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基于独生子女的调节作用的个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向研究被引量：28: 1; 作者王雪莉马琳张勉《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第5期691-695,719,共6页; 从中国80后独生子女员工的角度入手,分析了步入职场的80后独生子女与非独生子女的行为态度差异以及他们分别在个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向关系间的调节作用。研究表明,80后独生子女的受教育程度、税前收入较非独生子女更高... 展开更多; 关键词独生子女个人-工作匹配工作满意度员工离职倾向; 在线阅读下载PDF 职称材料

促进与防御的权衡:如何重塑更能缓解工作不安全感? 被引量：1: 2; 作者苗仁涛杜慧《经济与管理研究》北大核心 2025年第1期31-49,共19页; 基于工作要求-资源理论和人-环境匹配理论,本文探讨促进和防御定向型工作重塑匹配性对工作不安全感的影响,检验个人-工作匹配的中介作用及高承诺工作系统(HCWS)的调节作用。基于493名员工与51名人力资源负责人构成的两时点纵向配对数据... 展开更多; 关键词促进定向型工作重塑防御定向型工作重塑个人-工作匹配工作不安全感高承诺工作系统; 在线阅读下载PDF 职称材料

动态视角下领导教练行为与新员工个人-环境匹配的关系研究: 3; 作者刘佳蔡地 +1 位作者张勇孟晗《管理学报》 2025年第8期1470-1479,共10页; 基于角色理论和对241名新员工连续3年的纵向追踪调查,探讨了领导教练行为和新员工个人-环境匹配感知之间的关系。研究结果表明:前一时间点领导教练行为水平正向影响后续新员工个人-组织匹配水平和个人-工作匹配水平,但前一时间点新员工... 展开更多; 关键词领导教练行为个人-组织匹配个人-工作匹配新员工动态研究; 在线阅读下载PDF 职称材料

导师指导对“90后”新员工组织幸福感的作用机制研究被引量：6: 4; 作者蔡地刘佳王海悦《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第4期514-521,540,共9页; 基于个人-环境匹配理论,利用4个阶段纵向调查得到的224份"90后"新员工样本,研究了导师指导对"90后"新员工组织幸福感的影响机制及边界条件。研究结果表明,导师指导对"90后"新员工的个人-工作匹配感知有... 展开更多; 关键词 “90后”新员工员工组织幸福感导师指导个人-工作匹配感知政治技能; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于独生子女的调节作用的个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向研究被引量：28: 1; 作者王雪莉马琳张勉; 机构清华大学经济管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第5期691-695,719,共6页; 基金国家自然科学基金资助项目(71121001); 文摘从中国80后独生子女员工的角度入手,分析了步入职场的80后独生子女与非独生子女的行为态度差异以及他们分别在个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向关系间的调节作用。研究表明,80后独生子女的受教育程度、税前收入较非独生子女更高,但离职倾向也更为明显。80后独生子女强化了个人-工作匹配与员工离职倾向、工作满意度与员工离职倾向间的负向影响。; 关键词独生子女个人-工作匹配工作满意度员工离职倾向; Keywords one-child person-job fit job satisfaction turnover intention; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名促进与防御的权衡:如何重塑更能缓解工作不安全感? 被引量：1: 2; 作者苗仁涛杜慧; 机构首都经济贸易大学劳动经济学院; 出处《经济与管理研究》北大核心 2025年第1期31-49,共19页; 基金北京市教育科学规划课题重点项目“‘双减’背景下中小学教师职业倦怠的内涵结构、前因组态及干预研究”(BAFA24041) 首都经济贸易大学学术新人项目“代际视角下高绩效工作系统对员工工作倦怠的组态效应研究”(2023XSXR05)。; 文摘基于工作要求-资源理论和人-环境匹配理论,本文探讨促进和防御定向型工作重塑匹配性对工作不安全感的影响,检验个人-工作匹配的中介作用及高承诺工作系统(HCWS)的调节作用。基于493名员工与51名人力资源负责人构成的两时点纵向配对数据,并利用多项式回归和响应面分析法得出以下结论:(1)促进定向型与防御定向型工作重塑匹配时,高促进-高防御的工作重塑组合比低促进-低防御组合更能降低工作不安全感;(2)促进定向型与防御定向型工作重塑不匹配时,高促进-低防御的工作重塑组合比低促进-高防御组合更能降低工作不安全感;(3)个人-工作匹配在促进-防御定向型工作重塑匹配性与工作不安全感之间起中介作用,即高促进-高防御的工作重塑组合通过个人-工作匹配降低工作不安全感;(4)HCWS调节了促进-防御定向型工作重塑匹配性与个人-工作匹配之间的关系,即HCWS能缓冲低促进-高防御组合与高促进-低防御组合对个人-工作匹配的效应差异;(5)HCWS调节了个人-工作匹配在促进-防御定向型工作重塑匹配性与工作不安全感之间的中介作用。; 关键词促进定向型工作重塑防御定向型工作重塑个人-工作匹配工作不安全感高承诺工作系统; Keywords promotion-focused job crafting prevention-focused job crafting person-job fit job insecurity high commitment work systems; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名动态视角下领导教练行为与新员工个人-环境匹配的关系研究: 3; 作者刘佳蔡地张勇孟晗; 机构山东大学管理学院; 出处《管理学报》 2025年第8期1470-1479,共10页; 基金国家自然科学基金资助项目(72372089,72472086)。; 文摘基于角色理论和对241名新员工连续3年的纵向追踪调查,探讨了领导教练行为和新员工个人-环境匹配感知之间的关系。研究结果表明:前一时间点领导教练行为水平正向影响后续新员工个人-组织匹配水平和个人-工作匹配水平,但前一时间点新员工个人-组织匹配水平和个人-工作匹配水平对后续领导教练行为水平的影响不显著;领导教练行为的变化与新员工个人-组织匹配变化和个人-工作匹配变化具有正向互惠关系。; 关键词领导教练行为个人-组织匹配个人-工作匹配新员工动态研究; Keywords leader coaching behavior person-organization fit person-job fit newcomer dynamic research; 分类号 C93 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名导师指导对“90后”新员工组织幸福感的作用机制研究被引量：6: 4; 作者蔡地刘佳王海悦; 机构山东大学管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第4期514-521,540,共9页; 基金教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(17YJA630002); 文摘基于个人-环境匹配理论,利用4个阶段纵向调查得到的224份"90后"新员工样本,研究了导师指导对"90后"新员工组织幸福感的影响机制及边界条件。研究结果表明,导师指导对"90后"新员工的个人-工作匹配感知有着积极影响;"90后"新员工个人-工作匹配感知对其组织幸福感有着积极影响;"90后"新员工个人-工作匹配感知在导师指导与组织幸福感之间发挥中介作用;"90后"新员工政治技能增强了导师指导对其个人-工作匹配感知的正向影响;"90后"新员工政治技能增强了导师指导通过个人-工作匹配感知对其组织幸福感的间接影响,且当"90后"新员工政治技能水平较高时,这一间接作用更强。; 关键词 “90后”新员工员工组织幸福感导师指导个人-工作匹配感知政治技能; Keywords post-90s newcomers employee well-being in the organization mentoring person-job fit perception political skill; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	基于独生子女的调节作用的个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向研究	王雪莉马琳张勉	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2014	28	在线阅读下载PDF 职称材料
2	促进与防御的权衡:如何重塑更能缓解工作不安全感?	苗仁涛杜慧	《经济与管理研究》北大核心	2025	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	动态视角下领导教练行为与新员工个人-环境匹配的关系研究	刘佳蔡地张勇孟晗	《管理学报》	2025		在线阅读下载PDF 职称材料
4	导师指导对“90后”新员工组织幸福感的作用机制研究	蔡地刘佳王海悦	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2019	6	在线阅读下载PDF 职称材料