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组织职业生涯管理与组织承诺:组织支持感的中介效应研究
被引量：
1
1
作者
宋文琤
《安徽理工大学学报（社会科学版）》
2016年第5期25-29,共5页
通过232个有效样本数据的实证检验,运用层次回归法验证了组织职业生涯管理、组织支持感和组织承诺的关系。研究结果表明组织职业生涯管理中的晋升公平、提供职业信息、注重培训等维度对组织承诺有正向影响;组织职业生涯管理中的提供职...
通过232个有效样本数据的实证检验,运用层次回归法验证了组织职业生涯管理、组织支持感和组织承诺的关系。研究结果表明组织职业生涯管理中的晋升公平、提供职业信息、注重培训等维度对组织承诺有正向影响;组织职业生涯管理中的提供职业信息、注重培训、职业自我认知等维度正向影响组织支持感;组织支持感在提供职业发展信息、注重培训两个维度对组织承诺的影响中起完全中介作用。
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关键词
组织
职业生涯管理
中介效组织承诺
组织
支持感
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题名
组织职业生涯管理与组织承诺:组织支持感的中介效应研究
被引量：
1
1
作者
宋文琤
机构
福建江夏学院工商管理学院
出处
《安徽理工大学学报（社会科学版）》
2016年第5期25-29,共5页
基金
福建省中青年教师教育科研项目"无边界职业生涯视角下的组织生涯管理研究"(JB13273S)
文摘
通过232个有效样本数据的实证检验,运用层次回归法验证了组织职业生涯管理、组织支持感和组织承诺的关系。研究结果表明组织职业生涯管理中的晋升公平、提供职业信息、注重培训等维度对组织承诺有正向影响;组织职业生涯管理中的提供职业信息、注重培训、职业自我认知等维度正向影响组织支持感;组织支持感在提供职业发展信息、注重培训两个维度对组织承诺的影响中起完全中介作用。
关键词
组织
职业生涯管理
中介效组织承诺
组织
支持感
Keywords
organizational career management
mediating effect
organizational commitment
perceived organizational support
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
组织职业生涯管理与组织承诺:组织支持感的中介效应研究
宋文琤
《安徽理工大学学报（社会科学版）》
2016
1
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参考文献
引证文献
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