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高星级酒店管理人员自我管理与工作投入——基于心理授权与个体同组织匹配的作用机制
被引量：
3
1
作者
郭倩倩
胡兵
《华东经济管理》
CSSCI
2014年第5期109-113,共5页
自我管理是近年来颇受关注的管理学研究内容。而对于管理人员,自我管理更是关乎工作绩效与自我发展的关键因素。文章以高星级酒店管理人员作为研究对象,探究了自我管理对工作投入的影响,以及心理授权在该影响过程中的中介作用,个体同组...
自我管理是近年来颇受关注的管理学研究内容。而对于管理人员,自我管理更是关乎工作绩效与自我发展的关键因素。文章以高星级酒店管理人员作为研究对象,探究了自我管理对工作投入的影响,以及心理授权在该影响过程中的中介作用,个体同组织匹配在该影响过程中的调节作用。研究结果显示:高星级酒店管理人员自我管理水平对工作投入存在正向影响;而管理人员自我管理与工作投入的关系受到心理授权的中介影响;管理人员自我管理与工作投入的关系还受到个体同组织匹配的正向调节作用,即个体同组织高匹配程度下,则自我管理与工作投入的关系效应受到强化;而个体同组织低匹配程度下,则自我管理对工作投入的影响效应受到削弱。
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关键词
自我管理
工作投入
心理授权
个体同组织匹配
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题名
高星级酒店管理人员自我管理与工作投入——基于心理授权与个体同组织匹配的作用机制
被引量：
3
1
作者
郭倩倩
胡兵
机构
黄山学院旅游学院
武汉大学经济与管理学院
出处
《华东经济管理》
CSSCI
2014年第5期109-113,共5页
基金
黄山学院校级课题(2013xsk005)
文摘
自我管理是近年来颇受关注的管理学研究内容。而对于管理人员,自我管理更是关乎工作绩效与自我发展的关键因素。文章以高星级酒店管理人员作为研究对象,探究了自我管理对工作投入的影响,以及心理授权在该影响过程中的中介作用,个体同组织匹配在该影响过程中的调节作用。研究结果显示:高星级酒店管理人员自我管理水平对工作投入存在正向影响;而管理人员自我管理与工作投入的关系受到心理授权的中介影响;管理人员自我管理与工作投入的关系还受到个体同组织匹配的正向调节作用,即个体同组织高匹配程度下,则自我管理与工作投入的关系效应受到强化;而个体同组织低匹配程度下,则自我管理对工作投入的影响效应受到削弱。
关键词
自我管理
工作投入
心理授权
个体同组织匹配
Keywords
self-management
job involvement
psychological empowerment
person-organization fit
分类号
F590.652 [经济管理—旅游管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高星级酒店管理人员自我管理与工作投入——基于心理授权与个体同组织匹配的作用机制
郭倩倩
胡兵
《华东经济管理》
CSSCI
2014
3
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