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亚当·斯密的理性和西尼尔的个人利益最大化: 1; 作者刘红军《科技创新与应用》 2014年第20期248-248,共1页; 理性经济人假设是现代西方经济学的理论基础,文章通过对亚当·斯密经济人理论的提出为引子,引出西尼尔的个人利益最大化理论。亚当·斯密经济人理论和西尼尔的个人利益最大化理论构建了现在西方经济学的基本假设前提。; 关键词经济人理性个人利益最大化; 在线阅读下载PDF 职称材料

对“股东权益最大化”理财目标的几点质疑: 2; 作者孙孝玲《会计之友》北大核心 2007年第08S期83-83,共1页; 由于"股东权益最大化"的理论已经被某些别有用心的人肆意歪曲成为谋取大股东权益最大化以及内部人的"个人利益最大化"的挡箭牌,因此,笔者对在我国以"股东利益最大化"作为理财目标提出了几点质疑。; 关键词股东权益最大化理财目标个人利益最大化股东利益最大化标的内部人箭牌; 在线阅读下载PDF 职称材料

从人力资源管理角度看军事代表激励约束机制中存在的问题被引量：2: 3; 作者李志远位芳《中国军转民》 2011年第6期62-63,41,共3页; 建立军事代表激励约束机制，可以实现以人为本，激励创新，充分调动军事代表工作的主动性、积极性和创造性。随着社会主义市场经济的不断完善，现行的驻厂军事代表制度已不能适应内外环境变化的要求，直接影响了装备采购的效益。如何建... 展开更多; 关键词激励约束机制人力资源管理军事代表个人利益最大化社会主义市场经济装备采购采购效益以人为本; 在线阅读下载PDF 职称材料

上市公司股票期权激励与企业业绩关系的实证研究被引量：3: 4; 作者刘杰刘文军《北方经济》 2010年第7期58-60,共3页; 一、引言现代公司制度是伴随着古典公司所有权和经营权相分离而产生的,两权分离使得所有者和经营者之间建立一套有效的制衡机制成为必要。在两权分离的情况下,企业的所有者把企业委托给经营者进行日常的经营管理。所有者和经营者都是... 展开更多; 关键词企业业绩上市公司股票期权激励实证研究个人利益最大化现代公司制度两权分离公司所有权; 在线阅读下载PDF 职称材料

集体行动的困境及化解途径探析: 5; 作者刘秋雅《行政事业资产与财务》 2014年第31期41-43,共3页; 20世纪60年代前的传统利益集团理论认为,由具有共同利益的个体组成的集团总是具有增进集团共同利益的倾向。因此,追求个人利益最大化的个体理性最终会导致集团成员采取一致的集体行动,实现个体理性和集体理性的完美结合。然而,现实中许... 展开更多; 关键词集体行动化解途径利益集团理论个人利益最大化困境共同利益个体理性 60年代; 在线阅读下载PDF 职称材料

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