期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
3
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
个体—环境匹配视角下监狱警察工作压力探析
被引量：
4
1
作者
王潇
《学习论坛》
北大核心
2018年第4期61-65,共5页
监狱警察是国家的一支重要刑事执法力量，依法履行管理监狱、执行刑罚和改造罪犯的职责。管理体制因素、工作组织因素、警察个体因素等三方面压力源头，都会给监狱警察的工作、生活带来一些消极影响，会产生职业倦怠、应付上级等表象。...
监狱警察是国家的一支重要刑事执法力量，依法履行管理监狱、执行刑罚和改造罪犯的职责。管理体制因素、工作组织因素、警察个体因素等三方面压力源头，都会给监狱警察的工作、生活带来一些消极影响，会产生职业倦怠、应付上级等表象。缓解监狱警察工作压力，提高工作能力，可以从个体与环境的一致性匹配和互补性匹配的角度入手。
展开更多
关键词
个体-环境匹配
监狱警察
压力因素
在线阅读
下载PDF
职称材料
工作边界强度与员工组织认同之间的关系——工作边界偏好的匹配性调节
被引量：
11
2
作者
王三银
刘洪
林彦梅
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2016年第6期81-90,共10页
弱工作边界因有助于员工工作与非工作的平衡,而受到越来越多员工的青睐,并成为很多组织用来提升员工组织认同的管理策略。然而,在工作边界由强变弱的过程中,员工的组织认同会随之增加吗?现有研究并没有给出肯定而一致的结论。本文根据...
弱工作边界因有助于员工工作与非工作的平衡,而受到越来越多员工的青睐,并成为很多组织用来提升员工组织认同的管理策略。然而,在工作边界由强变弱的过程中,员工的组织认同会随之增加吗?现有研究并没有给出肯定而一致的结论。本文根据社会交换理论和个体—环境匹配理论认为,过弱或过强的工作边界都会导致员工对组织认同的下降,工作边界的强弱与员工的组织认同之间呈倒U形关系,并受到工作边界强度与员工对其偏好之间匹配程度的调节。本文通过问卷调查和利用多项式回归、三维响应曲面分析,验证了这些假设。
展开更多
关键词
工作
-
家庭平衡
工作边界
组织认同
个体-环境匹配
在线阅读
下载PDF
职称材料
公共服务动机的副作用:文献评述与机制探究
被引量：
2
3
作者
张书维
张晓会
+1 位作者
秦枭童
尚哲
《公共行政评论》
CSSCI
北大核心
2024年第3期175-194,200,共21页
公共服务动机是公共管理领域长久不衰的重要议题,也是公共部门组织行为研究的持续焦点。公共服务动机常与积极的工作态度和行为相关联,但近年来一些研究发现公共服务动机会正向影响消极满意度、职业倦怠、缺勤等一系列消极的工作态度、...
公共服务动机是公共管理领域长久不衰的重要议题,也是公共部门组织行为研究的持续焦点。公共服务动机常与积极的工作态度和行为相关联,但近年来一些研究发现公共服务动机会正向影响消极满意度、职业倦怠、缺勤等一系列消极的工作态度、心理健康和工作行为。论文利用PRISMA方法对现有讨论公共服务动机负面影响的文献进行全面梳理与总结,并借鉴个体-环境(不)匹配理论和工作需求-资源模型,揭示公共服务动机在作为自变量与调节变量时产生负面结果的机制差异,具体为:“物极必反”效应——个体-环境匹配在公共服务动机与工作投入的关系间发生催化作用;“负正得负”效应——公共服务动机增强个体-环境不匹配与资源损耗间的关系。未来研究可关注上述负面结果的可复制性,挖掘组织层面的负面影响,以及开发缓解公共服务动机负面结果的工具,从理论与实践层面重视公共服务动机的副作用。
展开更多
关键词
公共服务动机
负面结果
个体
-
环境
(不)
匹配
工作需求
-
资源模型
系统综述
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
个体—环境匹配视角下监狱警察工作压力探析
被引量：
4
1
作者
王潇
机构
河南司法警官职业学院
出处
《学习论坛》
北大核心
2018年第4期61-65,共5页
文摘
监狱警察是国家的一支重要刑事执法力量，依法履行管理监狱、执行刑罚和改造罪犯的职责。管理体制因素、工作组织因素、警察个体因素等三方面压力源头，都会给监狱警察的工作、生活带来一些消极影响，会产生职业倦怠、应付上级等表象。缓解监狱警察工作压力，提高工作能力，可以从个体与环境的一致性匹配和互补性匹配的角度入手。
关键词
个体-环境匹配
监狱警察
压力因素
分类号
D631.7 [政治法律—中外政治制度]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
工作边界强度与员工组织认同之间的关系——工作边界偏好的匹配性调节
被引量：
11
2
作者
王三银
刘洪
林彦梅
机构
江苏大学财经学院
南京大学商学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2016年第6期81-90,共10页
基金
国家自然科学基金项目(71272103
71572074)资助
文摘
弱工作边界因有助于员工工作与非工作的平衡,而受到越来越多员工的青睐,并成为很多组织用来提升员工组织认同的管理策略。然而,在工作边界由强变弱的过程中,员工的组织认同会随之增加吗?现有研究并没有给出肯定而一致的结论。本文根据社会交换理论和个体—环境匹配理论认为,过弱或过强的工作边界都会导致员工对组织认同的下降,工作边界的强弱与员工的组织认同之间呈倒U形关系,并受到工作边界强度与员工对其偏好之间匹配程度的调节。本文通过问卷调查和利用多项式回归、三维响应曲面分析,验证了这些假设。
关键词
工作
-
家庭平衡
工作边界
组织认同
个体-环境匹配
Keywords
Work
-
Family Balance
Work Boundary
OrganizationalIdentification
Person
-
Environment Fit
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
公共服务动机的副作用:文献评述与机制探究
被引量：
2
3
作者
张书维
张晓会
秦枭童
尚哲
机构
中山大学中国公共管理研究中心
中山大学政治与公共事务管理学院
北京师范大学政府管理学院
出处
《公共行政评论》
CSSCI
北大核心
2024年第3期175-194,200,共21页
基金
国家社会科学基金重点项目“中国共产党领导基层社会治理的整合机制比较研究”(23AZZ001)。
文摘
公共服务动机是公共管理领域长久不衰的重要议题,也是公共部门组织行为研究的持续焦点。公共服务动机常与积极的工作态度和行为相关联,但近年来一些研究发现公共服务动机会正向影响消极满意度、职业倦怠、缺勤等一系列消极的工作态度、心理健康和工作行为。论文利用PRISMA方法对现有讨论公共服务动机负面影响的文献进行全面梳理与总结,并借鉴个体-环境(不)匹配理论和工作需求-资源模型,揭示公共服务动机在作为自变量与调节变量时产生负面结果的机制差异,具体为:“物极必反”效应——个体-环境匹配在公共服务动机与工作投入的关系间发生催化作用;“负正得负”效应——公共服务动机增强个体-环境不匹配与资源损耗间的关系。未来研究可关注上述负面结果的可复制性,挖掘组织层面的负面影响,以及开发缓解公共服务动机负面结果的工具,从理论与实践层面重视公共服务动机的副作用。
关键词
公共服务动机
负面结果
个体
-
环境
(不)
匹配
工作需求
-
资源模型
系统综述
Keywords
Public Service Motivation
Negative Outcomes
Person
-
Environment Fit(Misfit)
Job Demand
-
Resources Model
Systematic Review
分类号
D63 [政治法律—中外政治制度]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
个体—环境匹配视角下监狱警察工作压力探析
王潇
《学习论坛》
北大核心
2018
4
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
工作边界强度与员工组织认同之间的关系——工作边界偏好的匹配性调节
王三银
刘洪
林彦梅
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2016
11
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
公共服务动机的副作用:文献评述与机制探究
张书维
张晓会
秦枭童
尚哲
《公共行政评论》
CSSCI
北大核心
2024
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
