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自主对员工和组织影响的分析、评价与建议
被引量：
2
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作者
冯雅男
《现代管理科学》
2006年第4期36-38,共3页
在人力资源管理中,员工个体通过授权获得自主性越来越引起广泛的注意,大量的实践研究发现,员工自主性不仅对个体工作绩效产生影响,而且对组织绩效的提高也发挥作用。追求组织卓越表现的企业管理者不断地尝试将员工自主作为一项管理策略...
在人力资源管理中,员工个体通过授权获得自主性越来越引起广泛的注意,大量的实践研究发现,员工自主性不仅对个体工作绩效产生影响,而且对组织绩效的提高也发挥作用。追求组织卓越表现的企业管理者不断地尝试将员工自主作为一项管理策略,以期获得相关的优势。但是推行这样的策略也存在一些不确定的风险和因素,制约着自主有效性。文章将尝试分析和评价在特定的范围内员工自主对个体和组织带来的影响,并以此提出一系列研究建议。
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关键词
员工自主权
工作
特征模型
个人工作满意度
员工福利
组织绩效
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题名
自主对员工和组织影响的分析、评价与建议
被引量：
2
1
作者
冯雅男
机构
英国利兹大学
出处
《现代管理科学》
2006年第4期36-38,共3页
文摘
在人力资源管理中,员工个体通过授权获得自主性越来越引起广泛的注意,大量的实践研究发现,员工自主性不仅对个体工作绩效产生影响,而且对组织绩效的提高也发挥作用。追求组织卓越表现的企业管理者不断地尝试将员工自主作为一项管理策略,以期获得相关的优势。但是推行这样的策略也存在一些不确定的风险和因素,制约着自主有效性。文章将尝试分析和评价在特定的范围内员工自主对个体和组织带来的影响,并以此提出一系列研究建议。
关键词
员工自主权
工作
特征模型
个人工作满意度
员工福利
组织绩效
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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1
自主对员工和组织影响的分析、评价与建议
冯雅男
《现代管理科学》
2006
2
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