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组织文化塑造、制度创新与激励相容——基于东进农牧有限公司的案例研究 被引量:2
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作者 张日新 江伟钦 《中国农业大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2011年第4期171-177,共7页
东进公司注重组织文化塑造,倡导并践行当地的优秀文化,设计和运行一系列的制度安排,使得利益相关者激励相容。这不但化解了村企间的可能冲突,构建了和谐的村企、政企关系,而且降低了交易成本,有利于对公司纵向一体化经营的潜在威胁实行... 东进公司注重组织文化塑造,倡导并践行当地的优秀文化,设计和运行一系列的制度安排,使得利益相关者激励相容。这不但化解了村企间的可能冲突,构建了和谐的村企、政企关系,而且降低了交易成本,有利于对公司纵向一体化经营的潜在威胁实行各个击破。伴随企业的发展,当地农民实现了脱贫致富,双方形成了合作共赢的良好局面。东进企业的案例为其他企业与村民之间化解矛盾、建立长期合作共赢关系提供了经验借鉴。 展开更多
关键词 文化塑造 制度创新 激励相容 东进公司
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从身份认知到企业社会责任行为——对东进农牧(惠东)有限公司村庄建设行为的分析 被引量:5
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作者 汪凤桂 欧晓明 《华中农业大学学报(社会科学版)》 2013年第2期47-52,共6页
文献研究表明,企业社会责任是一个企业的认知、释义和行为等活动的过程;以此为基础,以东进农牧有限公司的企业社会责任实践即村庄建设为例,运用从身份认知到行为模式的分析框架,解释了东进农牧村庄建设行为,并从中得出如下启示:当企业... 文献研究表明,企业社会责任是一个企业的认知、释义和行为等活动的过程;以此为基础,以东进农牧有限公司的企业社会责任实践即村庄建设为例,运用从身份认知到行为模式的分析框架,解释了东进农牧村庄建设行为,并从中得出如下启示:当企业选择与行业特征相匹配的社会责任行为,将其与当地经济社会发展结合在一起时,企业更易获得发展中所需要的资源并建立合法性。 展开更多
关键词 身份认知 村庄建设 企业社会责任 东进农牧有限公司 新农村建设
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