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个性“大五”模型对工作绩效的预测效度分析
被引量：
5
1
作者
唐京
《人类工效学》
1999年第4期29-32,共4页
个性“大五”模型的出现，给有关个性与工作之关系的研究提供了新的契机。众多研究表明：个性“大五”维度中的某些维度对工作绩效有一定的预测效度。文章从６ 个方面就个性“大五”维度对工作绩效的预测效度以及影响预测效度的因素进...
个性“大五”模型的出现，给有关个性与工作之关系的研究提供了新的契机。众多研究表明：个性“大五”维度中的某些维度对工作绩效有一定的预测效度。文章从６ 个方面就个性“大五”维度对工作绩效的预测效度以及影响预测效度的因素进行探讨。
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关键词
个性“大五”模型
工作绩效
预测效度
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职称材料
题名
个性“大五”模型对工作绩效的预测效度分析
被引量：
5
1
作者
唐京
机构
浙江大学心理学系
出处
《人类工效学》
1999年第4期29-32,共4页
文摘
个性“大五”模型的出现，给有关个性与工作之关系的研究提供了新的契机。众多研究表明：个性“大五”维度中的某些维度对工作绩效有一定的预测效度。文章从６ 个方面就个性“大五”维度对工作绩效的预测效度以及影响预测效度的因素进行探讨。
关键词
个性“大五”模型
工作绩效
预测效度
Keywords
personality
“Big Five” model
job performance
predict validity
分类号
N94 [自然科学总论—系统科学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
个性“大五”模型对工作绩效的预测效度分析
唐京
《人类工效学》
1999
5
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