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中国古代与西方激励方法的比较
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作者
彭益民
《湖湘论坛》
1999年第2期18-19,共2页
管理以人为本，提高管理绩效的关键之一在于运用适当的激励方法，充分调动人的主动性和积极性，进行创造性的工作。美国有学者将这一规律概括为一个公式：工作绩效＝能力×动机激发。古今中外，许多政治家、军事家、思想家和组织管...
管理以人为本，提高管理绩效的关键之一在于运用适当的激励方法，充分调动人的主动性和积极性，进行创造性的工作。美国有学者将这一规律概括为一个公式：工作绩效＝能力×动机激发。古今中外，许多政治家、军事家、思想家和组织管理者都十分重视运用和研究激励方法，提出...
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关键词
激励方法
中国古代与西方
西方
管理理论
“社会人”
自我实现人
统治者
研究方法
管理者
社会需求
管理思想
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题名
中国古代与西方激励方法的比较
被引量：
3
1
作者
彭益民
机构
湖南省委党校函授学院
出处
《湖湘论坛》
1999年第2期18-19,共2页
文摘
管理以人为本，提高管理绩效的关键之一在于运用适当的激励方法，充分调动人的主动性和积极性，进行创造性的工作。美国有学者将这一规律概括为一个公式：工作绩效＝能力×动机激发。古今中外，许多政治家、军事家、思想家和组织管理者都十分重视运用和研究激励方法，提出...
关键词
激励方法
中国古代与西方
西方
管理理论
“社会人”
自我实现人
统治者
研究方法
管理者
社会需求
管理思想
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
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1
中国古代与西方激励方法的比较
彭益民
《湖湘论坛》
1999
3
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