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题名AI工作专业化对员工创新行为的“双刃剑”效应研究
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作者
朱健
曹文赫
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机构
湘潭大学商学院
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出处
《财经理论与实践》
2025年第6期119-126,共8页
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基金
湖南省教育科学规划课题重点项目(XJK23AJG001)
湖南省教育厅科研重点项目(24A0123)。
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文摘
基于压力认知评价理论,依据平台问卷数据,运用路径系数模型,考量AI工作专业化对员工创新行为的影响。结果显示:AI工作专业化通过AI技术替代感和工作繁荣的中介作用,分别负向和正向影响员工创新行为;个体技能多样性负向调节AI工作专业化与AI技术替代感的关系,正向调节AI工作专业化与工作繁荣的关系;个体技能多样性水平越高,AI技术替代感的中介效应越低,相对繁荣感中介效应则越高。鉴于此,企业应强化差异化人力资源管理,重视员工心理健康,加强员工技能多样性培训,积极应对工作中人工智能带来的挑战。
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关键词
AI工作专业化
AI技术替代感
工作繁荣
个体技能多样性
员工创新行为
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Keywords
AI job specialization
AI technology replacement perception
thriving at work
individual skill variety
employee innovative behavior
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分类号
F243
[经济管理]
F272.921
[经济管理—劳动经济]
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