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基于创新发展视角的农业科技人才业绩评价体系研究与应用——以重庆市农业科学院为例 被引量:1
1
作者 蒋睿 苟茂海 《农业经济》 北大核心 2024年第8期124-126,共3页
科学构建农业科技人才业绩评价体系,充分发挥好人才评价指挥棒作用,对加快培养造就高水平农业科技人才队伍,推动提升农业创新体系整体效能具有重要的意义。本文从重庆市农业科学院研究实践出发,根据农业科技人才所从事的不同科技活动特... 科学构建农业科技人才业绩评价体系,充分发挥好人才评价指挥棒作用,对加快培养造就高水平农业科技人才队伍,推动提升农业创新体系整体效能具有重要的意义。本文从重庆市农业科学院研究实践出发,根据农业科技人才所从事的不同科技活动特点及岗位性质,将其划分为四种类型,以差异化分类评价为依托,提出基于科技业绩分类分级及服务一线贡献,构建“菜单式”业绩评价指标体系,并以数字化评价系统建设作为数据支撑和平台保障,全方位拓展评价结果的应用维度,以期从实践层面为丰富和完善农业科技人才分类评价体系研究及科学运用提供参考借鉴。 展开更多
关键词 农业科技人才 业绩评价指标体系 分类评价 数字化评价系统
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业绩评价体系演进与评述 被引量:9
2
作者 江少波 张荣艳 章爱文 《财会通讯(上)》 北大核心 2013年第5期25-27,共3页
现代“会计之父”Luca Pacioli的《算术、几何与比例概要》通过复式簿记洞察经营情况并对商品经济进行正确的计量、评价和考核,开创了近代企业业绩评价理论的先河。此后,公司业绩评价理论随着经济的迅猛发展而不断演进,分别形成了以... 现代“会计之父”Luca Pacioli的《算术、几何与比例概要》通过复式簿记洞察经营情况并对商品经济进行正确的计量、评价和考核,开创了近代企业业绩评价理论的先河。此后,公司业绩评价理论随着经济的迅猛发展而不断演进,分别形成了以杜邦体系理论、沃尔评分法、经济附加值、平衡计分卡和绩效棱柱理论,但这些理论对现实企业业绩评价能力仍然相对有限,没有达成共识。 展开更多
关键词 业绩评价体系 演进 商品经济 评价理论 企业业绩 沃尔评分法 经济附加值 平衡计分卡
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论战略成本管理业绩评价体系的构建 被引量:6
3
作者 万寿义 郭进 《贵州财经学院学报》 CSSCI 北大核心 2009年第3期32-38,共7页
战略成本管理是战略管理理论和方法在成本管理中的具体运用,推行战略成本管理对于提高企业的竞争力,不断降低成本具有非常重要的作用。实施战略成本管理的效果如何,需要通过战略成本管理的业绩评价体系进行检验。通过战略成本管理业绩... 战略成本管理是战略管理理论和方法在成本管理中的具体运用,推行战略成本管理对于提高企业的竞争力,不断降低成本具有非常重要的作用。实施战略成本管理的效果如何,需要通过战略成本管理的业绩评价体系进行检验。通过战略成本管理业绩评价系统,可对企业战略成本管理业绩进行分析,总结经验,找出存在的问题,以利于下一阶段的战略成本管理工作的推行。 展开更多
关键词 战略成本管理 业绩评价 业绩评价体系
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我国证券投资基金业绩评价体系及综合评价方法研究 被引量:4
4
作者 刘月珍 杨义群 《商业研究》 北大核心 2002年第3期118-120,共3页
结合我国市场的实际情况,提出我国证券投资基金的业绩评价体系,并在此基础上提出我国证券投资基金业绩综合评价方法,同时进行实证分析。
关键词 证券投资基金 业绩评价体系 综合评价 中国
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新的企业业绩评价体系——平衡计分卡 被引量:3
5
作者 邵军 王俊生 《企业经济》 北大核心 2003年第10期119-120,共2页
选择什么样的业绩评价体系对于企业能否实现持续发展至关重要。本文从传统的业绩评价体系入手,通过对传统的业绩评价体系的现状和存在的问题的分析,指出新形势下需要建立新的业绩评价体系———平衡计分卡来适应复杂多变的环境。
关键词 平衡计分卡 企业 业绩评价体系 可持续发展 评价指标
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证券投资基金业绩评价体系研究 被引量:7
6
作者 余寿喜 韩立岩 《首都经济贸易大学学报》 2004年第1期41-46,共6页
我国在基金评级方法和评级机制发展方面则非常滞后,基金评级业发展严重滞后问题已经影响到投资者对基金的投资,不利于基金的进一步发展。中国证券投资基金业绩评价体系的基本思路应当是:从资本市场规范化发展对于证券投资基金的要求以... 我国在基金评级方法和评级机制发展方面则非常滞后,基金评级业发展严重滞后问题已经影响到投资者对基金的投资,不利于基金的进一步发展。中国证券投资基金业绩评价体系的基本思路应当是:从资本市场规范化发展对于证券投资基金的要求以及广大投资者的利益出发,提出评价原则,然后在该组原则的指导下设计指标模块,选用评价方法。 展开更多
关键词 证券投资基金 业绩评价体系 中国 证券市场 证券选择能力 市场选择能力
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建立公立医院绩效和院长业绩评价体系 被引量:2
7
作者 管延羡 魏文涛 《卫生经济研究》 2008年第5期51-52,共2页
关键词 医院绩效评价 业绩评价体系 院长 公立 卫生行政部门 经济效益 公益性质 业绩考核
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非财务指标在企业业绩评价体系中的运用—兼评卡普兰和诺顿的平衡记分测评法 被引量:23
8
作者 王艳 《贵州财经学院学报》 2003年第1期16-19,共4页
近年来 ,企业业绩评价的一个显著趋势是在业绩评价指标体系中引入非财务指标 ,其典型代表是卡普兰和诺顿的平衡记分测评法。但是 ,非财务指标并不能替代财务指标 ,各种指标并非越多越好 ,要注意随时评价指标的适用性。
关键词 非财务指标 企业 业绩评价体系 卡普兰 诺顿 平衡记分测评法 发展趋势 指标体系
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EVA平衡计分卡:东北地区上市公司可资借鉴的业绩评价体系 被引量:4
9
作者 卢相君 《工业技术经济》 北大核心 2005年第5期135-136,140,共3页
在振兴东北老工业基地的浪潮下,现行业绩评价体系已不能很好适应东北地区上市公司的发展。平衡计分卡实现了财务评价和非财务评价的有机结合;经济增加值促使经营者更加关注企业资本的保值增值。但平衡计分卡和经济增加值评价法都有各自... 在振兴东北老工业基地的浪潮下,现行业绩评价体系已不能很好适应东北地区上市公司的发展。平衡计分卡实现了财务评价和非财务评价的有机结合;经济增加值促使经营者更加关注企业资本的保值增值。但平衡计分卡和经济增加值评价法都有各自的缺陷,因此,可将二者结合起来,形成适合于东北上市公司的“EVA平衡计分卡”业绩评价体系并在具备条件的公司实行。 展开更多
关键词 EVA 平衡计分卡 东北地区 上市公司 业绩评价体系 经济增加值 中国
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基于绩效预算管理的企业业绩评价体系设计 被引量:13
10
作者 龚巧莉 《新疆大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2008年第6期14-16,共3页
绩效预算管理是企业全面预算管理的重要组成部分。在绩效预算管理中,企业不仅要实现经济效益,还要实现社会效益。因而,在企业业绩评价体系的设计中,就要从经济效益和社会效益两个方面,实施系统的定量分析和评估,即从财务与非财务两方面... 绩效预算管理是企业全面预算管理的重要组成部分。在绩效预算管理中,企业不仅要实现经济效益,还要实现社会效益。因而,在企业业绩评价体系的设计中,就要从经济效益和社会效益两个方面,实施系统的定量分析和评估,即从财务与非财务两方面评价其经营业绩,从其承担的社会责任等方面评价其社会效益。 展开更多
关键词 绩效预算 企业 业绩评价体系
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对业绩评价体系层次性的思考 被引量:1
11
作者 孙建强 王秀华 《企业经济》 北大核心 2003年第9期150-151,共2页
关键词 业绩评价体系 层次性 业绩评价主体 业绩评价客体 业绩评价对象 业绩评价指标 业绩评价标准
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基于经济增加值的业绩评价体系研究 被引量:3
12
作者 魏有焕 《会计之友》 北大核心 2006年第12S期43-44,共2页
随着人类步入知识与信息时代,企业为了适应新形势下的竞争环境而在管理上进行了重大的变革。公司业绩评价领域出现了创新,其中最重要的当属本文所要探讨的经济增加值(Economic Value Added简称EVA)。
关键词 经济增加值 业绩评价体系 公司业绩评价 信息时代 竞争环境 管理 企业
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完善企业业绩评价体系的探讨 被引量:2
13
作者 张绪军 《企业经济》 北大核心 2003年第10期46-47,共2页
关键词 企业 业绩评价体系 财务指标 非财务指标 EVA指标
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中外企业业绩评价体系演进比较与启示 被引量:4
14
作者 叶苗苗 《商业时代》 北大核心 2008年第2期46-47,共2页
与西方国家企业绩效评价产生的背景不同,我国企业绩效考核评价的产生有其自身原因。本文比较了中美企业经营绩效评价的演进,并借鉴德国公司治理与绩效评价演进的经验,最后对国外绩效评价的启示进行了总结。
关键词 企业业绩评价 业绩评价体系 中外比较 启示
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现代企业业绩评价体系设计的思路 被引量:1
15
作者 朱和平 王韬 《财会通讯(上)》 北大核心 2002年第8期28-29,共2页
财务会计信息系统是一定时期企业生存、发展能力和状况的综合反映,它随社会经济环境的变迁而变化和发展。知识经济时代,企业业绩评价系统应该反映知识经济环境下企业生存和发展的基本要点和环节。我们认为,现代企业业绩评价体系的设计... 财务会计信息系统是一定时期企业生存、发展能力和状况的综合反映,它随社会经济环境的变迁而变化和发展。知识经济时代,企业业绩评价系统应该反映知识经济环境下企业生存和发展的基本要点和环节。我们认为,现代企业业绩评价体系的设计应该突出以下四个创新点。 一、增强对企业无形资产和人力资源投资、利用和效率状况的反映,突出反映企业的学习机制和成长潜力。知识经济时代,企业研究与发展(R&D)能力、科技进步水平、人力资源投资和分布状况、产品质量管理水平、员工技术与积极性和企业组织与管理水平等无形资产运作能力日益取代实物资产和财务资本在企业生存和发展中发挥核心作用。因此。 展开更多
关键词 核心能力 无形资产 人力资源投资 财务会计信息系统 现代企业 业绩评价体系 设计
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开放式基金业绩评价体系的构建 被引量:2
16
作者 马红军 《技术经济与管理研究》 2003年第1期47-48,共2页
开放式基金业绩评价体系的核心是收益与风险水平分析 ,目前有代表性的风险调整收益评价指标是夏普指数、特雷诺指数和詹森指数 ,我国开放式基金业绩评价体系宜采用下跌风险收益指数和夏普指数作为风险收益评价指标。此外 ,评价体系还应... 开放式基金业绩评价体系的核心是收益与风险水平分析 ,目前有代表性的风险调整收益评价指标是夏普指数、特雷诺指数和詹森指数 ,我国开放式基金业绩评价体系宜采用下跌风险收益指数和夏普指数作为风险收益评价指标。此外 ,评价体系还应包括反映基金投资价值、投资运作能力等财务指标 ,以及基金投资风格、合规性等非财务指标。 展开更多
关键词 开放式基金 业绩评价体系 收益 风险 中国 证券市场 夏普指数 特雷诺指数
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企业战略性业绩评价体系探索 被引量:2
17
作者 舒莲枝 《理论月刊》 2005年第6期179-181,共3页
在当今市场竞争空前激烈的环境下,企业业绩的评价若仅仅只是财务指标体系是不全面的。综合平衡记分卡是国外先进的业绩评价体系方法——财务指标与非财务指标相结合,是平衡兼顾战略和战术、长期和短期目标、财务和非财务衡量方法、滞后... 在当今市场竞争空前激烈的环境下,企业业绩的评价若仅仅只是财务指标体系是不全面的。综合平衡记分卡是国外先进的业绩评价体系方法——财务指标与非财务指标相结合,是平衡兼顾战略和战术、长期和短期目标、财务和非财务衡量方法、滞后和先行指标,以及外部和内部业绩等诸多方面,形成了对企业的整体评价,是值得我国现行企业业绩评价体系借鉴的。 展开更多
关键词 综合记分卡 业绩评价体系 战略
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中小会计师事务所业绩评价体系运用探讨——基于平衡记分卡的应用 被引量:2
18
作者 吴海燕 《财会通讯(上)》 北大核心 2013年第1期28-29,共2页
平衡记分卡作为一种有效的业绩评价方法,从四个维度来考核公司的业绩,通过该四个维度相互联系的因果关系展现组织的战略轨迹,以便高管全面审视公司的经营状况。平衡记分卡的构成要素为财务、客户、内部流程、学习与成长四个要素,公... 平衡记分卡作为一种有效的业绩评价方法,从四个维度来考核公司的业绩,通过该四个维度相互联系的因果关系展现组织的战略轨迹,以便高管全面审视公司的经营状况。平衡记分卡的构成要素为财务、客户、内部流程、学习与成长四个要素,公司的最终目标是财务,关键是顾客,其基础是内部流程,核心是学习与成长。股东由于投资要取得相应的回报,公司为了自己的生存和发展,就要增加收入、创造利润,如何增加收入、创造利润呢? 展开更多
关键词 业绩评价体系 平衡记分卡 中小会计师事务所 应用 业绩评价方法 内部流程 创造利润 因果关系
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论高职教师业绩评价体系建构与实施的基本原则 被引量:2
19
作者 陈成志 杨昌鹏 张时碧 《当代教育论坛(管理版)》 2011年第11期90-92,共3页
高职教师评价的基本原则是高职教师业绩评价体系建构和实施的灵魂,是贯穿于高职教师业绩评价体系建构和实施之始终的最核心、最重要、最本质的指导思想。为了构建并实施一套科学、合理、可行、便捷的高职教师业绩评价体系,课题组在深入... 高职教师评价的基本原则是高职教师业绩评价体系建构和实施的灵魂,是贯穿于高职教师业绩评价体系建构和实施之始终的最核心、最重要、最本质的指导思想。为了构建并实施一套科学、合理、可行、便捷的高职教师业绩评价体系,课题组在深入调研的基础上,结合工学结合与学分制改革,就高职教师业绩评价体系建构与实施的基本原则进行了探讨。 展开更多
关键词 工学结合与学分制 高职教师 业绩评价体系 基本原则
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构建以EVA为导向的国有建筑企业业绩评价体系
20
作者 张鼎祖 《会计之友》 北大核心 2006年第05X期59-60,共2页
笔者认为,缺乏与我国经济环境相适应、与建筑行业特点相适应的业绩评价体系是造成国有建筑企业激励不足、运行效率低的直接原因;构建以EVA为导向、适合现阶段国有建筑企业经营者的业绩评价体系,进而设计和实施科学合理的激励机制是解决... 笔者认为,缺乏与我国经济环境相适应、与建筑行业特点相适应的业绩评价体系是造成国有建筑企业激励不足、运行效率低的直接原因;构建以EVA为导向、适合现阶段国有建筑企业经营者的业绩评价体系,进而设计和实施科学合理的激励机制是解决问题的关键。各层次的评价侧重点和评价指标内涵应随着企业委托代理层次关系不同而有所变化,评价标准应以绝对标准和相对标准相结合,并对具有行业特色的重要项目进行调整。 展开更多
关键词 企业业绩评价体系 EVA 建筑 国有 导向 行业特点 企业经营者 经济环境 企业激励 运行效率
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