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西方个体求职行为研究述评
被引量：
2
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作者
刘永安
赵曙明
吴慈生
《企业经济》
北大核心
2007年第2期144-146,共3页
个体的求职行为已越来越成为西方人力资源管理学和组织行为学研究的重要课题,而我国对这一问题的研究还比较薄弱。本文认为西方对个体求职行为的研究主要集中在个体求职行为的度量、求职强度、个体求职过程及个性对求职行为的影响等几...
个体的求职行为已越来越成为西方人力资源管理学和组织行为学研究的重要课题,而我国对这一问题的研究还比较薄弱。本文认为西方对个体求职行为的研究主要集中在个体求职行为的度量、求职强度、个体求职过程及个性对求职行为的影响等几个方面,并分别对这几个方面的研究进行了述评。
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关键词
求职
行为
个体求职行为测量
人力资源管理
组织
行为
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职称材料
题名
西方个体求职行为研究述评
被引量：
2
1
作者
刘永安
赵曙明
吴慈生
机构
广东东莞理工学院工商管理系
南京大学商学院
合肥工业大学工商管理系
出处
《企业经济》
北大核心
2007年第2期144-146,共3页
基金
国家自然科学基金项目(批准号:70572048)
教育部哲学社会科学创新基地"南京大学经济转型和发展研究中心"子课题"经济转型和发展中的人力资源研究"项目
文摘
个体的求职行为已越来越成为西方人力资源管理学和组织行为学研究的重要课题,而我国对这一问题的研究还比较薄弱。本文认为西方对个体求职行为的研究主要集中在个体求职行为的度量、求职强度、个体求职过程及个性对求职行为的影响等几个方面,并分别对这几个方面的研究进行了述评。
关键词
求职
行为
个体求职行为测量
人力资源管理
组织
行为
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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出处
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1
西方个体求职行为研究述评
刘永安
赵曙明
吴慈生
《企业经济》
北大核心
2007
2
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