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题名社区卫生人员的个人—组织契合度分析
被引量：6
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作者
张明吉
王伟
王泳仪
钱熠
汪依帆
徐玲
严非
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机构
复旦大学公共卫生学院卫生部卫生技术评估重点实验室
上海市奉贤区卫生和计划生育委员会
国家卫生和计划生育委员会卫生统计信息中心
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出处
《中国卫生政策研究》
CSCD
北大核心
2016年第3期27-32,共6页
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文摘
目的:个人—组织契合度理论是个人与组织之间的匹配程度,可以从个人和机构两方面来分析和改善工作态度。本文目的是验证社区卫生人员个人—组织契合度与总体工作满意度的相关性,并分析契合度的现状。方法:采用个人—组织契合度的自制问卷,对全国四个省(市)做了社区卫技人员现场问卷调查,得到有效问卷656份。用因子分析、线性回归等方法分析了归属和成就需要的契合度。结果:个人—组织契合度与总体工作满意度存在显著性的相关。总体上,个人—组织契合度小于零,说明机构资源无法满足社区卫技人员的个人需要。归属需要是社区卫生人员的主要需要,其次是成就需要。归属需要的契合度要高于成就需要,尤其以同事关系的契合度最高,契合度最低的是收入和职业发展两项。结论:个人—组织契合度是工作满意度的影响因素。当前社区卫生人员的个人—组织契合度较低,尤其是成就需要的契合度。建议机构应改善归属需要的契合度,政府应调整政策提高收入、改善职业前景。
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关键词
个人—组织契合度
社区卫生服务机构
工作态度
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Keywords
Person-organization fit
Community health worker
Work attitude
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分类号
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名个人—组织契合度视角下企业新生代员工职业成长研究
被引量：10
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作者
杨红英
潘俊
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机构
云南大学工商管理与旅游管理学院
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出处
《当代经济管理》
CSSCI
2016年第3期79-84,共6页
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基金
云南省省院省校教育合作人文社会科学研究项目(SYSX201403)
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文摘
新生代员工逐渐成为未来企业发展的职场主力军,他们尤为注重个人职业成长和自我价值实现。从个人—组织契合度的研究视角出发探讨新生代员工职业成长的意义、影响因素及成长路径,不仅可引导新生代员工的个人职业成长方向,也可为组织长远发展留住优质的新生代人力资源,促进现代企业的成长壮大。
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关键词
个人—组织契合度
企业新生代员工
职业成长
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Keywords
individual-organization fit
new generation employee
career growth
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名个人—组织契合度在人口特征变量上的差异及应用研究
被引量：1
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作者
赵红梅
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机构
东南大学经济管理学院
南京审计学院管理学院
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出处
《河海大学学报（哲学社会科学版）》
2009年第1期66-70,共5页
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基金
江苏省教育厅人文科学基金(05SJD630034)
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文摘
通过实证分析个人—组织契合度在人口特征变量上的差异,探寻人口特征变量与个人—组织契合度的关系。实证分析结果显示,个人—组织契合度在性别、年龄、入职时间、文化程度和职位5个人口特征变量上存在不同程度的显著差异性,而个人—组织契合度在婚姻状况和跳槽次数两个人口特征变量上的差异性不显著。进而根据实证分析结论,结合我国企业当前管理现状,提出了企业在人力资源管理实践中提高员工个人—组织契合度的途径。
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关键词
个人—组织契合度
人口特征变量
人力资源管理
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Keywords
individual-organization agreement degree
demographic characteristic variable
human resources management
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分类号
C962
[经济管理—人力资源管理]
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