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个人权力感对进谏行为的影响机制:权力认知的视角 被引量:77
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作者 段锦云 黄彩云 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第2期217-230,共14页
基于权力的情境聚焦理论,研究从权力认知的视角探讨了在中国背景下,政府组织中员工个人权力感知与他/她对上级的进谏行为的关系及其作用机制和边界条件。通过对苏南等地区政府组织的306名机关工作人员及其直接上级配对成组取样,采用层... 基于权力的情境聚焦理论,研究从权力认知的视角探讨了在中国背景下,政府组织中员工个人权力感知与他/她对上级的进谏行为的关系及其作用机制和边界条件。通过对苏南等地区政府组织的306名机关工作人员及其直接上级配对成组取样,采用层级回归等数据分析方法。研究结果发现,员工的个人权力感知与其进谏行为之间成正相关,并且这种关系是以认知灵活性和心理可得性为中介起作用的。个人权力感知与中介变量之间的关系又受到员工的权力距离倾向的正向调节影响,即权力距离倾向越大,这种正向关系越强。文章还讨论了所得结果的意义及未来研究。 展开更多
关键词 个人权力感 进谏行为 认知灵活性 心理可得性 权力距离倾向
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个人权力感与道德困境判断:道德思维取向的中介作用 被引量:2
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作者 云祥 《心理技术与应用》 2022年第8期449-457,共9页
基于道德困境判断的加工分离分析模型,通过对236名大学生的调查,分析了个人权力感、道德思维取向和道德困境判断的关系。结果显示:(1)个人权力感通过促进道德思维的审慎取向和减少道德思维的情感取向,进而间接地促进个体功利主义的道德... 基于道德困境判断的加工分离分析模型,通过对236名大学生的调查,分析了个人权力感、道德思维取向和道德困境判断的关系。结果显示:(1)个人权力感通过促进道德思维的审慎取向和减少道德思维的情感取向,进而间接地促进个体功利主义的道德判断,但不直接对功利主义道德判断产生作用;(2)个人权力感可以直接正向预测个体的道义论道德判断,而不以道德思维取向为中介。这表明个人权力感以不同的作用路径影响功利主义和道义论道德判断。 展开更多
关键词 个人权力感 道德困境判断 道德思维取向 加工分离分析模型
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权力感对道德困境判断的影响:基于CNI模型的分析 被引量:8
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作者 云祥 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2020年第4期544-551,共8页
采用道德困境判断的CNI(consequence,norm,inaction)模型,通过两个实验考察权力感对道德困境判断的影响。实验1探讨个人权力感对道德困境判断的影响,结果显示高个人权力感显著增加被试对规则的敏感,促使个体做出道义论的道德判断。实验... 采用道德困境判断的CNI(consequence,norm,inaction)模型,通过两个实验考察权力感对道德困境判断的影响。实验1探讨个人权力感对道德困境判断的影响,结果显示高个人权力感显著增加被试对规则的敏感,促使个体做出道义论的道德判断。实验2考察回忆任务启动的权力感对道德困境判断的影响,发现相对于低权力感启动的被试,高权力感启动的被试在进行判断时更关注行为的结果,对规则更不敏感,这说明启动的权力感促进功利主义的道德判断,抑制道义论的道德判断。结果表明,不同类型的权力感对道德困境判断的影响存在差异。 展开更多
关键词 个人权力感 权力启动 道德困境判断 CNI模型
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权力感与进谏:进谏效能感的中介机制研究 被引量:8
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作者 徐悦 段锦云 王雨晨 《应用心理学》 CSSCI 2018年第1期62-70,61,共10页
研究于长三角地区收集387份企业员工——上级的分时段配对样本,构建以进谏效能感为中介的员工进谏行为形成机制模型。结果发现,员工的个人权力感与其进谏行为成正相关,进谏效能感起中介作用,并受到独立型自我建构的正向调节以及依赖型... 研究于长三角地区收集387份企业员工——上级的分时段配对样本,构建以进谏效能感为中介的员工进谏行为形成机制模型。结果发现,员工的个人权力感与其进谏行为成正相关,进谏效能感起中介作用,并受到独立型自我建构的正向调节以及依赖型自我建构的负向调节。当个体拥有高水平的独立型自我建构或较低水平的依赖型自我建构时,进谏效能感对进谏行为的促进作用增强,并且员工的个人权力感通过进谏效能感对进谏行为的间接效应也增强。 展开更多
关键词 进诔行为 进诔效能 个人权力感 自我建构权力的情境 聚焦理论
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组织类型与员工建言行为的关系探索:基于权力的视角 被引量:16
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作者 段锦云 凌斌 王雨晨 《应用心理学》 CSSCI 2013年第2期152-162,共11页
研究目的是探索中国背景下国有企业、民营企业、外资企业、政府机关四类组织中员工建言行为的差异,及员工个人权力感和权力动机的中介作用。采用问卷法对员工和管理者进行配对取样调查,通过对回收的324份有效问卷进行数据分析。结果表明... 研究目的是探索中国背景下国有企业、民营企业、外资企业、政府机关四类组织中员工建言行为的差异,及员工个人权力感和权力动机的中介作用。采用问卷法对员工和管理者进行配对取样调查,通过对回收的324份有效问卷进行数据分析。结果表明,员工建言行为在四种组织类型中存在显著性差异,而员工个人权力感和权力动机在其中起到中介作用。此外,研究还发现,权力距离倾向在组织类型和个人权力感之间起到调节作用。最后,研究梳理了组织类型与建言行为的关系模型,并对未来研究做了展望。 展开更多
关键词 组织类型 建言行为 个人权力感 权力动机权力距离倾向
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父母心理控制对大学生智能手机成瘾的影响
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作者 黄霞 丁芳 +1 位作者 左晓扬 薛弘霖 《心理研究》 2025年第1期71-78,共8页
本研究对1312名在校大学生进行问卷调查,拟探讨父母心理控制对大学生智能手机成瘾的影响,以及个人权力感与主观幸福感所起的中介作用机制。结果发现:(1)父母心理控制与大学生的智能手机成瘾之间呈显著正相关,其他两两变量之间均呈显著... 本研究对1312名在校大学生进行问卷调查,拟探讨父母心理控制对大学生智能手机成瘾的影响,以及个人权力感与主观幸福感所起的中介作用机制。结果发现:(1)父母心理控制与大学生的智能手机成瘾之间呈显著正相关,其他两两变量之间均呈显著负相关;(2)父母心理控制主要通过个人权力感、主观幸福感的单独中介作用对大学生的智能手机成瘾产生影响,同时还会通过个人权力感和主观幸福感的链式中介作用对其智能手机成瘾产生影响,但该路径对总效应起到“遮掩”作用。 展开更多
关键词 父母心理控制 智能手机成瘾 个人权力感 主观幸福 大学生
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