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基于契合度的工作满意度影响因素的实证研究
被引量：
11
1
作者
熊勇清
全云峰
《预测》
CSSCI
2007年第4期34-37,33,共5页
论文基于一项调查,从契合度的角度来研究工作满意度的影响因素,对个人—组织契合度和个人—工作契合度及其子概念架构对工作满意度的影响程度作了实证分析,并将分析结果和国内外的相关研究进行比较和讨论。
关键词
工作
满意
度
个人
-
组织
契合
度
个人-工作契合度
在线阅读
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职称材料
题名
基于契合度的工作满意度影响因素的实证研究
被引量：
11
1
作者
熊勇清
全云峰
机构
中南大学商学院
出处
《预测》
CSSCI
2007年第4期34-37,33,共5页
基金
湖南省社会科学基金资助项目(06ZC94)
文摘
论文基于一项调查,从契合度的角度来研究工作满意度的影响因素,对个人—组织契合度和个人—工作契合度及其子概念架构对工作满意度的影响程度作了实证分析,并将分析结果和国内外的相关研究进行比较和讨论。
关键词
工作
满意
度
个人
-
组织
契合
度
个人-工作契合度
Keywords
job satisfaction
person
-
organization fit
person
-
job fit
分类号
F406.15 [经济管理—产业经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
基于契合度的工作满意度影响因素的实证研究
熊勇清
全云峰
《预测》
CSSCI
2007
11
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