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个性化人力资源管理实践对员工离职倾向的影响研究被引量：4: 1; 作者井辉张国良 +1 位作者祝兰兰陈芳《领导科学》北大核心 2015年第10Z期48-50,共3页; 对企业组织而言,高层次人力资源的流失已是一个普遍性问题,如何挽留这些有价值的员工成为让许多组织"头疼"的难题。学者们也提出了许多不同的解决思路。本文在回顾人力资源管理实践中现有个性化管理方式相关研究的基础上,对... 展开更多; 关键词个性化人力资源管理实践个性化薪酬个性化工作设计员工离职倾向; 在线阅读下载PDF 职称材料

个性化人力资源管理实践:概念与内容被引量：2: 2; 作者井辉张国良《领导科学》北大核心 2016年第10Z期42-44,共3页; 由于个体特点和需求的差异,组织中的员工会表现出不同的行为态度和工作方式,进而影响其工作绩效。如何围绕员工的个性特点和需求差异进行有效管理,是人力资源管理实践发展至今所面临的一个重要问题。本文以员工的个体差异和动机需要理... 展开更多; 关键词个性化人力资源管理实践个体差异个性化培训个性化契约; 在线阅读下载PDF 职称材料

最佳实践或最佳匹配——个性化人力资源管理实践的提出及其研究框架被引量：5: 3; 作者井辉《领导科学》北大核心 2016年第2Z期56-59,共4页; 在复杂多变的环境面前,组织对具有特定技术或能力的人力资源的需求越来越大,依赖性也越来越强,标准化人力资源管理已难以有效发挥作用。以最佳匹配和最佳实践的相关研究为基础,提出了一个对人力资源进行个性化管理的理论框架,尝试构建... 展开更多; 关键词人力资源管理最佳实践最佳匹配个性化人力资源管理实践; 在线阅读下载PDF 职称材料

知识经济时代企业薪酬制度被引量：7: 4; 作者谢礼珊张燕凌茜《中山大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2002年第6期70-76,共7页; 在知识经济时代,企业应改变传统的薪酬制度而采用个性化薪酬制度。根据员工能力和业绩,确定员工的薪酬,并允许员工选择他们需要的报酬形式,以便充分调动员工的工作积极性,吸引并留住优秀的员工。; 关键词薪酬制度员工业绩个性化人力资源管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

《领导科学》中旬刊2016年总目录: 5; 《领导科学》北大核心 2016年第12Z期61-64,共4页; 关键词领导班子员工建言行为领导力开发实证研究研究述评个性化人力资源管理《领导科学》目录检索工具; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名个性化人力资源管理实践对员工离职倾向的影响研究被引量：4: 1; 作者井辉张国良祝兰兰陈芳; 机构郑州大学商学院; 出处《领导科学》北大核心 2015年第10Z期48-50,共3页; 基金 NSFC-河南人才培养联合基金项目"因人而异还是一视同仁?中国情境下个性化人力资源管理实践的理论模型及其有效性检验"(项目批准号:U1404704)的阶段性成果; 文摘对企业组织而言,高层次人力资源的流失已是一个普遍性问题,如何挽留这些有价值的员工成为让许多组织"头疼"的难题。学者们也提出了许多不同的解决思路。本文在回顾人力资源管理实践中现有个性化管理方式相关研究的基础上,对个性化人力资源管理实践的概念进行界定,并运用因子分析的方法对其结构进行探索性分析,开发了包含5因子的个性化人力资源管理实践测量问卷;然后考察其对员工离职倾向的影响,并利用来自111家企业组织的样本对二者的关系进行统计检验,结果表明个性化人力资源管理实践对员工离职倾向有较为显著的影响。研究结论为企业组织吸引、激励和挽留有价值的员工提供了相应的理论支持。; 关键词个性化人力资源管理实践个性化薪酬个性化工作设计员工离职倾向; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名个性化人力资源管理实践:概念与内容被引量：2: 2; 作者井辉张国良; 机构郑州大学商学院; 出处《领导科学》北大核心 2016年第10Z期42-44,共3页; 基金国家自然科学基金(NSFC)-河南人才培养联合基金项目"因人而异还是一视同仁?中国情境下个性化人力资源管理实践的理论模型及其有效性检验"(项目编号:U1404704) 河南省高等学校青年骨干教师资助计划项目"个性化人力资源管理实践对员工工作绩效的影响机制研究"(项目编号:2015GGJS-165)的阶段性成果; 文摘由于个体特点和需求的差异,组织中的员工会表现出不同的行为态度和工作方式,进而影响其工作绩效。如何围绕员工的个性特点和需求差异进行有效管理,是人力资源管理实践发展至今所面临的一个重要问题。本文以员工的个体差异和动机需要理论为基础,对个性化人力资源管理实践的概念进行界定,并对其特点进行概括总结;然后借鉴传统人力资源管理的分析框架,从招聘选拔、培训开发、薪酬福利、绩效考核与工作契约等角度,介绍了个性化人力资源管理实践的构成内容。这一研究为推进人力资源管理理论的发展,改进组织人力资源管理实践,提高人力资源管理有效性提供了参考。; 关键词个性化人力资源管理实践个体差异个性化培训个性化契约; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名最佳实践或最佳匹配——个性化人力资源管理实践的提出及其研究框架被引量：5: 3; 作者井辉; 机构郑州大学商学院; 出处《领导科学》北大核心 2016年第2Z期56-59,共4页; 基金国家自然科学基金(NSFC)-河南人才培养联合基金项目"因人而异还是一视同仁?中国情境下个性化人力资源管理实践的理论模型及其有效性检验"(项目编号:U1404704) 河南省高等学校青年骨干教师资助计划"个性化人力资源管理实践对员工工作绩效的影响机制研究"(项目编号:2015GGJS-165)的阶段性成果; 文摘在复杂多变的环境面前,组织对具有特定技术或能力的人力资源的需求越来越大,依赖性也越来越强,标准化人力资源管理已难以有效发挥作用。以最佳匹配和最佳实践的相关研究为基础,提出了一个对人力资源进行个性化管理的理论框架,尝试构建一个关注员工个性特点和需求特征的个性化人力资源管理实践模型,并反映其对员工行为态度及绩效产生作用的机理。这一框架为人力资源管理研究提供了一个新的视角,且对组织的人力资源管理变革与创新也具有一定的现实指导意义。; 关键词人力资源管理最佳实践最佳匹配个性化人力资源管理实践; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名知识经济时代企业薪酬制度被引量：7: 4; 作者谢礼珊张燕凌茜; 机构中山大学管理学院; 出处《中山大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2002年第6期70-76,共7页; 文摘在知识经济时代,企业应改变传统的薪酬制度而采用个性化薪酬制度。根据员工能力和业绩,确定员工的薪酬,并允许员工选择他们需要的报酬形式,以便充分调动员工的工作积极性,吸引并留住优秀的员工。; 关键词薪酬制度员工业绩个性化人力资源管理; Keywords payment system employee performance individualized human resources man-agement; 分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名《领导科学》中旬刊2016年总目录: 5; 出处《领导科学》北大核心 2016年第12Z期61-64,共4页; 关键词领导班子员工建言行为领导力开发实证研究研究述评个性化人力资源管理《领导科学》目录检索工具; 分类号 Z87 [文化科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	个性化人力资源管理实践对员工离职倾向的影响研究	井辉张国良祝兰兰陈芳	《领导科学》北大核心	2015	4	在线阅读下载PDF 职称材料
2	个性化人力资源管理实践:概念与内容	井辉张国良	《领导科学》北大核心	2016	2	在线阅读下载PDF 职称材料
3	最佳实践或最佳匹配——个性化人力资源管理实践的提出及其研究框架	井辉	《领导科学》北大核心	2016	5	在线阅读下载PDF 职称材料
4	知识经济时代企业薪酬制度	谢礼珊张燕凌茜	《中山大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2002	7	在线阅读下载PDF 职称材料
5	《领导科学》中旬刊2016年总目录		《领导科学》北大核心	2016	0	在线阅读下载PDF 职称材料