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转型中国的员工幸福管理:理论与实践——第2届《中国人力资源管理论坛》评述被引量：5: 1; 作者吴欢伟李燕萍李锡元《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第2期222-228,共7页; 转型期的中国亟需解决中国特色的人力资源管理问题：从物质富庶到精神满足，从追求财富到追求幸福。为了回应这一时代命题，2013年9月28～29日在武汉大学经济与管理学院召开了第2届“中国人力资源管理暨员工幸福管理国际论坛（2013）”... 展开更多; 关键词中国人力资源管理论坛员工幸福管理组织与人力资源管理理论与实践; 在线阅读下载PDF 职称材料

新常态下的新探索——第4届中国人力资源管理论坛观点综述被引量：10: 2; 作者刘学王红丽《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第5期657-663,共7页; 在新常态下,全球化、经济制度转型、大数据时代的网络信息技术都对管理研究的热点问题、研究范式和管理实践效果产生重要影响。基于此,第4届中国人力资源论坛于2015年11月27~29日在华南理工大学工商管理学院召开。本届论坛以＂新常态下... 展开更多; 关键词中国人力资源管理论坛本土人力资源管理新生代员工员工主动性新常态; 在线阅读下载PDF 职称材料

面向中国管理实践的组织与人力资源管理:反思与探索——首届“中国人力资源管理论坛(2012)”观点评述被引量：5: 3; 作者杨斌陈坤《管理学报》 CSSCI 北大核心 2012年第9期1405-1410,共6页; 全球化和知识经济时代动荡复杂的环境,对中国企业的组织形态和人力资源管理模式形成了严峻挑战。同时,近年来主流西方管理理论在中国遭遇的"水土不服",也需要中国管理学界在深刻反思的基础上积极探索中国式管理之路。基于对... 展开更多; 关键词中国人力资源管理论坛组织与人力资源管理反思与探索评述; 在线阅读下载PDF 职称材料

从国际权威期刊文献看中国人力资源管理的实践与研究被引量：2: 4; 作者肖静陈维政《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第9期1262-1267,1322,共7页; 在对1978～2011年26种国际权威期刊中有关中国人力资源管理的164篇研究文献进行分析的基础上,对这些文献的研究主题、研究导向和研究方法进行了回顾和评述,并对贡献最大的个人研究者进行了汇总。最后,重点提出了未来一定时期内中国人力... 展开更多; 关键词中国人力资源管理战略人力资源管理国际人力资源管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国公共人力资源管理政策的演进与变迁:一个制度经济学的分析框架: 5; 作者杨德玲林新奇《华中师范大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第S1期53-57,共5页; 一个国家公共人力资源管理制度的形成和发展深深地受到本国社会历史、习惯、文化、心理、政治经济制度的影响,其形成和发展是一个长期的、复杂的系统工程,涉及到国内社会习惯、文化、心理等因素的变化,更涉及到政府体制、意识形态等的... 展开更多; 关键词中国公共人力资源管理政策制度变迁路径依赖; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资本视角下的中国企业人力资源管理的未来发展趋势被引量：61: 6; 作者魏丹霞赵宜萱赵曙明《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第2期171-179,共9页; 基于对现阶段工业4.0、零工经济、共享经济、共享员工等经济环境以及劳动力市场环境的现状分析,阐述了人力资本提升在其中的重要性。在此基础上,总结了我国企业以人力资本提升为核心的人力资源管理呈现出模式本土化、职能智慧化、效率... 展开更多; 关键词中国企业人力资源管理人力资本新时代经济环境劳动力市场结构未来发展趋势; 在线阅读下载PDF 职称材料

浅谈人力资源的战略伙伴角色: 7; 作者李文慧《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2009年第S1期42-43,共2页; 关键词中国人力资源管理人力资源部门战略伙伴企业运作角色战略性员工行政事务企业文化人力资源工作; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名转型中国的员工幸福管理:理论与实践——第2届《中国人力资源管理论坛》评述被引量：5: 1; 作者吴欢伟李燕萍李锡元; 机构武汉大学人力资源管理研究中心武汉大学经济与管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第2期222-228,共7页; 文摘转型期的中国亟需解决中国特色的人力资源管理问题：从物质富庶到精神满足，从追求财富到追求幸福。为了回应这一时代命题，2013年9月28～29日在武汉大学经济与管理学院召开了第2届“中国人力资源管理暨员工幸福管理国际论坛（2013）”学术研讨会。与会学者就中国人力资源管理的员工幸福管理研究、案例研究与管理实务、组织、团队、员工多层研究、领导力、雇佣关系与人力资本和创新与员工行为等主题进行了深入研讨。在介绍诸多学术观点的基础上，对相关问题进行简要评述。; 关键词中国人力资源管理论坛员工幸福管理组织与人力资源管理理论与实践; Keywords Chinese Human Resource Management Forum employee happiness management organization and human resource management theory and practice; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新常态下的新探索——第4届中国人力资源管理论坛观点综述被引量：10: 2; 作者刘学王红丽; 机构华南理工大学工商管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第5期657-663,共7页; 基金中央高校基本科研业务费资助重点项目(2015ZDXM03) 广东省自然科学基金资助项目(2014A030313255) +2 种基金 GJ2014010); 文摘在新常态下,全球化、经济制度转型、大数据时代的网络信息技术都对管理研究的热点问题、研究范式和管理实践效果产生重要影响。基于此,第4届中国人力资源论坛于2015年11月27~29日在华南理工大学工商管理学院召开。本届论坛以＂新常态下中国人力资源管理的创新与实践＂为主题,与会者就新生代员工的代际冲突与管理研究、中国文化与基于员工-组织互动关系的本土人力资源管理研究、员工主动性与建言、创新行为研究以及大数据时代的行为科学研究等主题进行了深入地探讨和实践探索。本届论坛共设14个分论坛,其中包括5个实践探索模块,从不同角度对当前中国人力资源管理研究与实践问题进行了阐释和展望。; 关键词中国人力资源管理论坛本土人力资源管理新生代员工员工主动性新常态; Keywords human resource forum in China native human resource management new generation staff employees＇ initiative the new normal; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名面向中国管理实践的组织与人力资源管理:反思与探索——首届“中国人力资源管理论坛(2012)”观点评述被引量：5: 3; 作者杨斌陈坤; 机构南开大学商学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2012年第9期1405-1410,共6页; 文摘全球化和知识经济时代动荡复杂的环境,对中国企业的组织形态和人力资源管理模式形成了严峻挑战。同时,近年来主流西方管理理论在中国遭遇的"水土不服",也需要中国管理学界在深刻反思的基础上积极探索中国式管理之路。基于对组织和人力资源管理领域回应现实课题和理论创新的双重要求,2012年5月26～27日在南开大学商学院召开的首届"中国人力资源管理论坛(2012):组织创新与人力资源管理变革"学术研讨会上,与会学者就中国人力资源管理的挑战和学科建设方向、人力资源管理研究的方法论、战略人力资源管理、组织行为与领导力、组织学习与变革等专题进行了深入研讨。鉴于此,在介绍诸多学术观点的基础上,对相关问题进行简要评述。; 关键词中国人力资源管理论坛组织与人力资源管理反思与探索评述; Keywords Chinese Human Resource Management Forum organization and human resource management reflection and exploration review; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名从国际权威期刊文献看中国人力资源管理的实践与研究被引量：2: 4; 作者肖静陈维政; 机构四川大学商学院新疆农业大学管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第9期1262-1267,1322,共7页; 基金国家自然科学基金资助项目(71272210); 文摘在对1978～2011年26种国际权威期刊中有关中国人力资源管理的164篇研究文献进行分析的基础上,对这些文献的研究主题、研究导向和研究方法进行了回顾和评述,并对贡献最大的个人研究者进行了汇总。最后,重点提出了未来一定时期内中国人力资源管理的研究方向。; 关键词中国人力资源管理战略人力资源管理国际人力资源管理; Keywords human resource management in China strategic human resource management inter- national human resource management; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国公共人力资源管理政策的演进与变迁:一个制度经济学的分析框架: 5; 作者杨德玲林新奇; 机构中国人民大学劳动人事学院; 出处《华中师范大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第S1期53-57,共5页; 基金中国人民大学研究生院重点科学研究项目(10XNG019); 文摘一个国家公共人力资源管理制度的形成和发展深深地受到本国社会历史、习惯、文化、心理、政治经济制度的影响,其形成和发展是一个长期的、复杂的系统工程,涉及到国内社会习惯、文化、心理等因素的变化,更涉及到政府体制、意识形态等的更新。路径依赖作为一种分析工具在20世纪70年以后,被运用到技术变迁、企业制度变迁和社会制度变迁以及社会制度转型的研究中。本研究在制度经济学的框架下分析中国公共人力资源管理政策的变迁,以"路径依赖"为理论基础,对中国公共人力资源管理制度变迁的特点、变迁的动力、变迁的阻力、变迁的成效进行了分析。; 关键词中国公共人力资源管理政策制度变迁路径依赖; 分类号 F091.349 [经济管理—政治经济学] D630 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人力资本视角下的中国企业人力资源管理的未来发展趋势被引量：61: 6; 作者魏丹霞赵宜萱赵曙明; 机构南京大学商学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第2期171-179,共9页; 基金国家自然科学基金资助重点项目(71832007) 国家自然科学基金资助青年项目(71702071)。; 文摘基于对现阶段工业4.0、零工经济、共享经济、共享员工等经济环境以及劳动力市场环境的现状分析,阐述了人力资本提升在其中的重要性。在此基础上,总结了我国企业以人力资本提升为核心的人力资源管理呈现出模式本土化、职能智慧化、效率精准化、实践体验化的发展趋势。最后,根据上述趋势,针对人力资本提升的实现途径,提出了政府应切实提供政策保障,企业需充分发挥人力资本使用价值,且员工个人应努力提升自身可持续的人力资本价值。; 关键词中国企业人力资源管理人力资本新时代经济环境劳动力市场结构未来发展趋势; Keywords human resource management in Chinese enterprises human capital economic environment in the new era labor market structure future development trend; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名浅谈人力资源的战略伙伴角色: 7; 作者李文慧; 机构首都经济贸易大学工商管理学院; 出处《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2009年第S1期42-43,共2页; 关键词中国人力资源管理人力资源部门战略伙伴企业运作角色战略性员工行政事务企业文化人力资源工作; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	转型中国的员工幸福管理:理论与实践——第2届《中国人力资源管理论坛》评述	吴欢伟李燕萍李锡元	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2014	5	在线阅读下载PDF 职称材料
2	新常态下的新探索——第4届中国人力资源管理论坛观点综述	刘学王红丽	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2016	10	在线阅读下载PDF 职称材料
3	面向中国管理实践的组织与人力资源管理:反思与探索——首届“中国人力资源管理论坛(2012)”观点评述	杨斌陈坤	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2012	5	在线阅读下载PDF 职称材料
4	从国际权威期刊文献看中国人力资源管理的实践与研究	肖静陈维政	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2013	2	在线阅读下载PDF 职称材料
5	中国公共人力资源管理政策的演进与变迁:一个制度经济学的分析框架	杨德玲林新奇	《华中师范大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2011	0	在线阅读下载PDF 职称材料
6	人力资本视角下的中国企业人力资源管理的未来发展趋势	魏丹霞赵宜萱赵曙明	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2021	61	在线阅读下载PDF 职称材料
7	浅谈人力资源的战略伙伴角色	李文慧	《人口与经济》 CSSCI 北大核心	2009	0	在线阅读下载PDF 职称材料