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构建以经济增加值为业绩评价标准的企业激励约束机制被引量：3: 1; 作者陈湘洲郑海洋吴月艳《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2004年第5期118-120,共3页; 在介绍经济增加值(EVA)概念的基础上,分析了基于EVA思想的薪酬激励模式及其特点,认为EVA业绩评价指标不仅能够作为公司经营决策的重要依据,而且作为建立企业约束和激励机制的重要手段,能够大大提高企业的运作效率。同时指出目前在我国... 展开更多; 关键词经济增加值业绩评价标准企业激励约束制度 EVA 薪酬激励模式; 在线阅读下载PDF 职称材料

论经营者业绩评价标准的选择被引量：4: 2; 作者韩东平尹月丽《商业研究》北大核心 2004年第13期57-58,共2页; 业绩评价标准的选择作为激励机制设计的基础环节,直接影响着激励机制的成功与否,进而决定在满足经营者利益的同时能否实现投资者利益最大化。因此,业绩评价标准应尽量使评价结果剔除噪音的影响,能更真实地反映经营者的努力程度。标准分... 展开更多; 关键词业绩评价标准激励机制噪音内部标准外部标准; 在线阅读下载PDF 职称材料

股票期权的业绩评价标准国际比较与会计处理问题探讨: 3; 作者欧明刚《会计之友》北大核心 2006年第01A期87-88,共2页; 本文主要是对股票期权的业绩评价应遵循的评价标准作了探讨。; 关键词业绩评价标准股票期权会计处理国际比较; 在线阅读下载PDF 职称材料

浅析经营者报酬契约中业绩评价标准的选择: 4; 作者陈岩《华东经济管理》 2003年第6期147-148,共2页; 所有者与经营者之间报酬契约的签订是一种代理问题,但是传统的以财务指标为基础的报酬契约评价存在种种缺陷,非财务指标被引进企业全面业绩评价体系中。财务指标和非财务指标之间存在内在的关联,二者的结合使用能更好地反映股东价值的... 展开更多; 关键词经营者报酬契约所有者代理财务指标企业业绩评价标准非财务指标; 在线阅读下载PDF 职称材料

对业绩评价体系层次性的思考被引量：1: 5; 作者孙建强王秀华《企业经济》北大核心 2003年第9期150-151,共2页; 关键词业绩评价体系层次性业绩评价主体业绩评价客体业绩评价对象业绩评价指标业绩评价标准; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管层报酬契约构成与标准--基于问卷调查的研究被引量：1: 6; 作者刘海英《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第3期121-126,共6页; 基于委托代理理论的分析框架,对高管层报酬契约结构与业绩评价标准进行了问卷调查,运用SPSS统计分析软件,对调查结果进行了分析。得出了研究结论:在我国目前上市公司中,高管层报酬契约存在着实行长期期权激励和没有实行长期期权激励的... 展开更多; 关键词高管层报酬报酬契约构成业绩评价标准; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国高等学校校长激励约束制度创新被引量：2: 7; 作者朱云杰孙林岩姚引良《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2003年第1期156-158,共3页; 关键词中国高等学校校长激励约束制度制度创新业绩评价标准激励形式; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名构建以经济增加值为业绩评价标准的企业激励约束机制被引量：3: 1; 作者陈湘洲郑海洋吴月艳; 机构湖南科技大学商学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2004年第5期118-120,共3页; 文摘在介绍经济增加值(EVA)概念的基础上,分析了基于EVA思想的薪酬激励模式及其特点,认为EVA业绩评价指标不仅能够作为公司经营决策的重要依据,而且作为建立企业约束和激励机制的重要手段,能够大大提高企业的运作效率。同时指出目前在我国企业中推行EVA薪酬激励机制存在的一些困难和问题,提出了解决这些困难和问题的对策和建议。; 关键词经济增加值业绩评价标准企业激励约束制度 EVA 薪酬激励模式; Keywords economic value added achievement valuation the model of stipendiary prompting; 分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名论经营者业绩评价标准的选择被引量：4: 2; 作者韩东平尹月丽; 机构哈尔滨工业大学管理学院; 出处《商业研究》北大核心 2004年第13期57-58,共2页; 文摘业绩评价标准的选择作为激励机制设计的基础环节,直接影响着激励机制的成功与否,进而决定在满足经营者利益的同时能否实现投资者利益最大化。因此,业绩评价标准应尽量使评价结果剔除噪音的影响,能更真实地反映经营者的努力程度。标准分为内外部标准,两种标准的选择应综合考虑标准选择的成本、标准所含信息量的大小、经营者对标准制定过程的影响程度等因素。; 关键词业绩评价标准激励机制噪音内部标准外部标准; Keywords performance evaluation standard incentive mechanism noise inside standard outside standard; 分类号 F270.3 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名股票期权的业绩评价标准国际比较与会计处理问题探讨: 3; 作者欧明刚; 机构中国石化湖南张家界石油分公司; 出处《会计之友》北大核心 2006年第01A期87-88,共2页; 文摘本文主要是对股票期权的业绩评价应遵循的评价标准作了探讨。; 关键词业绩评价标准股票期权会计处理国际比较; 分类号 F270.3 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名浅析经营者报酬契约中业绩评价标准的选择: 4; 作者陈岩; 机构山东经济学院; 出处《华东经济管理》 2003年第6期147-148,共2页; 文摘所有者与经营者之间报酬契约的签订是一种代理问题,但是传统的以财务指标为基础的报酬契约评价存在种种缺陷,非财务指标被引进企业全面业绩评价体系中。财务指标和非财务指标之间存在内在的关联,二者的结合使用能更好地反映股东价值的增长情况,增加报酬契约的有效性。; 关键词经营者报酬契约所有者代理财务指标企业业绩评价标准非财务指标; Keywords payment contract financial index non-financial index; 分类号 F271 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名对业绩评价体系层次性的思考被引量：1: 5; 作者孙建强王秀华; 机构西安交通大学管理学院中国海洋大学管理学院; 出处《企业经济》北大核心 2003年第9期150-151,共2页; 关键词业绩评价体系层次性业绩评价主体业绩评价客体业绩评价对象业绩评价指标业绩评价标准; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管层报酬契约构成与标准--基于问卷调查的研究被引量：1: 6; 作者刘海英; 机构山东大学管理学院; 出处《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第3期121-126,共6页; 基金山东省自然科学基金(项目编号Z2008H04); 文摘基于委托代理理论的分析框架,对高管层报酬契约结构与业绩评价标准进行了问卷调查,运用SPSS统计分析软件,对调查结果进行了分析。得出了研究结论:在我国目前上市公司中,高管层报酬契约存在着实行长期期权激励和没有实行长期期权激励的二元结构,具有激励高管层最大化股东财富行为选择的报酬构成是长期期权激励,而没有实行期权激励的公司中,效益报酬具有激励作用;高管层业绩考核指标包括评议性指标和定量指标,运用主成分分析法对业绩评价指标进行了因子界定。; 关键词高管层报酬报酬契约构成业绩评价标准; Keywords executive compensation structure of compensation contract performance evaluation standards; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国高等学校校长激励约束制度创新被引量：2: 7; 作者朱云杰孙林岩姚引良; 机构西安交通大学管理学院; 出处《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2003年第1期156-158,共3页; 关键词中国高等学校校长激励约束制度制度创新业绩评价标准激励形式; 分类号 G647.12 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	构建以经济增加值为业绩评价标准的企业激励约束机制	陈湘洲郑海洋吴月艳	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2004	3	在线阅读下载PDF 职称材料
2	论经营者业绩评价标准的选择	韩东平尹月丽	《商业研究》北大核心	2004	4	在线阅读下载PDF 职称材料
3	股票期权的业绩评价标准国际比较与会计处理问题探讨	欧明刚	《会计之友》北大核心	2006	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	浅析经营者报酬契约中业绩评价标准的选择	陈岩	《华东经济管理》	2003	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	对业绩评价体系层次性的思考	孙建强王秀华	《企业经济》北大核心	2003	1	在线阅读下载PDF 职称材料
6	高管层报酬契约构成与标准--基于问卷调查的研究	刘海英	《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2011	1	在线阅读下载PDF 职称材料
7	中国高等学校校长激励约束制度创新	朱云杰孙林岩姚引良	《中国软科学》 CSSCI 北大核心	2003	2	在线阅读下载PDF 职称材料