作汇报以及校长选拔中,给中层干部提供展示的机会和平台,有效巩固培训的后续效果。 展开更多

关键词 中层干部管理 主题论坛式干部培训 “三人行教育论坛” 延伸式发展评价 “无领导小组论辩”

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赢在中层与发展在中层——校长需要思考的四个“中层问题” 被引量：3

15

作者 李政涛 《中小学管理》 北大核心 2013年第10期4-5,共2页

在学校转型性变革的大背景下,我们可以用"变革中的转化角色与职能",来描述学校"中层"的基本定位。校长需要思考有关"中层"的四个问题:现有的"中层组织"架构是否能够适应"变革"和&qu... 在学校转型性变革的大背景下,我们可以用"变革中的转化角色与职能",来描述学校"中层"的基本定位。校长需要思考有关"中层"的四个问题:现有的"中层组织"架构是否能够适应"变革"和"转化"的需要;校长要为中层干部树立怎样的价值观;中层干部需要怎样的能力和思维方式,才能顺利实现"转化";学校需要给中层干部提供怎样的发展平台、创造怎样的成长空间。 展开更多

关键词 中层干部管理 中层组织 学校转型性变革 “新基础教育” “成事成人” 生命自觉

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医院管理体制改革的探讨

16

作者 吴金贵 孙淑芬 马宪敏 《中国医院管理》 1986年第12期6-9,共4页

一在目前的医院体制改革中,领导体制和管理体制两个概念应用比较混乱,给医院的体制改革带来不少麻烦。一讲领导体制,人们就免不了要在是党委书记说了算,还是院长说了算上打主意、作文章。现在,职工代表大会又摆上了议题,更增加了问题的... 一在目前的医院体制改革中,领导体制和管理体制两个概念应用比较混乱,给医院的体制改革带来不少麻烦。一讲领导体制,人们就免不了要在是党委书记说了算,还是院长说了算上打主意、作文章。现在,职工代表大会又摆上了议题,更增加了问题的复杂性。“三强”并立,究竟谁领导谁,还没有理出头绪来。 展开更多

关键词 医院管理体制 医院体制改革 院务委员会 领导体制 职工代表大会 中层管理干部 决策指挥中心 院长负责制 执行系统 任期目标

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“中层之困”亟待破解

17

作者 何暄 苗霁阳 《中小学管理》 北大核心 2013年第10期14-15,共2页

在从教师到管理者的角色转变过程中,很多中层干部经历了诸多困惑:因对管理本质认识不足带来的困惑,因对评价标准的理解有偏差带来的困惑,因管理实务技能缺乏带来的困惑等。建议有关部门加强培训机制建设,莫让中层干部成为"被培训... 在从教师到管理者的角色转变过程中,很多中层干部经历了诸多困惑:因对管理本质认识不足带来的困惑,因对评价标准的理解有偏差带来的困惑,因管理实务技能缺乏带来的困惑等。建议有关部门加强培训机制建设,莫让中层干部成为"被培训遗忘的角落";学校注重在使用中培养;同时,中层干部要自觉完成角色转换。 展开更多

关键词 中层干部管理 “中层之困” 管理实务技能 校本培训

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安徽省行知学校“九三”管理模式

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作者 程宇 《职业技术教育》 北大核心 2012年第14期1-1,共1页

安徽省行知学校以陶行知职业教育思想为指导,积极探索＂面向人人、校企育人、生利成人＂的人才培养模式,并高度重视管理工作,在校园安全管理、教师管理、学生管理、校企合作管理等方面总结出＂三真＂＂三联＂＂三课＂＂三励＂＂三合＂... 安徽省行知学校以陶行知职业教育思想为指导,积极探索＂面向人人、校企育人、生利成人＂的人才培养模式,并高度重视管理工作,在校园安全管理、教师管理、学生管理、校企合作管理等方面总结出＂三真＂＂三联＂＂三课＂＂三励＂＂三合＂＂三自＂＂三能＂＂三引＂＂三入＂的＂九三＂管理模式。以＂三真＂理念统摄管理改革。学校领导＂求真＂,办真职教,真办职教,保证学校改革发展的方向;中层干部管理＂较真＂, 展开更多

关键词 管理模式 行知学校 安徽省 职业教育思想 人才培养模式 中层干部管理 管理工作 安全管理

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高校学生团体现状与发展的调查分析 被引量：9

19

作者 魏国 杨学玉 周亚 《学校党建与思想教育》 北大核心 2007年第10期63-65,共3页

本研究采用自编的《高校学生团体现状与发展调查问卷》,对104名不同高校的中层管理干部进行问卷调查,用SPSS统计软件对数据进行分析,发现高校中层管理干部对学生团体的评价处于矛盾之中;影响高校学生团体发展的问题包括环境问题和学生... 本研究采用自编的《高校学生团体现状与发展调查问卷》,对104名不同高校的中层管理干部进行问卷调查,用SPSS统计软件对数据进行分析,发现高校中层管理干部对学生团体的评价处于矛盾之中;影响高校学生团体发展的问题包括环境问题和学生团体自身问题;高校中层管理干部普遍支持学生团体的发展。文章提出了促进高校学生团体发展的若干建议。 展开更多

关键词 高校学生团体 中层管理干部 问卷调查 现状与发展

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新世纪高校“文化品位”构建探论

20

作者 廖克玲 《社会科学辑刊》 CSSCI 北大核心 2001年第2期72-75,共4页

所谓高校“文化品位”,特指高等院校的育人环境 ,主要包括硬件物质环境和人文精神环境两个方面。构建一个良好的高校“文化品位”,有利于培养高素质综合型人才 ,这已为我国近现代著名教育家们所看重并付诸实践。构建良好的高校“文化品... 所谓高校“文化品位”,特指高等院校的育人环境 ,主要包括硬件物质环境和人文精神环境两个方面。构建一个良好的高校“文化品位”,有利于培养高素质综合型人才 ,这已为我国近现代著名教育家们所看重并付诸实践。构建良好的高校“文化品位”,应从增强高校校长的“品位”意识、组建懂教学会管理的校级领导班子、提高广大教职员工的综合素质及加大育人环境硬件建设投入的力度等方面入手 。 展开更多

关键词 中层管理干部队伍 高校 校园文化 文化品位

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