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1
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个人与组织价值观匹配的效用研究述评 |
谭小宏
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《商业时代》
北大核心
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2010 |
2
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2
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个人与组织价值观匹配的形成机制——基于A.O.史密斯公司的案例研究 |
詹小慧
杨东涛
栾贞增
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《管理案例研究与评论》
CSSCI
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2015 |
13
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3
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基于价值观的个人与组织匹配研究述评 |
谭小宏
秦启文
刘永芳
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《西南大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2011 |
18
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4
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个人组织价值观匹配对组织承诺的影响——不同所有制企业的差异 |
吴能全
黄河
钟耀丹
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2006 |
16
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5
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个人-组织价值观匹配研究：绩效和社会责任的优势效应 |
龙立荣
赵慧娟
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《管理学报》
CSSCI
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2009 |
33
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6
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个人-组织匹配对员工信息安全违规行为的影响研究 |
甄杰
陈琳
董坤祥
谢宗晓
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《管理案例研究与评论》
CSSCI
北大核心
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2024 |
0 |
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7
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人—组织价值观匹配、工作满意和离职倾向 |
奚玉芹
戴昌钧
杨慧辉
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《南京师大学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2014 |
13
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8
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员工与组织的价值观实现度匹配及其作用的实证研究 |
朱青松
陈维政
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《管理学报》
CSSCI
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2009 |
21
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9
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个人—组织价值观契合如何影响员工的态度与绩效——基于竞争价值观模型的实证研究 |
曲庆
高昂
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2013 |
26
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10
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价值观匹配对员工应对组织变革的影响研究:多个模型的比较 |
唐杰
林志扬
石冠峰
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《华东经济管理》
CSSCI
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2012 |
7
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11
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民营企业员工个人价值观、组织环境及员工创新行为之实证分析 |
李刚
陈利军
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《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
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2010 |
9
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12
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分布式领导、组织支持感与新生代员工主动性-被动性创新行为:基于上下级关系和价值观匹配的交互调节效应 |
杨皖苏
杨善林
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《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2020 |
38
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13
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组织行为学中的个人价值观研究述评 |
文晓立
陈春花
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《商业时代》
北大核心
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2013 |
3
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14
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个人与组织价值观一致性研究述评与展望 |
汪潇
杨东涛
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《学术界》
CSSCI
北大核心
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2014 |
2
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15
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谈价值观匹配在企业人力资源管理中的应用 |
谭小宏
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《商业时代》
北大核心
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2012 |
2
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16
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员工-组织价值观匹配的代际差异及其对挑战性组织公民行为的影响 |
苏晓艳
苏俊
田海英
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《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2021 |
11
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17
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个人-企业价值观匹配对员工工作幸福感的影响 |
陈晓暾
侯鹏艳
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《企业经济》
北大核心
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2019 |
5
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18
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个人-组织匹配的概念、测量策略及应用:基于互动性与灵活性的反思 |
唐源鸿
卢谢峰
李珂
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2010 |
25
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19
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个人-环境(组织)匹配视角的员工幸福感 |
张兴贵
罗中正
严标宾
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2012 |
27
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20
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个人—组织匹配的研究现状与展望 |
赵慧娟
龙立荣
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2004 |
45
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