经济增加值(EVA)业绩评价系统的应用研究 被引量：6

1

作者 黄嘉妮 蔡晓新 《商业研究》 北大核心 2004年第16期56-57,共2页

经济增加值(EVA)是一种新型的企业业绩评价指标。在计算企业的资本成本时,它不仅考虑负债资本的成本,而且考虑了股权资本的成本,从而能克服传统评价指标的缺陷,使企业业绩评价结果更合理准确。EVA的广泛应用,必将为我国企业带来更多的... 经济增加值(EVA)是一种新型的企业业绩评价指标。在计算企业的资本成本时,它不仅考虑负债资本的成本,而且考虑了股权资本的成本,从而能克服传统评价指标的缺陷,使企业业绩评价结果更合理准确。EVA的广泛应用,必将为我国企业带来更多的实际收益。 展开更多

关键词 经济增加值 EVA 业绩评价系统 企业 负债资本 股权资本 评价指标

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改进业绩评价系统　正确评价企业的经营业绩 被引量：44

2

作者 白蔚秋 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2001年第2期12-16,共5页

在业绩评价系统中逐步引进非财务指标，是正确评价企业经营业绩的需要。本文介绍了几种近期流行的，包含非财务指标的业绩评价系统，并从中获得几点启示。

关键词 业绩评价系统 非财务指标 业绩管理 企业 经营业绩

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基于发展逻辑的管理业绩评价系统设计框架 被引量：19

3

作者 池国华 《南开管理评论》 CSSCI 2006年第2期24-30,共7页

管理业绩评价作为现代企业管理控制的一个重要环节,侧重于对管理者的管理控制结果进行评价,其根本目标是衡量各级管理者的战略实施控制活动的效率和效果。目前存在的关于管理业绩评价系统的设计框架多且彼此不一致的问题,以致于企业无... 管理业绩评价作为现代企业管理控制的一个重要环节,侧重于对管理者的管理控制结果进行评价,其根本目标是衡量各级管理者的战略实施控制活动的效率和效果。目前存在的关于管理业绩评价系统的设计框架多且彼此不一致的问题,以致于企业无所适从。因此,重要的问题是如何在已有设计框架的基础上,创造一种具有综合性的管理业绩评价系统设计框架,使得企业能够根据自身组织背景及其变化设计并调整其业绩评价系统,同时使业绩评价系统得到有效运转和持续改善。本文从管理业绩评价历史变迁的视角出发,依据其发展逻辑,并通过理论分析,提出了管理业绩评价系统设计的一个理论框架,为管理业绩评价学术研究、理论交流和实务操作提供了一个共同视角和参照系。 展开更多

关键词 发展逻辑 管理控制 管理业绩评价系统 设计框架

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EVA业绩评价系统评述 被引量：32

4

作者 周长青 《财会通讯（上）》 北大核心 2001年第8期11-13,共3页

20世纪90年代以后，企业经营的宏微观环境发生了巨大的变化。召集备受推崇的EVA业绩评价系统就是在这种背景下被开发出来的。在该系统中，业绩以企业市场价值的增值为衡量标准，而非投资心益率传统业绩评价指标，从而消除了传统业绩评... 20世纪90年代以后，企业经营的宏微观环境发生了巨大的变化。召集备受推崇的EVA业绩评价系统就是在这种背景下被开发出来的。在该系统中，业绩以企业市场价值的增值为衡量标准，而非投资心益率传统业绩评价指标，从而消除了传统业绩评价体系中存在的诸多弊端。本文基于对EVA系统理论框架的认识，在对其优越性进行理论分析之后，侧重讨论EVA系统在实施过程中难以解决的一些问题。 展开更多

关键词 企业 EVA 业绩评价系统 财务管理 管理会计

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内部管理业绩评价系统构成及要素选择 被引量：7

5

作者 王玉红 佟慧捷 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2004年第6期92-96,共5页

从企业实践角度探索,随着企业组织背景的日益复杂,作为企业的经营者,要实现组织的战略目标,履行其对股东的受托责任,越来越依赖于科学合理的内部管理业绩评价系统。正是由于这样的原因,本文提出内部管理业绩评价系统应该由战略计划、评... 从企业实践角度探索,随着企业组织背景的日益复杂,作为企业的经营者,要实现组织的战略目标,履行其对股东的受托责任,越来越依赖于科学合理的内部管理业绩评价系统。正是由于这样的原因,本文提出内部管理业绩评价系统应该由战略计划、评价指标、评价程序、评价方法、评价报告和奖励与惩罚等子系统构成,同时对内部管理业绩评价系统中评价指标、评价标准和评价方法等要素的选择进行了分析。 展开更多

关键词 内部管理业绩评价系统 系统构成 要素选择

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企业业绩评价系统的设计思路和指标体系的建立 被引量：4

6

作者 张斌 《商业研究》 北大核心 2003年第23期41-45,共5页

从分析现有企业业绩评价系统存在的问题入手,提出了新时期企业业绩评价系统的设计思路、应遵循的原则,应建立财务指标体系和非财务指标体系相结合的企业业绩评价系统。完善了现有的财务指标体系,并根据我国国情设计出一套包括营销评价... 从分析现有企业业绩评价系统存在的问题入手,提出了新时期企业业绩评价系统的设计思路、应遵循的原则,应建立财务指标体系和非财务指标体系相结合的企业业绩评价系统。完善了现有的财务指标体系,并根据我国国情设计出一套包括营销评价、内部生产管理评价、研究与开发评价、员工评价等在内的非财务评价指标体系。 展开更多

关键词 企业 业绩评价系统 财务管理 非财务指标 无形资产 人力资产 盈利性指标 流动性指标

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创新型企业业绩评价系统设计:理论框架 被引量：4

7

作者 娄祝坤 毛瑾晔 《财会月刊》 北大核心 2023年第3期24-31,共8页

创新型企业对员工创造力的高度依赖性决定了其业绩评价系统设计具有特殊性。针对创造性员工的业绩评价,既要防范员工行为失调风险、缓解代理冲突,又要避免抑制员工内在动机、降低其创造力。本文首先梳理委托—代理理论下业绩评价研究的... 创新型企业对员工创造力的高度依赖性决定了其业绩评价系统设计具有特殊性。针对创造性员工的业绩评价,既要防范员工行为失调风险、缓解代理冲突,又要避免抑制员工内在动机、降低其创造力。本文首先梳理委托—代理理论下业绩评价研究的进展,总结经典业绩评价研究的局限,指出创新型企业业绩评价系统设计的瓶颈及突破口;在此基础上,基于委托—代理理论与自我决定理论双重视角,从业绩指标选择、业绩评估范围与业绩评价系统使用方式三个维度,构建与员工内在动机兼容的业绩评价系统的理论框架。本研究有助于实现业绩评价理论的突破与创新,对创新型企业变革业绩评价系统具有重要的实践启示。 展开更多

关键词 业绩评价系统 委托—代理理论 自我决定理论 内在动机 创新型企业

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非财务指标在企业业绩评价系统中的应用 被引量：1

8

作者 王志榕 王芸 《铁道运输与经济》 北大核心 2005年第5期27-29,共3页

在回顾传统企业业绩评价系统的基础上,指出在企业业绩评价系统中引入非财务指标的必要性。针对业绩评价系统中非财务指标的应用,提出非财务指标的设计原则、非财务指标的内容和设计非财务指标应考虑的因素,并对非财务指标的应用进行了... 在回顾传统企业业绩评价系统的基础上,指出在企业业绩评价系统中引入非财务指标的必要性。针对业绩评价系统中非财务指标的应用,提出非财务指标的设计原则、非财务指标的内容和设计非财务指标应考虑的因素,并对非财务指标的应用进行了展望。 展开更多

关键词 非财务指标 企业业绩评价系统 设计原则 企业管理 经营战略 评价主体

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基金管理公司业绩评价系统与激励约束机制 被引量：2

9

作者 马红军 《企业经济》 北大核心 2002年第11期175-177,共3页

关键词 基金管理公司 业绩评价系统 约束机制 激励机制

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企业业绩评价系统的设计逻辑 被引量：1

10

作者 颜志刚 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2004年第9期35-36,共2页

关键词 企业 业绩评价系统 评价指标体系 奖酬制度

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战略性新兴产业经营业绩评价系统设计与评价模式 被引量：1

11

作者 高智林 《商业经济研究》 北大核心 2015年第34期120-122,共3页

战略性新兴产业是"后危机时代"的产物,是世界各国走向经济复兴的产业发展选择,对产业结构调整和发展方式转变以及核心竞争力提升具有重大影响。本文从企业业绩评价指标体系的发展演变入手,探讨业绩评价系统设计原则和应有的路... 战略性新兴产业是"后危机时代"的产物,是世界各国走向经济复兴的产业发展选择,对产业结构调整和发展方式转变以及核心竞争力提升具有重大影响。本文从企业业绩评价指标体系的发展演变入手,探讨业绩评价系统设计原则和应有的路径,基于循环经济、经济增加值、平衡计分卡以及社会责任等多维视角,构建战略性新兴产业经营业绩评价指标体系,全面评价和衡量企业经营管理绩效。 展开更多

关键词 战略性新兴产业 业绩评价指标 业绩评价系统 业绩评价模式

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福建省属公益类农业科研院所科技人员业绩评价系统开发与应用 被引量：2

12

作者 刘健宏 池敏青 《福建农业科技》 2020年第8期47-52,共6页

建立基于互联网技术的农业科研院所科技人员业绩评价系统是农业科研院所发展的必然趋势。通过梳理福建省属公益类科研院所运行特点及科技人员绩效评价存在的主要问题,以均衡比较为重点,从指标设计、院所特色、横向比较、技术实现等方面... 建立基于互联网技术的农业科研院所科技人员业绩评价系统是农业科研院所发展的必然趋势。通过梳理福建省属公益类科研院所运行特点及科技人员绩效评价存在的主要问题,以均衡比较为重点,从指标设计、院所特色、横向比较、技术实现等方面研究基于互联网的福建省属公益类农业科研院所科技人员业绩评价系统的设计与实现。 展开更多

关键词 农业科研院所 科技人员 业绩评价系统 福建省

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构建我国企业的战略业绩评价系统初探 被引量：3

13

作者 冉秋红 《华中理工大学学报（社会科学版）》 2000年第4期98-101,共4页

构建企业战略业绩评价系统的理论基础是代理理论 ,其现实作用在于强化企业战略管理 ,实现企业的战略目标。文中初步探讨了我国企业战略业绩评价系统的基本框架 ,包括评价层次、各层次主要评价指标。

关键词 战略业绩评价系统 企业 评价指标 评价标准 激励

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内部管理业绩评价系统要素设计的探讨

14

作者 王茜 陈强 《会计之友》 北大核心 2007年第12S期46-47,共2页

在建立和完善现代企业制度的过程中,内部管理业绩评价系统化发展趋势愈加明显,将系统观念更好地运用于企业业绩评价系统设计中具有重要的意义。本文主要探讨系统观念在业绩评价系统要素设计时的应用。

关键词 业绩评价系统 要素设计 内部管理 现代企业制度 发展趋势 系统要素 系统观 系统化

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EVA业绩评价系统的创新及不足 被引量：8

15

作者 陆宇建 《财会月刊（合订本）》 北大核心 2002年第9期17-19,共3页

关键词 EVA 业绩评价系统 创新 经济增加值 企业 财务管理系统 股权激励计划

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改善企业业绩评价系统的思考 被引量：1

16

作者 董茹 《现代情报》 2002年第3期85-86,72,共3页

随着科技进步和信息时代的到来,传统的财务指标业绩评价系统已不能满足企业管理的需求,重新设计业绩评价系统,使非财务指标与财务指标相融合已成为人们普遍关注的课题。本文就财务指标评价系统的缺陷,非财务指标评价系统的优缺点,二者... 随着科技进步和信息时代的到来,传统的财务指标业绩评价系统已不能满足企业管理的需求,重新设计业绩评价系统,使非财务指标与财务指标相融合已成为人们普遍关注的课题。本文就财务指标评价系统的缺陷,非财务指标评价系统的优缺点,二者相结合的优势及应注意问题等方面进行了分析和探讨。 展开更多

关键词 企业管理 业绩评价系统 财务指标 非财务指标 业绩管理 业绩评价指标

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经营者真实业绩的评价系统设计 被引量：5

17

作者 韩东平 王齐 李新华 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2003年第8期56-60,共5页

业绩评价是对经营者进行有效激励和约束的基础。本文在分析了传统业绩评价指标体系的缺陷后,通过对"经营者真实业绩率"评价指标和相配套的报酬计划的设计以及评价参照系的选择,重建了一套经营者业绩评价体系,试图以此来缓解... 业绩评价是对经营者进行有效激励和约束的基础。本文在分析了传统业绩评价指标体系的缺陷后,通过对"经营者真实业绩率"评价指标和相配套的报酬计划的设计以及评价参照系的选择,重建了一套经营者业绩评价体系,试图以此来缓解股东和经营者之间由于两权分离而产生的矛盾。 展开更多

关键词 企业经营 经营者业绩 真实性 业绩评价系统 评价指标 报酬计划 评价参照系

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企业绩效评价系统革新动因与过程研究 被引量：1

18

作者 魏继华 《财会通讯（上）》 北大核心 2014年第10期15-17,共3页

一、引言 作为企业管理最重要的工具与手段之一,企业绩效评价在战略管理、流程控制、激励实施、生产率提升、关键问题识别、目标责任制推行、促进内部沟通与组织学习、推动基于事实的决策方面发挥着重要作用,企业绩效评价问题也因此备... 一、引言 作为企业管理最重要的工具与手段之一,企业绩效评价在战略管理、流程控制、激励实施、生产率提升、关键问题识别、目标责任制推行、促进内部沟通与组织学习、推动基于事实的决策方面发挥着重要作用,企业绩效评价问题也因此备受企业界和理论界的关注。 展开更多

关键词 绩效评价系统 内部沟通 流程控制 战略管理 指标体系 过程研究 业绩评价系统 组织学习 影响因素 系统动力学模型

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企业业绩评价模式的现实选择 被引量：7

19

作者 杜萍 王兰 《求实》 北大核心 2004年第S4期165-166,共2页

关键词 评价模式 企业业绩 现实选择 评价指标 非财务指标 平衡模式 业绩评价系统 平衡记分卡 价值模式 评价标准

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论上市公司绩效评价系统的建立 被引量：2

20

作者 郭璐芸 刘蓓蕾 《商业时代》 北大核心 2005年第18期53-54,共2页

从不同的角度对上市公司经营业绩进行评价,需要设计不同的评价系统。本文从评价的目的、评价的指标体系以及评价的方法三个方面,对上市公司经营业绩的内部评价和外部评价进行了比较分析,以期对建立上市公司经营业绩评价系统有所帮助。

关键词 绩效评价系统 上市公司 公司经营业绩 业绩评价系统 指标体系 比较分析 外部评价 内部评价

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