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差序氛围感知与沉默行为的关系:情感承诺的中介作用与个体传统性的调节作用被引量：39: 1; 作者朱瑜谢斌斌《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第5期539-548,共10页; 基于社会交换理论,本研究采用配对追踪多来源问卷调查法探讨了差序氛围感知影响员工沉默行为作用机制以及个体传统性与情感承诺在其中的作用。数据分析结果表明:(1)差序氛围感知显著影响沉默行为;(2)差序氛围感知通过情感承诺间接影响... 展开更多; 关键词差序氛围感知情感承诺沉默行为个体传统性; 在线阅读下载PDF 职称材料

新员工工作重塑会带来积极的结果吗?领导成员交换与个体传统性的作用被引量：38: 2; 作者胡巧婷王海江龙立荣《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第5期659-668,共10页; 每年都有大量的高校毕业生进入职场。在企业竞争日趋激烈的今天,如何将这些大学毕业生快速地转变成高绩效的企业员工,是一个重要的研究议题。基于自我表达的理论视角,本研究探讨工作重塑能否促进新员工的任务绩效和创造力,以及领导成员... 展开更多; 关键词新员工社会化工作重塑任务绩效创造力领导成员交换个体传统性; 在线阅读下载PDF 职称材料

教练型领导如何影响员工创新?跨层次被调节的中介效应被引量：24: 3; 作者朱瑜吕阳 +1 位作者王雁飞王丽璇《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第3期327-336,共10页; 基于文化自我表征理论并立足于中国文化情境,本研究探讨了教练型领导对员工创新行为的影响以及个体传统性和创造力自我效能感在其中的作用。跨层次结构方程模型数据分析结果发现:(1)教练型领导可以有效预测员工的创新行为;(2)创造力自... 展开更多; 关键词教练型领导个体传统性创造力自我效能感创新行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

信息加工理论视角下工作重塑对员工适应性绩效的影响被引量：8: 4; 作者杜鹏程范明君刘升阳《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2022年第2期101-112,共12页; 数字经济时代背景下企业员工如何适应环境变化是当前学界的重要议题。基于信息加工理论,探讨工作重塑对适应性绩效的影响以及领导反馈寻求和个体传统性在这一过程中的调节作用。结果表明:工作重塑对适应性绩效具有显著的正向影响;领导... 展开更多; 关键词工作重塑适应性绩效领导反馈寻求个体传统性模糊集定性比较分析(fsQCA); 在线阅读下载PDF 职称材料

题名差序氛围感知与沉默行为的关系:情感承诺的中介作用与个体传统性的调节作用被引量：39: 1; 作者朱瑜谢斌斌; 机构暨南大学管理学院; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第5期539-548,共10页; 基金国家自然科学基金(71772069 71602075) +2 种基金 17YJA630101) 广东省自然科学基金重大培育项目(2017A030308013)资助; 文摘基于社会交换理论,本研究采用配对追踪多来源问卷调查法探讨了差序氛围感知影响员工沉默行为作用机制以及个体传统性与情感承诺在其中的作用。数据分析结果表明:(1)差序氛围感知显著影响沉默行为;(2)差序氛围感知通过情感承诺间接影响员工的沉默行为;(3)个体传统性不仅调节了差序氛围感知与情感承诺的关系,还进一步调节了差序氛围感知通过情感承诺影响沉默行为的间接关系,即在个体传统性低的条件下,差序氛围感知通过情感承诺影响沉默行为的间接效应更加显著。; 关键词差序氛围感知情感承诺沉默行为个体传统性; Keywords the perceived climate of team Cha-xu affective commitment traditionality employee silence; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新员工工作重塑会带来积极的结果吗?领导成员交换与个体传统性的作用被引量：38: 2; 作者胡巧婷王海江龙立荣; 机构华中科技大学管理学院; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第5期659-668,共10页; 基金国家自然科学基金青年项目(71701074) 国家自然科学基金面上项目(71772072) +1 种基金中央高校基本科研业务费项目(2017WKYXQN019)资助。; 文摘每年都有大量的高校毕业生进入职场。在企业竞争日趋激烈的今天,如何将这些大学毕业生快速地转变成高绩效的企业员工,是一个重要的研究议题。基于自我表达的理论视角,本研究探讨工作重塑能否促进新员工的任务绩效和创造力,以及领导成员交换和个体传统性如何影响新员工的工作重塑。我们对256名新员工进行4轮的问卷调查,最终得到125份有效的匹配问卷。数据分析结果显示:(1)工作重塑会正向影响新员工的工作投入,进而影响他们的任务绩效和创造力;(2)对于传统性比较高的新员工,领导成员交换可以促进他们的工作重塑;(3)个体传统性正向调节领导成员交换对任务绩效、创造力的间接作用,当个体传统性高时,领导成员交换通过工作重塑和工作投入对任务绩效、创造力的积极影响更为显著。本研究从新员工自我表达的视角为组织提升新员工的任务绩效和创造力提供了新的思路。; 关键词新员工社会化工作重塑任务绩效创造力领导成员交换个体传统性; Keywords newcomer socialization job crafting task performance creativity leader-member exchange (LMX) traditionality; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名教练型领导如何影响员工创新?跨层次被调节的中介效应被引量：24: 3; 作者朱瑜吕阳王雁飞王丽璇; 机构暨南大学管理学院华南理工大学工商管理学院; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第3期327-336,共10页; 基金国家自然科学基金(71772069 71602075) +2 种基金 17YJA630101) 广东省自然科学基金重大培育项目(2017A030308013)资助; 文摘基于文化自我表征理论并立足于中国文化情境,本研究探讨了教练型领导对员工创新行为的影响以及个体传统性和创造力自我效能感在其中的作用。跨层次结构方程模型数据分析结果发现:(1)教练型领导可以有效预测员工的创新行为;(2)创造力自我效能感在教练型领导行为与员工创新行为的关系中起着完全中介作用;(3)个体传统性不仅正向调节教练型领导影响创造力自我效能感的关系,还进一步调节教练型领导通过创造力自我效能感影响创新行为的间接效应。本研究结果有助于打开教练型领导影响员工创新行为的"黑箱"并能够有效指导企业的变革与创新管理实践。; 关键词教练型领导个体传统性创造力自我效能感创新行为; Keywords coaching leadership traditionality creative self-efficacy creative behavior; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名信息加工理论视角下工作重塑对员工适应性绩效的影响被引量：8: 4; 作者杜鹏程范明君刘升阳; 机构安徽大学商学院; 出处《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2022年第2期101-112,共12页; 基金国家自然科学基金面上项目“研发团队领导跨界行为对团队成员适应性绩效的跨层次影响研究”(71872001) 安徽省哲学社会科学规划基金项目“安徽省制造业高质量发展的指标体系建构、评价及提升对策”(AHSKY2019D014)。; 文摘数字经济时代背景下企业员工如何适应环境变化是当前学界的重要议题。基于信息加工理论,探讨工作重塑对适应性绩效的影响以及领导反馈寻求和个体传统性在这一过程中的调节作用。结果表明:工作重塑对适应性绩效具有显著的正向影响;领导反馈寻求在工作重塑和适应性绩效之间起部分中介作用;个体传统性负向调节工作重塑和适应性绩效之间的关系,并进一步调节了领导反馈寻求的中介作用。此外,模糊集定性比较分析(fsQCA)进一步证实了上述研究结果具有稳健性。研究为企业精准识别员工适应性绩效的提升途径提供了一定的启示和借鉴。; 关键词工作重塑适应性绩效领导反馈寻求个体传统性模糊集定性比较分析(fsQCA); Keywords job crafting adaptive performance leader feedback seeking individual traditionality fuzzy-set qualitative comparative analysis(fsQCA); 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	差序氛围感知与沉默行为的关系:情感承诺的中介作用与个体传统性的调节作用	朱瑜谢斌斌	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2018	39	在线阅读下载PDF 职称材料
2	新员工工作重塑会带来积极的结果吗?领导成员交换与个体传统性的作用	胡巧婷王海江龙立荣	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2020	38	在线阅读下载PDF 职称材料
3	教练型领导如何影响员工创新?跨层次被调节的中介效应	朱瑜吕阳王雁飞王丽璇	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2018	24	在线阅读下载PDF 职称材料
4	信息加工理论视角下工作重塑对员工适应性绩效的影响	杜鹏程范明君刘升阳	《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心	2022	8	在线阅读下载PDF 职称材料