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个人-岗位动态匹配模式在胸外科分层护理管理中的应用效果观察
被引量：
3
1
作者
郭红燕
张秀花
《中国卫生产业》
2020年第3期78-80,共3页
目的观察个人-岗位动态匹配模式在胸外科分层护理管理中的应用效果。方法该院2018年1月前通过传统护理管理模式开展胸外科分层护理管理工作,自2018年1月之后应用个人-岗位动态匹配模式,比较两种分层护理管理模式的应用效果。结果个人-...
目的观察个人-岗位动态匹配模式在胸外科分层护理管理中的应用效果。方法该院2018年1月前通过传统护理管理模式开展胸外科分层护理管理工作,自2018年1月之后应用个人-岗位动态匹配模式,比较两种分层护理管理模式的应用效果。结果个人-岗位动态匹配模式实施后,护理人员在年度考核中的技能成绩,理论成绩均显著高于实施前,同时护理人员的工作态度以及团队协作能力均显著优于实施前,组间差异有统计学意义(P<0.05)。实施后,患者对于护理工作的满意率为95.83%,显著高于实施前的73.91%,组间差异有统计学意义(P<0.05)。结论个人-岗位动态匹配模式在胸外科分层护理管理中具有较好应用效果。
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关键词
胸外科
分层护理管理
个人-岗位动态匹配模式
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职称材料
个人-岗位动态匹配模式在胸外科分层护理管理中的应用价值分析
2
作者
张萍
《中国卫生产业》
2020年第27期7-9,共3页
目的分析个人-岗位动态匹配模式在胸外科分层护理管理中的应用价值。方法选取2018年1月—2019年12月在该院胸外科护理工作的护理人员24名,并选取同期120例患者作为评价对象,实施个人-岗位动态匹配模式前为对照组,实施个人-岗位动态匹配...
目的分析个人-岗位动态匹配模式在胸外科分层护理管理中的应用价值。方法选取2018年1月—2019年12月在该院胸外科护理工作的护理人员24名,并选取同期120例患者作为评价对象,实施个人-岗位动态匹配模式前为对照组,实施个人-岗位动态匹配模式后为观察组,各60例,对比匹配管理前后护理人员工作质量和患者护理满意度。结果管理后护理人员专业操作熟练度(22.14±1.26)分、团队协作和谐度(20.23±2.11)分、管理工作完成度(23.11±1.14)分以及规章制度遵守度(19.58±2.71)分和工作质量总分(85.06±7.10)分均高于管理前(P<0.05),观察组患者护理满意度95.00%明显高于对照组81.67%(P<0.05)。结论胸外科分层护理管理中应用个人-岗位动态匹配模式能够明显提高护理人员工作质量与患者护理满意度。
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关键词
个人-岗位动态匹配模式
分层护理管理
胸外科
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职称材料
题名
个人-岗位动态匹配模式在胸外科分层护理管理中的应用效果观察
被引量：
3
1
作者
郭红燕
张秀花
机构
伊犁哈萨克自治州新华医院胸外科
伊犁哈萨克自治州新华医院肾内科
出处
《中国卫生产业》
2020年第3期78-80,共3页
文摘
目的观察个人-岗位动态匹配模式在胸外科分层护理管理中的应用效果。方法该院2018年1月前通过传统护理管理模式开展胸外科分层护理管理工作,自2018年1月之后应用个人-岗位动态匹配模式,比较两种分层护理管理模式的应用效果。结果个人-岗位动态匹配模式实施后,护理人员在年度考核中的技能成绩,理论成绩均显著高于实施前,同时护理人员的工作态度以及团队协作能力均显著优于实施前,组间差异有统计学意义(P<0.05)。实施后,患者对于护理工作的满意率为95.83%,显著高于实施前的73.91%,组间差异有统计学意义(P<0.05)。结论个人-岗位动态匹配模式在胸外科分层护理管理中具有较好应用效果。
关键词
胸外科
分层护理管理
个人-岗位动态匹配模式
Keywords
Thoracic surgery
Layered nursing management
Individual
-
post dynamic matching mode
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
个人-岗位动态匹配模式在胸外科分层护理管理中的应用价值分析
2
作者
张萍
机构
湖南省肿瘤医院(中南大学湘雅医学院附属肿瘤医院)胸外科
出处
《中国卫生产业》
2020年第27期7-9,共3页
文摘
目的分析个人-岗位动态匹配模式在胸外科分层护理管理中的应用价值。方法选取2018年1月—2019年12月在该院胸外科护理工作的护理人员24名,并选取同期120例患者作为评价对象,实施个人-岗位动态匹配模式前为对照组,实施个人-岗位动态匹配模式后为观察组,各60例,对比匹配管理前后护理人员工作质量和患者护理满意度。结果管理后护理人员专业操作熟练度(22.14±1.26)分、团队协作和谐度(20.23±2.11)分、管理工作完成度(23.11±1.14)分以及规章制度遵守度(19.58±2.71)分和工作质量总分(85.06±7.10)分均高于管理前(P<0.05),观察组患者护理满意度95.00%明显高于对照组81.67%(P<0.05)。结论胸外科分层护理管理中应用个人-岗位动态匹配模式能够明显提高护理人员工作质量与患者护理满意度。
关键词
个人-岗位动态匹配模式
分层护理管理
胸外科
Keywords
Individual
-
post dynamic matching model
Hierarchical nursing management
Thoracic surgery
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
个人-岗位动态匹配模式在胸外科分层护理管理中的应用效果观察
郭红燕
张秀花
《中国卫生产业》
2020
3
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职称材料
2
个人-岗位动态匹配模式在胸外科分层护理管理中的应用价值分析
张萍
《中国卫生产业》
2020
0
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