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学校中层管理团队信息化领导力评价体系研究
被引量：
7
1
作者
孙祯祥
任玲玲
《现代远程教育研究》
CSSCI
2016年第5期61-67,共7页
学校是教育信息化的主要阵地,其信息化的发展至关重要。根据分布式领导理论,领导者角色应动态分布于学校各组织成员中。中层管理团队是学校高效管理与有序运行过程中不可或缺的力量,在学校信息化建设的愿景建设、组织实施、过程监督、...
学校是教育信息化的主要阵地,其信息化的发展至关重要。根据分布式领导理论,领导者角色应动态分布于学校各组织成员中。中层管理团队是学校高效管理与有序运行过程中不可或缺的力量,在学校信息化建设的愿景建设、组织实施、过程监督、管理评估等过程中起着非常重要的作用,其领导力评价体系的建立将有助于学校的信息化事业发展。在比较国内外相关评价体系的基础上,课题组基于领导力五力模型,构建了包含信息化建设规划能力、信息化教与学的指导能力、信息化环境与资源建设执行能力、信息化沟通协调能力、信息化管理与评估能力以及个人信息技术素养6个维度的评价标准,并基于前后两次调查,确定了指标的权重。此评价体系有助于引导和评价学校中层管理团队信息化领导力的发展,进而助推学校教育信息化建设。
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关键词
教育信息化
信息化领导力
分布式领导理论
中层管理团队
评价体系
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职称材料
创业企业中层管理团队特征与企业绩效
被引量：
2
2
作者
肖斌卿
沈才胜
《南京师大学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2015年第5期69-79,共11页
以中层管理团队在企业管理中的作用作为切入点,通过对南京地区高科技创新创业企业中层管理者的问卷调查,基于结构方程模型,研究了企业中层管理团队特征,即团队异质性、团队冲突、团队绩效与企业绩效之间的关系。研究发现,多元化的团队...
以中层管理团队在企业管理中的作用作为切入点,通过对南京地区高科技创新创业企业中层管理者的问卷调查,基于结构方程模型,研究了企业中层管理团队特征,即团队异质性、团队冲突、团队绩效与企业绩效之间的关系。研究发现,多元化的团队较容易引发团队冲突,但团队冲突的各维度对团队绩效的影响不一致,团队绩效在团队冲突与企业绩效之间存在着有效的中介作用。研究发现为中层管理团队理论提供了一系列基于统计实证的支持;构建的模型框架也为企业管理者决策提供了新的思路,也为将创新创业企业价值评估纳入对中层管理团队的考量提供了新的视角。
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关键词
中层管理团队
团队
异质性
团队
冲突
团队
绩效
结构方程模型
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职称材料
题名
学校中层管理团队信息化领导力评价体系研究
被引量：
7
1
作者
孙祯祥
任玲玲
机构
浙江广厦建设职业技术学院
浙江师范大学教育学院
浙江龙游县西门小学
出处
《现代远程教育研究》
CSSCI
2016年第5期61-67,共7页
基金
国家社科基金教育学项目"校长信息化领导力研究"(BHA110042)
文摘
学校是教育信息化的主要阵地,其信息化的发展至关重要。根据分布式领导理论,领导者角色应动态分布于学校各组织成员中。中层管理团队是学校高效管理与有序运行过程中不可或缺的力量,在学校信息化建设的愿景建设、组织实施、过程监督、管理评估等过程中起着非常重要的作用,其领导力评价体系的建立将有助于学校的信息化事业发展。在比较国内外相关评价体系的基础上,课题组基于领导力五力模型,构建了包含信息化建设规划能力、信息化教与学的指导能力、信息化环境与资源建设执行能力、信息化沟通协调能力、信息化管理与评估能力以及个人信息技术素养6个维度的评价标准,并基于前后两次调查,确定了指标的权重。此评价体系有助于引导和评价学校中层管理团队信息化领导力的发展,进而助推学校教育信息化建设。
关键词
教育信息化
信息化领导力
分布式领导理论
中层管理团队
评价体系
Keywords
Educational Informatization
Informatization Leadership
Distributed Leadership Theory
Middle Management Team
Evaluation System
分类号
G434 [文化科学—教育技术学]
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职称材料
题名
创业企业中层管理团队特征与企业绩效
被引量：
2
2
作者
肖斌卿
沈才胜
机构
南京大学工程管理学院
出处
《南京师大学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2015年第5期69-79,共11页
基金
国家自然科学基金资助项目(71271109)
教育部人文社会科学研究青年项目(13YJC790174)
+2 种基金
江苏省重点智库平台建设
"江苏省科技金融思想库"建设
科技部"建立中美科技创新投资基金研究"等项目的研究成果
文摘
以中层管理团队在企业管理中的作用作为切入点,通过对南京地区高科技创新创业企业中层管理者的问卷调查,基于结构方程模型,研究了企业中层管理团队特征,即团队异质性、团队冲突、团队绩效与企业绩效之间的关系。研究发现,多元化的团队较容易引发团队冲突,但团队冲突的各维度对团队绩效的影响不一致,团队绩效在团队冲突与企业绩效之间存在着有效的中介作用。研究发现为中层管理团队理论提供了一系列基于统计实证的支持;构建的模型框架也为企业管理者决策提供了新的思路,也为将创新创业企业价值评估纳入对中层管理团队的考量提供了新的视角。
关键词
中层管理团队
团队
异质性
团队
冲突
团队
绩效
结构方程模型
Keywords
middle management team
team heterogeneity
team conflict
team performance
structural equation model
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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职称材料
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作者
出处
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1
学校中层管理团队信息化领导力评价体系研究
孙祯祥
任玲玲
《现代远程教育研究》
CSSCI
2016
7
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职称材料
2
创业企业中层管理团队特征与企业绩效
肖斌卿
沈才胜
《南京师大学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2015
2
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职称材料
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