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国有企业激励性报酬的分配机制
被引量：
3
1
作者
孙世敏
杨立风
赵希男
《东北大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2006年第9期1050-1053,共4页
以经济学和管理学理论为基础,研究了国有企业高层管理者的剩余分享机制和中低层员工的绩效工资分配机制.一方面,借鉴博弈论思想,运用定量方法确定高层管理者合理的剩余分享比例,选择基于高层管理者自身经营能力而获得的经济增加值(F)作...
以经济学和管理学理论为基础,研究了国有企业高层管理者的剩余分享机制和中低层员工的绩效工资分配机制.一方面,借鉴博弈论思想,运用定量方法确定高层管理者合理的剩余分享比例,选择基于高层管理者自身经营能力而获得的经济增加值(F)作为剩余分享的业绩基础;另一方面,为调动中低层员工的工作积极性,研究了中低层员工绩效工资分配机制,建立“企业整体—部门—员工个人”的绩效工资分配流程,并设计企业整体、各部门和员工个人的绩效工资计量模型.
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关键词
剩余分享机制
绩效工资
国有企业
高层管理者
激励性报酬
中低层员工
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题名
国有企业激励性报酬的分配机制
被引量：
3
1
作者
孙世敏
杨立风
赵希男
机构
东北大学工商管理学院
出处
《东北大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2006年第9期1050-1053,共4页
基金
国家科技攻关项目(2001BA206A-4)
文摘
以经济学和管理学理论为基础,研究了国有企业高层管理者的剩余分享机制和中低层员工的绩效工资分配机制.一方面,借鉴博弈论思想,运用定量方法确定高层管理者合理的剩余分享比例,选择基于高层管理者自身经营能力而获得的经济增加值(F)作为剩余分享的业绩基础;另一方面,为调动中低层员工的工作积极性,研究了中低层员工绩效工资分配机制,建立“企业整体—部门—员工个人”的绩效工资分配流程,并设计企业整体、各部门和员工个人的绩效工资计量模型.
关键词
剩余分享机制
绩效工资
国有企业
高层管理者
激励性报酬
中低层员工
Keywords
surplus distribution mechanism
pay for performance
state-owned enterprise
manager
incentive compensation
staffer
分类号
F244.3 [经济管理—劳动经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
国有企业激励性报酬的分配机制
孙世敏
杨立风
赵希男
《东北大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2006
3
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