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基于个体-组织匹配的高校教师工作满意度与工作压力的关系被引量：7: 1; 作者李欢欢李立 +1 位作者邹颖敏李永娜《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2015年第3期385-390,共6页; 探讨高校教师集体效能感、工作友谊以及价值观协同性与工作压力、工作满意度的关系及作用途径。采用问卷法,对北京345名高校教师进行调查,提出并验证高校教师工作满意度的个体-组织匹配模型及其与工作压力的关系。结果显示:性别与学校... 展开更多; 关键词高校教师工作压力工作满意度个体-组织匹配; 在线阅读下载PDF 职称材料

个体-组织匹配对员工工作满意和离职的影响——以服务企业为例被引量：1: 2; 作者杨春江马钦海逯野《企业经济》 CSSCI 北大核心 2011年第11期61-66,共6页; 员工的工作心态和离职问题,历来是组织研究的重点。本研究以服务组织为例,探讨个体-组织匹配对员工工作满意和离职意愿的影响作用。在研究中,将个体-组织匹配分为个体-公司政策匹配、个体-管理者匹配和个体-同事匹配三个维度,并与工作... 展开更多; 关键词个体-组织匹配工作满意离职意愿服务; 在线阅读下载PDF 职称材料

个体―组织匹配对创新行为的影响——中庸思维与差序氛围的调节效应被引量：14: 3; 作者姚艳虹范盈盈《华东经济管理》 CSSCI 2014年第11期123-127,共5页; 文章旨在研究个体―组织匹配对创新行为的影响机理,结合中国社会文化情境,从个体和组织层面探讨极具中国特色的员工中庸思维和组织差序氛围的调节作用。基于对506名不同层次员工的调查研究发现:个体需要―组织供给匹配和工作要求―个人... 展开更多; 关键词个体-组织匹配创新行为中庸思维差序氛围; 在线阅读下载PDF 职称材料

动态匹配:高层次拔尖创新人才成长经历研究被引量：6: 4; 作者任可欣张洪泰 +1 位作者安晓菲余秀兰《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2023年第6期10-18,共9页; 扎根我国学术系统,基于对26位高层次拔尖创新人才的一手访谈资料及网络文本资料,发现个体-组织的动态匹配是我国高层次拔尖创新人才在学术职业阶段持续拔尖的关键所在。组织的学术本位与人才的科学求真形成一致性的价值观匹配,始终在人... 展开更多; 关键词高层次拔尖创新人才个体-组织匹配主动性行为人才流动; 在线阅读下载PDF 职称材料

让农村籍员工自愿留在企业中:内部营销作用于留任意愿的机理研究: 5; 作者刘平青刘维政史俊熙《北京理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2015年第5期84-90,共7页; 通过理清内部营销作用于留任意愿的机理,找出让农村籍员工自愿留在企业中的途径。收集701份针对农村籍员工的有效问卷调查数据,采用SPSS 21与LISREL 8.70进行统计分析。研究结果表明:内部营销对留任意愿有显著的正向影响,组织认同在其... 展开更多; 关键词内部营销留任意愿组织认同个体-组织匹配; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于个体-组织匹配的高校教师工作满意度与工作压力的关系被引量：7: 1; 作者李欢欢李立邹颖敏李永娜; 机构中国人民大学心理学系; 出处《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2015年第3期385-390,共6页; 基金中国人民大学团队预研项目基金(14XNLQ05); 文摘探讨高校教师集体效能感、工作友谊以及价值观协同性与工作压力、工作满意度的关系及作用途径。采用问卷法,对北京345名高校教师进行调查,提出并验证高校教师工作满意度的个体-组织匹配模型及其与工作压力的关系。结果显示:性别与学校类型对工作友谊和价值观协同性存在显著交互作用;集体效能感、工作友谊、价值观协同性与工作压力呈显著负相关,与工作满意度呈显著正相关;集体效能感和价值观协同性在工作压力和工作满意度的关系中呈显著中介效应。表明高校教师的集体效能感、工作友谊、价值观协同性可反映个体-组织匹配程度。; 关键词高校教师工作压力工作满意度个体-组织匹配; Keywords university faculty, job stress, job satisfaction, person-organization fit.; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名个体-组织匹配对员工工作满意和离职的影响——以服务企业为例被引量：1: 2; 作者杨春江马钦海逯野; 机构燕山大学经济管理学院东北大学工商管理学院东北石油大学秦皇岛分校; 出处《企业经济》 CSSCI 北大核心 2011年第11期61-66,共6页; 基金国家自然科学基金资助项目"多路径离职框架下工作嵌入的形成和作用机制研究"(批准号:71102152) 教育部人文社会科学研究项目"‘工作嵌入’理论的本土化及其关键影响因素研究"(批准号:10YJC630321) +1 种基金河北省社科发展研究项目"河北省农村劳动力转移现状及关键影响因素研究"(批准号:201101263); 文摘员工的工作心态和离职问题,历来是组织研究的重点。本研究以服务组织为例,探讨个体-组织匹配对员工工作满意和离职意愿的影响作用。在研究中,将个体-组织匹配分为个体-公司政策匹配、个体-管理者匹配和个体-同事匹配三个维度,并与工作满意和离职意愿建立路径模型。实证结果发现,个体-组织匹配对员工的工作满意有显著正向作用,对离职意愿的直接影响并不显著,只有个体-管理者匹配这一维度直接影响员工的离职意愿。据此结果,我们进一步讨论了在管理实践中的意义和应用。; 关键词个体-组织匹配工作满意离职意愿服务; Keywords person - organization fit job satisfaction turnover intention service; 分类号 F224 [经济管理—国民经济] F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名个体―组织匹配对创新行为的影响——中庸思维与差序氛围的调节效应被引量：14: 3; 作者姚艳虹范盈盈; 机构湖南大学工商管理学院; 出处《华东经济管理》 CSSCI 2014年第11期123-127,共5页; 基金国家自然科学基金项目(71473076) 湖南省软科学研究计划重点项目(2014ZK2074); 文摘文章旨在研究个体―组织匹配对创新行为的影响机理,结合中国社会文化情境,从个体和组织层面探讨极具中国特色的员工中庸思维和组织差序氛围的调节作用。基于对506名不同层次员工的调查研究发现:个体需要―组织供给匹配和工作要求―个人能力匹配均积极影响创新行为;中庸思维在个体―组织匹配两个维度与员工创新行为的关系中存在正向调节效应;差序氛围弱化要求―能力匹配对员工创新的影响,但不调节需要―供给匹配和创新行为的关系。; 关键词个体-组织匹配创新行为中庸思维差序氛围; Keywords person-organization fit innovative behavior Zhongyong thinking Chaxu climate; 分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名动态匹配:高层次拔尖创新人才成长经历研究被引量：6: 4; 作者任可欣张洪泰安晓菲余秀兰; 机构厦门大学上海交通大学南京林业大学南京大学; 出处《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2023年第6期10-18,共9页; 基金江苏省研究生教育教学改革重点课题“‘双一流’背景下高水平大学高端人才队伍建设问题研究”(JGZZ19_025)。; 文摘扎根我国学术系统,基于对26位高层次拔尖创新人才的一手访谈资料及网络文本资料,发现个体-组织的动态匹配是我国高层次拔尖创新人才在学术职业阶段持续拔尖的关键所在。组织的学术本位与人才的科学求真形成一致性的价值观匹配,始终在人才成长过程中发挥重要作用。在科研积累与成长期,相匹配的导师与平台使其努力成才;在独立科研与发展期,自由宽松的组织氛围与充足的资源支持使其尽展其才。由于有限理性以及快于组织的成长速度,人才通过主动流动、坚守、负责,以及走出舒适区等主动性行为使个体与组织呈现出螺旋式上升的动态匹配过程。基于动态匹配的成才规律,组织应在“总体宽松、底线公平、精准支持”原则的指导下,建立动态响应的匹配机制,在组织内部为人才提供精准匹配,在需要跨组织参与时为人才创造主动匹配的条件。; 关键词高层次拔尖创新人才个体-组织匹配主动性行为人才流动; Keywords High level innovative talents Individual-organization fit Proactive behavior Mobility of talent; 分类号 G647 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名让农村籍员工自愿留在企业中:内部营销作用于留任意愿的机理研究: 5; 作者刘平青刘维政史俊熙; 机构北京理工大学管理与经济学院; 出处《北京理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2015年第5期84-90,共7页; 基金国家自然科学基金面上项目(71172173); 文摘通过理清内部营销作用于留任意愿的机理,找出让农村籍员工自愿留在企业中的途径。收集701份针对农村籍员工的有效问卷调查数据,采用SPSS 21与LISREL 8.70进行统计分析。研究结果表明:内部营销对留任意愿有显著的正向影响,组织认同在其中起到部分中介的作用。个体-组织匹配程度的不同还会严重影响到内部营销对留任意愿作用的强度以及员工"是走是留"。; 关键词内部营销留任意愿组织认同个体-组织匹配; Keywords internal marketing intent to stay organizational identification person-organization fit; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	基于个体-组织匹配的高校教师工作满意度与工作压力的关系	李欢欢李立邹颖敏李永娜	《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心	2015	7	在线阅读下载PDF 职称材料
2	个体-组织匹配对员工工作满意和离职的影响——以服务企业为例	杨春江马钦海逯野	《企业经济》 CSSCI 北大核心	2011	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	个体―组织匹配对创新行为的影响——中庸思维与差序氛围的调节效应	姚艳虹范盈盈	《华东经济管理》 CSSCI	2014	14	在线阅读下载PDF 职称材料
4	动态匹配:高层次拔尖创新人才成长经历研究	任可欣张洪泰安晓菲余秀兰	《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心	2023	6	在线阅读下载PDF 职称材料
5	让农村籍员工自愿留在企业中:内部营销作用于留任意愿的机理研究	刘平青刘维政史俊熙	《北京理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI	2015	0	在线阅读下载PDF 职称材料