中国传统文化影响下的个人与组织契合度研究 被引量：52

1

作者 魏钧 张德 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2006年第6期87-96,共10页

个人与组织契合度已经成为组织文化研究的热点,许多研究发现员工的个人与组织契合度越高,员工的组织承诺、工作满意度、组织信任也越高.中国传统文化对组织价值观影响深远,为此,开发了中国传统文化影响下的个人与组织契合度量表.通过探... 个人与组织契合度已经成为组织文化研究的热点,许多研究发现员工的个人与组织契合度越高,员工的组织承诺、工作满意度、组织信任也越高.中国传统文化对组织价值观影响深远,为此,开发了中国传统文化影响下的个人与组织契合度量表.通过探索性因素分析和验证性因素分析显示,中国传统文化影响下的个人与组织契合度为8维度结构,分别命名为“客户导向、社会责任、创新精神、变中求胜、争创一流、遵从制度、平衡兼顾、和谐仁义”,不同维度上的个人与组织契合度对组织承诺、工作满意度、组织公民行为、离职意愿均有显著的预测力.同时,量表的信度和效度也得到了证实. 展开更多

关键词 个人与组织契合度 价值观 传统文化

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社区卫生人员的个人—组织契合度分析 被引量：6

2

作者 张明吉 王伟 +4 位作者 王泳仪 钱熠 汪依帆 徐玲 严非 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2016年第3期27-32,共6页

目的:个人—组织契合度理论是个人与组织之间的匹配程度,可以从个人和机构两方面来分析和改善工作态度。本文目的是验证社区卫生人员个人—组织契合度与总体工作满意度的相关性,并分析契合度的现状。方法:采用个人—组织契合度的自制问... 目的:个人—组织契合度理论是个人与组织之间的匹配程度,可以从个人和机构两方面来分析和改善工作态度。本文目的是验证社区卫生人员个人—组织契合度与总体工作满意度的相关性,并分析契合度的现状。方法:采用个人—组织契合度的自制问卷,对全国四个省(市)做了社区卫技人员现场问卷调查,得到有效问卷656份。用因子分析、线性回归等方法分析了归属和成就需要的契合度。结果:个人—组织契合度与总体工作满意度存在显著性的相关。总体上,个人—组织契合度小于零,说明机构资源无法满足社区卫技人员的个人需要。归属需要是社区卫生人员的主要需要,其次是成就需要。归属需要的契合度要高于成就需要,尤其以同事关系的契合度最高,契合度最低的是收入和职业发展两项。结论:个人—组织契合度是工作满意度的影响因素。当前社区卫生人员的个人—组织契合度较低,尤其是成就需要的契合度。建议机构应改善归属需要的契合度,政府应调整政策提高收入、改善职业前景。 展开更多

关键词 个人—组织契合度 社区卫生服务机构 工作态度

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个人—组织契合度视角下企业新生代员工职业成长研究 被引量：10

3

作者 杨红英 潘俊 《当代经济管理》 CSSCI 2016年第3期79-84,共6页

新生代员工逐渐成为未来企业发展的职场主力军,他们尤为注重个人职业成长和自我价值实现。从个人—组织契合度的研究视角出发探讨新生代员工职业成长的意义、影响因素及成长路径,不仅可引导新生代员工的个人职业成长方向,也可为组织长... 新生代员工逐渐成为未来企业发展的职场主力军,他们尤为注重个人职业成长和自我价值实现。从个人—组织契合度的研究视角出发探讨新生代员工职业成长的意义、影响因素及成长路径,不仅可引导新生代员工的个人职业成长方向,也可为组织长远发展留住优质的新生代人力资源,促进现代企业的成长壮大。 展开更多

关键词 个人—组织契合度 企业新生代员工 职业成长

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个人与组织契合度在人力资源管理实践中的应用 被引量：15

4

作者 关培兰 吴晓俊 《商业时代》 北大核心 2008年第28期52-53,共2页

尽管个人与组织契合理论属于组织行为科学领域,但其在管理中的应用却与人力资源管理实践是紧密联系的。本文在梳理了国内外关于契合理论在人力资源管理中的应用研究后,提出了关于这方面研究的相关认识。

关键词 个人与组织契合度 人力资源管理 实践应用

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个人-组织契合度量表的研究 被引量：6

5

作者 赵红梅 仲伟俊 《东南大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2008年第4期62-67,共6页

借鉴已有的受中国传统文化影响的个人与组织契合度量表,通过探索性因素分析,结果显示,我国现阶段个人与组织契合度为五维度结构,分别为员工尊重、外部适应、创新精神、绩效取向、安定守成;通过结构方程可对测量模型进行验证性分析。采... 借鉴已有的受中国传统文化影响的个人与组织契合度量表,通过探索性因素分析,结果显示,我国现阶段个人与组织契合度为五维度结构,分别为员工尊重、外部适应、创新精神、绩效取向、安定守成;通过结构方程可对测量模型进行验证性分析。采用变异数分析和单因素方差分析可知:年龄越大的员工在安定守成维度上与组织配合程度越高;已婚者比未婚者对外部适应维度与组织配合程度低,已婚者比未婚者对创新维度与组织配合程度高;单位性质对外部适应维度和创新精神维度都有显著影响。 展开更多

关键词 个人与组织契合度 量表 探索性因子分析 验证性因子分析

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个人-组织契合度对组织公民行为及关系绩效影响的实证研究 被引量：30

6

作者 赵红梅 《管理学报》 CSSCI 2009年第3期342-347,共6页

在对个人-组织契合度、组织公民行为与关系绩效各概念进行分析的基础上,以南京地区企业为背景,对个人-组织契合度对组织公民行为以及关系绩效的影响进行了实证分析,并验证了组织公民行为在个人-组织契合度与个人绩效关系中的中介作用。... 在对个人-组织契合度、组织公民行为与关系绩效各概念进行分析的基础上,以南京地区企业为背景,对个人-组织契合度对组织公民行为以及关系绩效的影响进行了实证分析,并验证了组织公民行为在个人-组织契合度与个人绩效关系中的中介作用。通过研究得出:组织在价值观社会化的过程中,应该强化个人对组织价值观的认同,即提高个人-组织价值观契合度;个人在工作选择上,也要加强对组织价值观的深度了解,寻求与自身契合度高的组织机构,以有助于个人绩效的提高,从而最终提升组织绩效。 展开更多

关键词 个人-组织契合度 组织公民行为 关系绩效

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个人—组织契合度与员工关系绩效相关性研究 被引量：3

7

作者 赵红梅 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2009年第4期173-175,共3页

本文通过调查数据统计,运用结构方程模型,实证分析了个人-组织契合度与关系绩效及各维度的关系。实证结果表明:个人-组织契合程度越高的员工关系绩效越好;个人-组织契合度的"员工尊重"维度对关系绩效的正向影响较大,而"... 本文通过调查数据统计,运用结构方程模型,实证分析了个人-组织契合度与关系绩效及各维度的关系。实证结果表明:个人-组织契合程度越高的员工关系绩效越好;个人-组织契合度的"员工尊重"维度对关系绩效的正向影响较大,而"安定守成"维度对关系绩效有负面影响;"员工尊重"维度最有利于关系绩效中工作奉献。 展开更多

关键词 个人-组织契合度 关系绩效 结构方程模型

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个人—组织契合度在人口特征变量上的差异及应用研究 被引量：1

8

作者 赵红梅 《河海大学学报（哲学社会科学版）》 2009年第1期66-70,共5页

通过实证分析个人—组织契合度在人口特征变量上的差异,探寻人口特征变量与个人—组织契合度的关系。实证分析结果显示,个人—组织契合度在性别、年龄、入职时间、文化程度和职位5个人口特征变量上存在不同程度的显著差异性,而个人—组... 通过实证分析个人—组织契合度在人口特征变量上的差异,探寻人口特征变量与个人—组织契合度的关系。实证分析结果显示,个人—组织契合度在性别、年龄、入职时间、文化程度和职位5个人口特征变量上存在不同程度的显著差异性,而个人—组织契合度在婚姻状况和跳槽次数两个人口特征变量上的差异性不显著。进而根据实证分析结论,结合我国企业当前管理现状,提出了企业在人力资源管理实践中提高员工个人—组织契合度的途径。 展开更多

关键词 个人—组织契合度 人口特征变量 人力资源管理

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护士个人与组织契合度的研究进展 被引量：14

9

作者 杨金容 原露露 +1 位作者 鞠亚男 高玉琴 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2021年第15期110-112,F0003,共4页

综述护士个人-组织契合度的概念、评估工具以及现状,通过分析影响护士个人-组织契合度的因素,明确提高护士个人-组织契合度的策略,以期为护理管理者改善护士工作环境,构建良好稳固的护理队伍提供参考。

关键词 护士 个人-组织契合度 个人-组织匹配度 工作环境 满意度 护理管理 综述文献

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基于契合度的工作满意度影响因素的实证研究 被引量：11

10

作者 熊勇清 全云峰 《预测》 CSSCI 2007年第4期34-37,33,共5页

论文基于一项调查,从契合度的角度来研究工作满意度的影响因素,对个人—组织契合度和个人—工作契合度及其子概念架构对工作满意度的影响程度作了实证分析,并将分析结果和国内外的相关研究进行比较和讨论。

关键词 工作满意度 个人-组织契合度 个人-工作契合度

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肿瘤医院护士感知的管理关怀现状及其影响因素 被引量：20

11

作者 李红贺 郑玲玲 石庆宇 《护理研究》 北大核心 2021年第7期1280-1284,共5页

目的:调查肿瘤医院护士感知的管理关怀现状,并分析其影响因素。方法:采用方便抽样法,选取565名哈尔滨医科大学附属肿瘤医院护士为研究对象。采用一般资料调查表、管理关怀性评估量表、护士个人组织契合度量表和情绪智力量表进行调查。结... 目的:调查肿瘤医院护士感知的管理关怀现状,并分析其影响因素。方法:采用方便抽样法,选取565名哈尔滨医科大学附属肿瘤医院护士为研究对象。采用一般资料调查表、管理关怀性评估量表、护士个人组织契合度量表和情绪智力量表进行调查。结果:565名肿瘤医院护士感知的管理关怀总分为(131.88±24.43)分,护士个人组织契合度总分为(140.10±22.79)分,情绪智力总分为(56.91±7.83)分。Pearson相关分析结果显示,肿瘤医院护士感知的管理关怀总分与个人组织契合度、情绪智力总分均呈正相关(P<0.01)。多元线性回归分析结果显示,情绪智力、工作年限、学历和个人组织契合度是肿瘤医院护士感知管理关怀的主要影响因素(P<0.001)。结论:肿瘤医院护士感知的管理关怀得分处于中等水平。建议护理管理者通过营造护理关怀环境与氛围、关注不同层次护士需求、改善护士情绪智力水平及提高护士个人组织契合度,进而提高护士感知的管理关怀水平。 展开更多

关键词 护士 护理管理 护理关怀 个人组织契合度 情绪智力 影响因素 调查研究

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