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雇主吸引力维度:初次求职者与再次求职者之间的对比
被引量：
17
1
作者
殷志平
《东南大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
2007年第3期57-61,共5页
通过初次求职者和再次求职者之间的对比,发现不同的求职群体,对应的雇主吸引力维度也呈现出不同的特点。初次求职者的的雇主吸引力依次为:环境价值、名誉价值、发展价值、经济价值和心理价值。再次求职者的雇主吸引力则包括:社会价值、...
通过初次求职者和再次求职者之间的对比,发现不同的求职群体,对应的雇主吸引力维度也呈现出不同的特点。初次求职者的的雇主吸引力依次为:环境价值、名誉价值、发展价值、经济价值和心理价值。再次求职者的雇主吸引力则包括:社会价值、名誉价值、环境价值、发展价值和心理价值。这些发现启发我们,为提高雇主吸引力,对不同的应聘者群体要提供不同的有针对性的工作和人力资源产品。
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关键词
雇主品牌
社会认同
个人一组织适配
雇主吸引力维度
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题名
雇主吸引力维度:初次求职者与再次求职者之间的对比
被引量：
17
1
作者
殷志平
机构
东南大学经济管理学院
出处
《东南大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
2007年第3期57-61,共5页
文摘
通过初次求职者和再次求职者之间的对比,发现不同的求职群体,对应的雇主吸引力维度也呈现出不同的特点。初次求职者的的雇主吸引力依次为:环境价值、名誉价值、发展价值、经济价值和心理价值。再次求职者的雇主吸引力则包括:社会价值、名誉价值、环境价值、发展价值和心理价值。这些发现启发我们,为提高雇主吸引力,对不同的应聘者群体要提供不同的有针对性的工作和人力资源产品。
关键词
雇主品牌
社会认同
个人一组织适配
雇主吸引力维度
分类号
C913.2 [经济管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
雇主吸引力维度:初次求职者与再次求职者之间的对比
殷志平
《东南大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
2007
17
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