题名 企业人力资本贡献价值及其测量模式
被引量：6
1
作者
夏飞
机构
长沙交通学院工商管理系
出处
《统计与决策》
北大核心
2002年第4期15-15,共1页
关键词
群体人力资本 贡献 价值 个体人力资本贡献价值 企业 测量模式
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
题名 关于企业人力资本贡献价值测量的研究
被引量：17
2
作者
夏飞 孙斌
机构
长沙交通学院工商管理系
出处
《财经理论与实践》
北大核心
2002年第3期80-82,共3页
文摘
在对有关人力资本贡献测量研究进行分析的基础上 ,提出了企业人力资本贡献价值的概念并构建了相应的测量模式 ,以为实现人力资本按贡献参与分配提供科学的量化依据 ,填补现行核算对人力资本价值反映的空白。
关键词
人力资本 贡献 价值 测量研究 企业 产出价值 理论分析
分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
F272.92
[经济管理—企业管理]
题名 企业人力资本贡献价值的统计测量
被引量：4
3
作者
夏飞 袁洁
机构
长沙交通学院工商管理系
出处
《统计研究》
CSSCI
北大核心
2002年第4期59-61,共3页
文摘
The article analyses contribution value measurement’s research of human capital,then puts forward the concept of human capital’s contribution value from the statistic angle,and creates the relevant model about statistics measurement,which is regarded as a quantitative basis of realizing human capital to take part in distribution according to its contribution,and fills up the blank space of reflecting human capital’s value in the current statistics measurement field.
关键词
企业 人力资本 贡献 价值 统计测量
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
题名 企业人力资本价值评估:组织环境与个体特征
被引量：1
4
作者
蒋晓军 黄桂 付春光
机构
中山大学管理学院 中山大学社会科学教育学院
出处
《学术研究》
CSSCI
北大核心
2013年第12期90-93,160,共4页
基金
中山大学"985工程"三期"中国家族企业创新基地"的资助
文摘
人力资本价值评估理论虽然克服了传统管理学过于注重定性分析的弊端,是科学分析、量化认识组织人力资本价值的有效工具和手段。但是,不同的组织在进行人力资本价值评估时会不同程度地受到组织环境、员工个体特征以及组织与员工匹配度的影响。研究和探讨这三类因素不仅有利于提高人力资本价值评估的准确性和科学性,而且可以避免在评估时由于过于注重量化而造成的评价失真。
关键词
人力资本 价值 组织环境 个体 特征
分类号
F406.15
[经济管理—产业经济]
题名 人力资本按贡献价值统计计量研究的创新
被引量：5
5
作者
李世聪
机构
长沙理工大学财经研究所
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2006年第11期24-25,共2页
基金
国家社科基金课题"人力资本与收益分配改革"的研究成果
关键词
人力资本 价值 计量研究 贡献 价值 创新 统计 价值 计量物力资本 经济发展 计量模型 价值 理论
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
题名 人力资本按贡献价值会计计量研究的重要创新
被引量：8
6
作者
李世聪
机构
长沙理工大学
出处
《会计之友》
北大核心
2007年第03X期11-12,共2页
基金
中国人力资源开发研究会佐佑科研基金"人力资源价值理论与方法"的研究成果
文摘
笔者从国内外对人力资本价值计量的研究现状出发,提出了人力资本当期价值理论,构建了人力资本价值会计计量系列模型,实现了人力资本价值计量研究的重要创新。
关键词
人力资本 价值 会计计量 贡献 价值 当期价值 理论 量的研究 价值 计量国内外
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
题名 计量人力资本贡献价值新方法——“倒轧差分法”
被引量：4
7
作者
傅颀
机构
浙江财经学院会计学院
出处
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2008年第2期65-73,共9页
基金
浙江省教育厅科研项目(20060114)
文摘
构建人力资本贡献价值计量模型,从微观的角度运用柯布-道格拉斯函数,利用"倒轧差分"方法将物质资本价值创造部分予以剔除,应用模糊计量法得到本年度整体人力资本创造的价值增值贡献,以期丰富人力资本价值计量理论。
关键词
人力资本 贡献 价值 计量模型
Keywords
human capital contribution value measurement model
分类号
F234
[经济管理—会计学]
F273.4
[经济管理—企业管理]
题名 企业人力资本贡献价值的统计计量
被引量：5
8
作者
曾爱青
机构
中南大学商学院
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2007年第12期26-28,共3页
基金
国家自然科学基金资助项目(70572108) 国家社会科学基金资助项目(06BJY059)
文摘
本文从国内现状研究入手,在吸取前人研究经验的基础上,构建人力资本贡献率测量模型和人力资本贡献价值统计计量模型,并对其突破与创新作了系统的论证。
关键词
人力资本 贡献 价值 统计计量与应用
分类号
F224.9
[经济管理—国民经济]
题名 企业人力资本按贡献价值会计计量与应用研究
被引量：2
9
作者
李世聪
机构
长沙理工大学
出处
《会计之友》
北大核心
2007年第10X期16-20,共5页
基金
教育部人文社科规划基金项目 项目批准号:05JA630004
文摘
本文从国内外研究现状入手,在吸取前人研究经验的基础上,构建了人力资本贡献率测量模型和人力资本贡献价值会计计量模型,并对其突破与创新作了系统的论证。
关键词
企业人力资本 会计计量 贡献 价值 人力资本 贡献 率应用 计量模型 价值 会计测量模型
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
题名 企业人力资本价值与个体人力资本价值的差异探析
被引量：2
10
作者
黄德红
机构
中南民族大学 中南财经政法大学
出处
《湖北社会科学》
CSSCI
北大核心
2011年第7期99-101,共3页
文摘
从投资角度来看,企业人力资本价值与个体人力资本价值概念显著不同。从构成要素来看,个体人力资本的价值主要由年龄、素质、各种能力、健康程度及思想品质等要素构成,企业人力资本价值由企业个体人力资本数量、企业个体人力资本质量、企业人力资本结构、企业人力资本主观效能这四项构成;从形成途径来看,个体人力资本价值包括先天的天赋与后天的学习累积的素质和能力的价值集合,企业人力资本价值通过企业招聘引进、企业内部培训开发、流动整合、薪酬福利的支付及企业文化的建设等途径,由企业和个体共同努力形成;二者在生命周期、价值曲线、价值增值表现形式等方面均存在显著差异。
关键词
企业人力资本 价值 个体 人力资本 价值 生命周期 价值 曲线价值 增值
分类号
F270
[经济管理—企业管理]
题名 人力资本额外贡献与企业价值关系实证研究
被引量：1
11
作者
庄学敏
机构
广东商学院会计学院
出处
《广东商学院学报》
北大核心
2009年第1期79-83,共5页
文摘
利用一个调整的经济附加值模型,对我国A股市场信息技术产业上市公司2005年～2006年度的人力资本额外贡献值进行计量;在此基础上,利用修正的Ohlson模型对企业价值和人力资本额外贡献的关系进行检验。实证研究结果表明:财务资本与人力资本对于股票市价的相关性呈现相反的方向,并且具有较显著的相关关系,财务资本的规模与市价具有负相关关系。
关键词
人力资本 额外贡献 企业价值
Keywords
human capital additional contribution enterprise value
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F275
[经济管理—企业管理]
F224
[经济管理—国民经济]
题名 企业家人力资本贡献价值计量模型的实践验证
被引量：1
12
作者
傅颀
机构
浙江财经学院会计学院
出处
《商业时代》
北大核心
2011年第13期84-85,共2页
基金
浙江省科技厅重点软课题(2010C25045) 杭州市哲学社会科学规划课题(D09GL33) 浙江财经学院校级重大课题(2009YJZ11)
文摘
本文在国内外学者对企业家人力资本定价模型研究的基础上,按照"倒轧差分法"分离资本收益计算出企业人力资本的贡献,然后基于剩余法和层次分析法计量企业家人力资本管理贡献的实际价值,并以浙江杭州某公司为研究对象进行实践验证,以期丰富企业家人力资本价值计量理论。
关键词
企业家人力资本 贡献 价值 计量模型 实践验证
分类号
F270
[经济管理—企业管理]
题名 建设工程项目经理人力资本贡献价值评价研究
13
作者
孙春玲
机构
天津理工大学管理学院
出处
《技术经济与管理研究》
北大核心
2009年第5期45-47,共3页
文摘
在分析了人力资本贡献价值和项目经理人力资本理论研究的基础上,本文首先分析了建设工程复杂的委托代理关系,指出了项目经理人力资本贡献价值评价的特殊性。其次针对建设工程复杂的委托代理关系,本文应用共同委托代理理论和方法,分析了项目经理人力资本贡献价值评价指标体系的构成,即在企业剩余评价的基础上引入了项目成功评价指标体系。第三,本文给出了融合项目成功评价的项目经理人力资本贡献价值评价指标体系有效性的判断依据——应与项目经理人力资本能力评价相一致。最后,本文指出了项目经理人力资本贡献价值范畴中,应进一步深入研究的内容。
关键词
项目经理 人力资本 贡献 价值 共同代理 项目成功
Keywords
construction manager human capital contribution value common agency construction project success
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
题名 人力资本按贡献价值会计计量的重要创新
14
作者
李世聪
机构
长沙理工大学
出处
《会计之友》
北大核心
2007年第12S期8-9,共2页
基金
国家社科基金课题"人力资本与收益分配改革研究"的阶段性成果(项目编号:05JA630004)
文摘
人力资本价值计量是一个世界性的难题,笔者通过对人力资本价值的深入调查研究,在总结、测算国内外人力资本价值计量模式的基础上,提出了当期价值理论。本文对此理论的突破性和创新性作了深入分析。
关键词
人力资本 价值 会计计量 贡献 价值 价值 计量模式当期价值 理论 世界性 国内外 突破性
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
题名 人力资本对服务型企业价值贡献的实证研究
15
作者
郭艳青 罗静
机构
西安石油大学经济管理学院
出处
《商业时代》
北大核心
2010年第12期71-72,共2页
文摘
人力资本被认为是企业竞争力的核心,其价值正日益受到企业管理者的重视。本文从人力资本对企业的价值贡献计量入手,通过引入柯布—道格拉斯生产函数,构建人力资本对企业的价值贡献模式,并将其应用于服务型企业中进行实证分析。
关键词
柯布—道格拉斯函数 人力资本 价值 贡献
分类号
F270
[经济管理—企业管理]
题名 EVA视觉下的人力资本价值计量模型研究
被引量：2
16
作者
刘晓英
机构
湖南工学院经济管理系
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2009年第8期63-65,共3页
基金
湖南省科技厅2008年度软科学研究计划项目(2008ZK3168)
文摘
文章针对人力资本价值计量与分割问题,将企业本期的经济增加值EVA融入人力资本价值计量模式中,按人力资本和物质资本对创造EVA的贡献度,设计了人力资本和物质资本分割EVA的数学模型,从企业物质资本和人力资本两大生产要素的投入产出效益入手,确定了两者各自的分割比例,在此基础上,运用"EVA综合评分卡"对各层次各岗位个体人力资本的业绩进行评估,并结合各岗位的重要性程度,构建人力资本内部进一步分割EVA的数学模型,确定本期和未来群体及个体人力资本的贡献价值,基本上能解决人力资本价值计量及收益分配中的问题。
关键词
模人力资本 价值 计量经济增加值 贡献 价值
分类号
F270.5
[经济管理—企业管理]
题名 人力资本按贡献参与分配的制度创新研究
17
作者
李汉通
机构
西南交通大学经管学院
出处
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2005年第2期15-17,共3页
文摘
人力资本参与收入分配的问题,是目前收益分配制度改革中碰到的新问题,分配制度、激励机制的设计必须考虑人力资本对企业产出的贡献。文章就这一问题从人力资本的价值度量,对产出的贡献率的测算,以及如何设立以贡献率为基础的分配制度等方面做了较为全面的探讨。
关键词
人力资本 价值 收入分配 贡献 率分配制度 制度创新
分类号
F244
[经济管理—劳动经济]
F014.4
[经济管理—政治经济学]
题名 企业人力资本价值定量确定及其激励机制研究
被引量：2
18
作者
彭应英 李余生
机构
成都理工大学信息管理学院 成都理工大学商学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2005年第10期142-144,共3页
文摘
受各种因素的影响,目前对人力资本重要性的认识基本还处于定性阶段,这极大地限制了人力资本的开发和利用。着重研究人力资本价值计量问题,在总结人力资本常用计量方法的基础上,提出了人力资本价值计量的一种新方法——基于风险理论的完全价值法。最后介绍以人力资本的价值为基础参与企业的利润分配的模式,达到激励人力资本的目的。
关键词
人力资本 价值 计量模型 收益贡献 率 贡献 价值 激励机制
Keywords
human capital value measure model profit contribution rate contribution value stimulation mechanism
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
题名 人力资本参与企业收益分配模式的创新
被引量：1
19
作者
刘烜 雷新途
机构
南京理工大学经管学院 长沙理工大学
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2004年第6期7-9,共3页
关键词
人力资本 价值 企业收益 分配模式 创新 个体 效绩价值 贡献 虚拟股绩效年薪制 经理层贡献 收购
分类号
F275.4
[经济管理—企业管理]
题名 按生产要素分离人力物力贡献价值及其模型的统计设计
被引量：1
20
作者
李世聪
机构
长沙理工大学财经研究所
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2004年第11期4-6,共3页
基金
国家社科基金课题"人力资源与收益分配改革研究"的阶段性成果。
关键词
企业管理 生产要素 人力 贡献 价值 物力贡献 价值 统计设计 分离模型 函数关系式 人力资本
分类号
F270
[经济管理—企业管理]
F224.0
[经济管理—国民经济]
