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中国第三产业区域发展水平差异分析被引量：6: 1; 作者李冠霖《南方经济》北大核心 1996年第3期38-40,共3页; 中国第三产业区域发展水平差异分析李冠霖近年来，随着中国加快发展第三产业重大战略方针的确定，各地第三产业有了较大的发展。但并不平衡，且有的相差甚大。正确分析这种差异，对制定第三产业区域发展政策有重要指导意义。本文主要从... 展开更多; 关键词第三产业增加值中国第三产业区域发展水平差异分析加权变异系数区域发展政策绝对差异相对差异第三产业发展服务产品; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国第三产业营销的发展及评价: 2; 作者陈祝平《上海大学学报（社会科学版）》 CSSCI 1996年第2期23-27,共5页; 中国第三产业营销的发展及评价陈祝平改革开放以来，中国第三产业的增长较快，１９９３年产值达８４８５亿元，从１９７８年到１９９３年，年均增长率达１０％，占ＧＮＰ的比重从２３％上升到２８％，从业人员从４８００多万增加到１２... 展开更多; 关键词中国第三产业服务消费者旅游业餐饮业营销发展市场细分百货商服务质量出租汽车公司营销意识; 在线阅读下载PDF 职称材料

重新认识、估价和发展第三产业: 3; 作者张善律《经济问题》 1986年第5期61-62,共2页; 党的十一届三中全会以来,我国第三产业有了一定发展。但是,目前我国的第三产业仍然十分落后。据世界银行1984年对126个国家和地区的统计。中国第三产业就业人数为12.7％,与肯尼亚、扎伊尔相近列世界第107名,这不仅远远落后于美、日、; 关键词发展第三产业新认识中国第三产业十一届三中全会以来世界银行就业人数肯尼亚扎伊尔分落劳动生产率; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国人口产业结构发展趋势分析及对策: 4; 作者陈浩《西北人口》北大核心 1996年第3期7-9,共3页; 中国人口产业结构发展趋势分析及对策陈浩（中南财经大学经济研究所４３００６４）一、中国人口产业结构发展的趋势中国人口产业结构经过多年变动，到１９９３年，第一产业、第二产业和第三产业的人口比重分别为５６．４％、２２．４％... 展开更多; 关键词产业结构转变人口产业结构中国第三产业发展趋势分析人口比重中国人口第二产业产业结构变化农业劳动力转移第三产业部门; 在线阅读下载PDF 职称材料

论当代中国农村剩余劳动力的流向被引量：1: 5; 作者帅桥昌邓树英《浙江社会科学》 CSSCI 1996年第2期24-26,共3页; 论当代中国农村剩余劳动力的流向帅桥昌，邓树英当代中国的农村剩余劳动力近些年来纷纷流入城市，其数量之巨，举世空前。那么，如何评价这一社会现象？搞中国特色的社会主义，必须在理论上对此予以高度的重视，实践上密切注视其带来的... 展开更多; 关键词农村剩余劳动力当代中国乡镇企业农村劳动力小城镇中国第三产业劳动力价值发展第三产业社会化大生产农村人口; 在线阅读下载PDF 职称材料

以“发展”立特色以特色促发展——中国发展出版社的发展之路: 6; 作者蔡建国《中国出版》 CSSCI 北大核心 1998年第4期62-63,共2页; 以“发展”立特色以特色促发展———中国发展出版社的发展之路□蔡建国国务院发展研究中心以对国家经济、技术、社会发展重大问题的研究为己任，中心主办的中国发展出版社则理所当然地要围绕经济、技术、社会有关发展方面的学术著作、... 展开更多; 关键词中国发展促发展发展研究中心中国第三产业研究成果出版社 “落差” 中国宏观经济运行市场效应中国市场化进程; 在线阅读下载PDF 职称材料

21世纪初中国经济前景看好: 7; 作者刘国光《人民论坛》 1999年第6期4-7,共4页; 到二0一0年,中国的GDP总量将位居世界第二,但人均收入水平、经济发展质量等方面与发达国家仍有很大差距。在下个世纪发展的头十年,我国经济增长率将维持在百分之七到百分之八左右,前五年将有近万亿美元的进口货物。中国经济的高速增长,... 展开更多; 关键词中国经济前景 21世纪初中国经济增长中小企业传统产业中国第三产业经济发展质量高速增长点解中国经济发展; 在线阅读下载PDF 职称材料

重视人力资源开发提高旅行社竞争力被引量：20: 8; 作者谢礼珊《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 1998年第3期25-27,62,共4页; 重视人力资源开发提高旅行社竞争力□谢礼珊作为智力密集型企业，旅行社经营的成败关键在于其专业服务人员的素质。专业服务人员素质的好坏，将直接影响到旅行社服务质量的高低，从而影响旅行社的经济效益和社会效益。员工是企业竞争的... 展开更多; 关键词旅行社人力资源开发专业服务员工队伍忠诚感服务质量从业人员知识共享旅游者中国第三产业; 在线阅读下载PDF 职称材料

浅谈淡水水产企业人力资源管理: 9; 作者宋丽娟《当代水产》 2021年第11期77-78,共2页; 淡水水产企业作为中国第三产业中的一员,它和其它类型企业相比,具有市场承受能力强,适应性好,以产定销的特点。因此,其人力资源管理具有一定的特殊性。1淡水水产企业人力资源管理现状1.1员工素质较低由于水产行业多属露天作业,地处位置... 展开更多; 关键词人力资源管理水产行业以产定销中国第三产业淡水水产露天作业员工素质适应性; 在线阅读下载PDF 职称材料

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