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公平领导行为对员工知识共享行为的影响机制--基于地位竞争动机的中介作用和个体相对剥夺感的调节作用
被引量：
6
1
作者
高中华
丁佳琦
+1 位作者
徐燕
刘琪
《技术经济》
CSSCI
北大核心
2022年第6期164-175,共12页
为探讨公平领导行为对员工知识共享行为的影响机制,本文基于社会认知理论和相对剥夺理论,构建了以地位竞争动机为中介和个体相对剥夺感为调节的理论模型。对499名企业员工进行问卷调查并实证分析,研究结果表明:公平领导行为正向影响员...
为探讨公平领导行为对员工知识共享行为的影响机制,本文基于社会认知理论和相对剥夺理论,构建了以地位竞争动机为中介和个体相对剥夺感为调节的理论模型。对499名企业员工进行问卷调查并实证分析,研究结果表明:公平领导行为正向影响员工的知识共享行为,其中地位竞争动机起到了中介作用;此外,个体相对剥夺感与公平领导行为的交互作用通过支配型地位竞争动机影响员工的知识共享行为。本文的研究发现有助于拓宽公平领导行为影响下属工作行为的中介机制及边界条件,同时揭示了支配型和威望型两种不同的地位竞争动机对知识共享行为的抑制和促进作用。
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关键词
公平领导行为
知识共享行为
地位竞争动机
个体相对剥夺感
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职称材料
个体相对剥夺感问卷在大学生群体的信效度检验
被引量：
3
2
作者
彭嘉熙
方鹏
+2 位作者
陈泓旭
赵雅珉
苗丹民
《心理学探新》
CSSCI
北大核心
2021年第1期76-82,共7页
翻译与修订个体相对剥夺感问卷(Personal Relative Deprivation Scale,PRDS),并在大学生群体中进行了信效度检验。探索性因子分析结果显示,原问卷中两个反向计分的项目在主因子载荷很低,删除这两个项目后的PRDS-3各项目鉴别力良好;探索...
翻译与修订个体相对剥夺感问卷(Personal Relative Deprivation Scale,PRDS),并在大学生群体中进行了信效度检验。探索性因子分析结果显示,原问卷中两个反向计分的项目在主因子载荷很低,删除这两个项目后的PRDS-3各项目鉴别力良好;探索性因子分析和验证性因子分析均显示PRDS-3符合单维度结构;PRDS-3重测信度为0.89,在不同样本间的内部一致性系数为0.77-0.81;PRDS-3得分与相对剥夺感、经济相对剥夺感、焦虑、压力、抑郁、攻击性等效标具有中高程度的相关关系(r>0.4,p<0.01)。PRDS-3得分与社会比较倾向的能力维度显著相关(r=0.46,p<0.01),且能部分地中介能力社会比较倾向对物质主义和生活满意度的影响。综上,可以认为,中文版PRDS-3信效度指标良好,符合测量学要求,可作为相对剥夺感的评估工具。
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关键词
相对
剥夺
感
个体相对剥夺感
信度
效度
社会比较
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职称材料
组织公正、相对剥夺感与知识共享:有调节的中介模型
被引量：
21
3
作者
万金
时勘
+1 位作者
崔有波
邓茜
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2016年第14期129-135,共7页
对374份有效问卷数据进行路径分析,研究了组织公正对知识共享行为的影响,以及个体相对剥夺感和群体相对剥夺感的中介作用与归属需求的调节作用。结果显示:1组织公正对知识共享有正向影响;2个体相对剥夺感和群体相对剥夺感在组织公正对...
对374份有效问卷数据进行路径分析,研究了组织公正对知识共享行为的影响,以及个体相对剥夺感和群体相对剥夺感的中介作用与归属需求的调节作用。结果显示:1组织公正对知识共享有正向影响;2个体相对剥夺感和群体相对剥夺感在组织公正对知识共享的影响中均发挥部分中介作用,但两者作用方向相反。组织公正能降低个体相对剥夺感和群体相对剥夺感,个体相对剥夺感的降低能增加员工的知识共享行为,而群体相对剥夺感的降低会减少员工的知识共享行为,且组织公正通过群体相对剥夺感对知识共享的负向影响大于个体相对剥夺感的正向影响;3归属需求对个体相对剥夺感与知识共享、群体相对剥夺感与知识共享的关系均具有增强型调节效应。相比而言,归属需求高的员工体验个体相对剥夺感时进行的知识分享较少,而产生群体相对剥夺感时进行的知识共享较多。
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关键词
组织公正
知识共享
个体相对剥夺感
群体
相对
剥夺
感
归属需求
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职称材料
题名
公平领导行为对员工知识共享行为的影响机制--基于地位竞争动机的中介作用和个体相对剥夺感的调节作用
被引量：
6
1
作者
高中华
丁佳琦
徐燕
刘琪
机构
中国社会科学院工业经济研究所中国社会科学院中小企业研究中心
首都经济贸易大学工商管理学院
出处
《技术经济》
CSSCI
北大核心
2022年第6期164-175,共12页
基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目“高质量发展背景下工匠精神导向人力资源管理实践及其多层次影响机制研究”(21YJA630018)
北京市社科基金青年学术带头人项目“工匠精神导向人力资源管理实践与员工创新行为:基于工作激情视角的研究”(21DTR053)
中国社会科学院登峰战略企业管理优势学科建设项目。
文摘
为探讨公平领导行为对员工知识共享行为的影响机制,本文基于社会认知理论和相对剥夺理论,构建了以地位竞争动机为中介和个体相对剥夺感为调节的理论模型。对499名企业员工进行问卷调查并实证分析,研究结果表明:公平领导行为正向影响员工的知识共享行为,其中地位竞争动机起到了中介作用;此外,个体相对剥夺感与公平领导行为的交互作用通过支配型地位竞争动机影响员工的知识共享行为。本文的研究发现有助于拓宽公平领导行为影响下属工作行为的中介机制及边界条件,同时揭示了支配型和威望型两种不同的地位竞争动机对知识共享行为的抑制和促进作用。
关键词
公平领导行为
知识共享行为
地位竞争动机
个体相对剥夺感
Keywords
fair leadership behavior
knowledge sharing behavior
status competition motivation
relative personal deprivation
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
个体相对剥夺感问卷在大学生群体的信效度检验
被引量：
3
2
作者
彭嘉熙
方鹏
陈泓旭
赵雅珉
苗丹民
机构
成都大学师范学院
空军军医大学军事医学心理学系
出处
《心理学探新》
CSSCI
北大核心
2021年第1期76-82,共7页
基金
教育部人文社科基金青年项目(19YJC190020)
国家自然科学基金青年项目(31900791)。
文摘
翻译与修订个体相对剥夺感问卷(Personal Relative Deprivation Scale,PRDS),并在大学生群体中进行了信效度检验。探索性因子分析结果显示,原问卷中两个反向计分的项目在主因子载荷很低,删除这两个项目后的PRDS-3各项目鉴别力良好;探索性因子分析和验证性因子分析均显示PRDS-3符合单维度结构;PRDS-3重测信度为0.89,在不同样本间的内部一致性系数为0.77-0.81;PRDS-3得分与相对剥夺感、经济相对剥夺感、焦虑、压力、抑郁、攻击性等效标具有中高程度的相关关系(r>0.4,p<0.01)。PRDS-3得分与社会比较倾向的能力维度显著相关(r=0.46,p<0.01),且能部分地中介能力社会比较倾向对物质主义和生活满意度的影响。综上,可以认为,中文版PRDS-3信效度指标良好,符合测量学要求,可作为相对剥夺感的评估工具。
关键词
相对
剥夺
感
个体相对剥夺感
信度
效度
社会比较
Keywords
relative deprivation
personal relative deprivation
reliability
validity
social comparison
分类号
B841.2 [哲学宗教—基础心理学]
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职称材料
题名
组织公正、相对剥夺感与知识共享:有调节的中介模型
被引量：
21
3
作者
万金
时勘
崔有波
邓茜
机构
华东交通大学经济管理学院
中国人民大学心理学系
浙江大学医学院附属邵逸夫医院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2016年第14期129-135,共7页
基金
国家社会科学基金重大项目(13&ZD155)
文摘
对374份有效问卷数据进行路径分析,研究了组织公正对知识共享行为的影响,以及个体相对剥夺感和群体相对剥夺感的中介作用与归属需求的调节作用。结果显示:1组织公正对知识共享有正向影响;2个体相对剥夺感和群体相对剥夺感在组织公正对知识共享的影响中均发挥部分中介作用,但两者作用方向相反。组织公正能降低个体相对剥夺感和群体相对剥夺感,个体相对剥夺感的降低能增加员工的知识共享行为,而群体相对剥夺感的降低会减少员工的知识共享行为,且组织公正通过群体相对剥夺感对知识共享的负向影响大于个体相对剥夺感的正向影响;3归属需求对个体相对剥夺感与知识共享、群体相对剥夺感与知识共享的关系均具有增强型调节效应。相比而言,归属需求高的员工体验个体相对剥夺感时进行的知识分享较少,而产生群体相对剥夺感时进行的知识共享较多。
关键词
组织公正
知识共享
个体相对剥夺感
群体
相对
剥夺
感
归属需求
Keywords
Organizational Justice
Knowledge Sharing
Relative Personal Deprivation
Relative Group Deprivation
Belonging Need
分类号
F272.4 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
公平领导行为对员工知识共享行为的影响机制--基于地位竞争动机的中介作用和个体相对剥夺感的调节作用
高中华
丁佳琦
徐燕
刘琪
《技术经济》
CSSCI
北大核心
2022
6
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
个体相对剥夺感问卷在大学生群体的信效度检验
彭嘉熙
方鹏
陈泓旭
赵雅珉
苗丹民
《心理学探新》
CSSCI
北大核心
2021
3
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
组织公正、相对剥夺感与知识共享:有调节的中介模型
万金
时勘
崔有波
邓茜
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2016
21
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职称材料
已选择
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