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题名个体职业可持续性研究述评:知识框架与未来展望
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作者
覃大嘉
张薇
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机构
浙江工业大学管理学院
红河学院商学院
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出处
《科技进步与对策》
北大核心
2025年第11期149-160,共12页
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基金
国家自然科学基金面上项目(72272136)。
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文摘
数智赋能推动我国企业高质量发展,与此同时,技术升级使得工作所需知识不断更新迭代,打破传统职业结构与边界,使得职业可持续性成为组织与员工需要面对的重大课题。为了深化对相关议题的理解,围绕个体职业可持续性这一主题,基于1993-2023年中英文核心期刊数据库中的225篇文献,首先,应用Citespace文献计量工具进行定量分析,通过聚类及引文突现,发现现有研究中的知识基础集中分布于理论模型、研究议题、心理资本、职业生态系统等5个聚类;其次,对样本文献进行结构化文献回顾,构建职业可持续性研究的2W1H知识框架,发现个体职业可持续性相关研究尚处于理论探索和构建阶段;最后,结合数智化特征与本土情境,提出个体职业可持续性领域发展议题。
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关键词
个体职业可持续性
知识框架
系统性视角
数智化
中国情境
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Keywords
Individual Career Sustainability
Knowledge Map
Systematic Perspective
Digitalization and Intellectualization
Chinese Context
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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