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基于模糊信息的两级员工绩效评价方法研究
1
作者
陈婉蓉
吴清烈
《工业技术经济》
北大核心
2007年第4期111-113,共3页
绩效评价是企业人力资源管理的核心环节之一,本文从介绍360度绩效考核的思想出发,根据考核信息的模糊特性提出了更为简单可行的两级员工绩效评价方法,并运用模糊数学的理论构建了两级员工绩效评价模型,最后用一个实例具体加以说明。
关键词
360度
绩效
考核
两级员工绩效评价方法
模糊综合
评价
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职称材料
题名
基于模糊信息的两级员工绩效评价方法研究
1
作者
陈婉蓉
吴清烈
机构
东南大学
出处
《工业技术经济》
北大核心
2007年第4期111-113,共3页
文摘
绩效评价是企业人力资源管理的核心环节之一,本文从介绍360度绩效考核的思想出发,根据考核信息的模糊特性提出了更为简单可行的两级员工绩效评价方法,并运用模糊数学的理论构建了两级员工绩效评价模型,最后用一个实例具体加以说明。
关键词
360度
绩效
考核
两级员工绩效评价方法
模糊综合
评价
分类号
F224.0 [经济管理—国民经济]
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作者
出处
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1
基于模糊信息的两级员工绩效评价方法研究
陈婉蓉
吴清烈
《工业技术经济》
北大核心
2007
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