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环境业绩考核能促进中央企业绿色创新吗?——基于政策准自然实验的证据 被引量：1
1
作者 张金康 郭宸昊 权小锋 《管理工程学报》 北大核心 2025年第4期1-16,共16页
中央企业是政府实现节能减排目标的重要力量,如何督促中央企业落实节能减排目标是个值得研究的重要话题。本文基于2010年《中央企业节能减排监督管理暂行办法》的政策作为准自然实验,采用双重差分模型(DID)实证考察了环境业绩考核对中... 中央企业是政府实现节能减排目标的重要力量,如何督促中央企业落实节能减排目标是个值得研究的重要话题。本文基于2010年《中央企业节能减排监督管理暂行办法》的政策作为准自然实验,采用双重差分模型(DID)实证考察了环境业绩考核对中央企业绿色创新的影响。研究结果表明:(1)环境业绩考核显著提升了中央企业绿色创新水平;(2)企业负责人晋升预期越高和薪酬激励越强,环境业绩考核对中央企业绿色创新水平的提升作用越明显;(3)进一步发现,环境业绩考核提升了中央企业绿色创新质量,并且促使中央企业更多地进行联合绿色创新;环境业绩考核对中央企业绿色创新的影响主要存在于非高科技企业、国资委重点关注类行业和市场化程度高的地区;(4)价值分析发现,环境业绩考核通过绿色创新提升了中央企业价值。本文扩展和深化了中央企业业绩考核和绿色创新的相关研究,并对我国政府制定环保政策提供了政策启示。 展开更多
关键词 绿色创新 环境业绩考核 企业价值 中央企业
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国企负责人经营业绩考核制度变迁及展望 被引量：7
2
作者 赵尔军 《财会通讯（上）》 北大核心 2013年第9期20-22,共3页
一、引言 党的十六大提卅组建新的国有资产管理体制，2003年国务院国资委出台《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（国资委2号令）。作为国资监管与国企发展抓手的中央企业业绩考核制度，十年四易其稿，分别于2006年以17号令修改，... 一、引言 党的十六大提卅组建新的国有资产管理体制，2003年国务院国资委出台《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（国资委2号令）。作为国资监管与国企发展抓手的中央企业业绩考核制度，十年四易其稿，分别于2006年以17号令修改，2009年以22号令修改，2012年以30号令修改，表明国资监管部门对业绩考核工作的重视。笔者以业绩考核办法变迁为研究蓝本，分析其发展变化，力求得卅一些经验性规律并展望未来。为进一步理清国有企业业绩考核制度变迁的轮廓及规律，笔者将中央企业业绩考核办法历次修订情况整理如表1所示。 展开更多
关键词 经营业绩考核制度 《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》 国企负责人 变迁 展望 国有资产管理体制 业绩考核工作 党的十六大
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国有企业经营业绩考核指标的建立及应用 被引量：6
3
作者 白成东 《企业活力》 北大核心 2006年第2期38-39,共2页
党的十六届三中全会《决定》提出要坚持党管干部的原则，并与市场化选聘企业经营者的机制相结合，实施中央企业负责人经营业绩考核也是出资人考核企业领导人员的重要方式。2004年1月1日起实施《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》为... 党的十六届三中全会《决定》提出要坚持党管干部的原则，并与市场化选聘企业经营者的机制相结合，实施中央企业负责人经营业绩考核也是出资人考核企业领导人员的重要方式。2004年1月1日起实施《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》为切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制。绎过从业绩考核办法到走向业绩考核体系，较好地解决了出资人职责不到位，政府对国有资产监管责任落实和提高资产的质量和效率。 展开更多
关键词 《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》 国有企业 国有资产保值增值 企业国有资产 出资人职责 十六届三中全会 应用 标的 企业领导人员 业绩考核体系
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加快建立健全科学的经营业绩考核体系研究 被引量：4
4
作者 宋文阁 孔玉生 《现代管理科学》 CSSCI 2008年第6期29-31,共3页
文章认为应从全面落实科学发展观和实现企业发展战略的客观要求出发,增强加快建立健全科学的经营业绩考核体系的责任感和使命感。以科学发展观和正确业绩观为指导,正确认识当前国有企业经营业绩考核存在的主要问题和矛盾,并对如何加快... 文章认为应从全面落实科学发展观和实现企业发展战略的客观要求出发,增强加快建立健全科学的经营业绩考核体系的责任感和使命感。以科学发展观和正确业绩观为指导,正确认识当前国有企业经营业绩考核存在的主要问题和矛盾,并对如何加快建立健全经营业绩考核体系提出了相应的对策。 展开更多
关键词 国有资产管理 经营业绩考核体系 制度创新 对策及建议
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论高校图书馆的业绩考核 被引量：10
5
作者 万庐山 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2003年第5期24-27,共4页
对高校图书馆的业绩考核方式及实施过程进行了分析。一方面肯定其优点 ;另一方面也指出存在的问题 ,并提出相应的改进办法。
关键词 高校 图书馆 业绩考核 人力资源管理 馆员评价 读者服务 文献采访 综合素质考核
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加快建立健全科学的国有企业经营业绩考核体系 被引量：3
6
作者 宋文阁 车甡 《会计之友》 北大核心 2008年第9期48-50,共3页
建立健全国有企业经营业绩考核体系是国有资产管理体制改革的一项重要制度创新,是依法履行出资人职责、落实国有资产保值增值责任的必要措施。笔者认为,应从全面落实科学发展观和实现企业发展战略的客观要求出发,增强加快建立健全科学... 建立健全国有企业经营业绩考核体系是国有资产管理体制改革的一项重要制度创新,是依法履行出资人职责、落实国有资产保值增值责任的必要措施。笔者认为,应从全面落实科学发展观和实现企业发展战略的客观要求出发,增强加快建立健全科学的经营业绩考核体系的责任感和使命感。以科学发展观和正确业绩观为指导,充分认识当前国有企业经营业绩考核存在的主要问题和矛盾,加快建立健全经营业绩考核体系的相应对策。 展开更多
关键词 国有资产管理 经营业绩考核体系 制度创新 对策及建议
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基于人工神经网络的高校教师多维业绩考核系统设计 被引量：4
7
作者 张瑾 王海艳 《现代电子技术》 2021年第16期85-89,共5页
现有系统存在工作量较大、考核标准不全面等问题,导致高校教师业绩考核精度较差。因此,文中提出一种基于人工神经网络的高校教师多维业绩考核系统设计。设计系统沿用现有系统硬件设备,软件模块从多维角度选取考核指标,构建教师多维业绩... 现有系统存在工作量较大、考核标准不全面等问题,导致高校教师业绩考核精度较差。因此,文中提出一种基于人工神经网络的高校教师多维业绩考核系统设计。设计系统沿用现有系统硬件设备,软件模块从多维角度选取考核指标,构建教师多维业绩考核指标体系;通过专家咨询与层次分析法确定教师多维业绩考核指标权重;采用人工神经网络搭建模块,构建教师多维业绩考核模型;设计以规定数据形式存储的教师业绩考核数据,实现数据库模块功能。最后,通过软件模块设计,实现高校教师多维业绩考核系统的运行。实验结果显示:与实际数值相比较,文中系统对高校教师多维业绩考核结果的误差在6%以内,满足高校教师业绩考核精度需求。 展开更多
关键词 高校教师业绩 多维业绩考核 人工神经网络 考核指标 考核模型 数据存储
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国有企业管理层业绩考核文献综述 被引量：3
8
作者 王新安 朱琤琤 《会计之友》 北大核心 2014年第11期12-15,共4页
随着国有企业社会地位的提升,对国有企业管理层的经营业绩有了更高的要求,如何量化考核经营者业绩,对国有企业发展及履行社会责任有重要意义。文章简述了国外管理层量化考核相关理论与考核方法,着重对国内国有企业管理层业绩考核发展历... 随着国有企业社会地位的提升,对国有企业管理层的经营业绩有了更高的要求,如何量化考核经营者业绩,对国有企业发展及履行社会责任有重要意义。文章简述了国外管理层量化考核相关理论与考核方法,着重对国内国有企业管理层业绩考核发展历程、现状与EVA在我国国企中的应用等进行综述,并对其发展趋势作了初步探讨。 展开更多
关键词 国有企业 业绩考核 综述
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国有企业负责人经营业绩考核体系探析 被引量：5
9
作者 冯浩 胡书君 《财会通讯（上）》 北大核心 2007年第7期18-20,共3页
企业负责人经营业绩考核就是运用一定的指标，采用科学的方法，对其所经营管理的企业在一定时期内的运营状况和经营业绩所进行的评价。在当前国有企业体制改革基本完成的条件下，国有企业与其他国内外优秀企业在经营管理方面最主要的差... 企业负责人经营业绩考核就是运用一定的指标，采用科学的方法，对其所经营管理的企业在一定时期内的运营状况和经营业绩所进行的评价。在当前国有企业体制改革基本完成的条件下，国有企业与其他国内外优秀企业在经营管理方面最主要的差距就是企业负责人的经营责任不明确和经营效率低下，无法适应市场经济的要求。因此，建立起完善的国有企业负责人经营业绩考核体系就显得十分紧迫和重要。 展开更多
关键词 经营业绩考核体系 国有企业体制改革 企业负责人 经营管理 科学的方法 运营状况 经营效率 经营责任
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国有企业负责人经营业绩考核办法评析 被引量：11
10
作者 吴春波 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2005年第2期40-42,共3页
关键词 国有企业 《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》 市场经济 国资委 国企改革 一般规律 改革问题 评析 解决问题 考核办法
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国有企业负责人经营业绩考核:制度特征分析与指标维度优化 被引量：8
11
作者 王斌 《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2024年第2期1-15,30,共16页
业绩考核制度是落实企业责任、激发企业活力,并由此推动经济社会运行的重要机制。在对比股东主导和市场主导两种业绩考核逻辑,分析、认知国有企业负责人经营业绩考核制度的基础上,探究了业绩考核制度的本质特征,即国有企业负责人经营业... 业绩考核制度是落实企业责任、激发企业活力,并由此推动经济社会运行的重要机制。在对比股东主导和市场主导两种业绩考核逻辑,分析、认知国有企业负责人经营业绩考核制度的基础上,探究了业绩考核制度的本质特征,即国有企业负责人经营业绩考核制度是一项以考核为抓手的产权管理体系,是以目标设定与过程管理为核心的“自驱式”机制设计。强调应唯经营(而非考核)出业绩,并且正向激励与风险容错是业绩考核赋能企业发展的重要属性。现行业绩考核指标体系还难以引导国有企业高质量发展,建议围绕“产业布局、经营生态、创新驱动、风险管理、财务收益”五个维度进一步优化国有企业负责人经营业绩考核指标,且以年度考核为核心,形成导向明确、相对稳定、可预期的考核指标体系,并赋予企业负责人一定的自由裁量权,以提高考核制度效果,助力中国经济高质量发展。 展开更多
关键词 国有企业负责人 经营业绩考核 高质量发展 国有产权管理 正向激励
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国有垄断企业经营者业绩考核研究 被引量：4
12
作者 钱岩松 《财贸研究》 CSSCI 2010年第4期137-141,共5页
国有垄断企业是国民经济的支柱,关乎国家经济政治安全。国有垄断企业经营者业绩考核目前还存在诸如考核指标无法准确反映经营者业绩、考核导向极易产生短期行为等问题。解决问题的关键在于合理界定考核内容,建立科学的考核指标体系,改... 国有垄断企业是国民经济的支柱,关乎国家经济政治安全。国有垄断企业经营者业绩考核目前还存在诸如考核指标无法准确反映经营者业绩、考核导向极易产生短期行为等问题。解决问题的关键在于合理界定考核内容,建立科学的考核指标体系,改进考核方法等。 展开更多
关键词 国有垄断企业 经营者 业绩考核 行业对标
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论上市公司业绩考核指标之完善 被引量：3
13
作者 陈澎 《会计之友》 北大核心 2006年第04A期81-82,共2页
本文从我国股份公司上市考核的业绩指标分析入手,指出由于指标本身存在缺陷,使公司有机可乘、舞弊造假时有发生。因此,提出了完善公司上市业绩考核指标的设想,以达到防范证券市场的风险、维护投资者的利益的目的。
关键词 业绩考核指标 上市公司 公司上市 指标分析 证券市场 投资者
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企业集团业绩考核的智能化转型 被引量：3
14
作者 张敏 宋迎 +1 位作者 胡汛 孙凯 《财会月刊》 北大核心 2021年第4期13-16,共4页
企业管理智能化是大势所趋,它必将深刻改变企业的管理模式。基于此背景,研究企业集团业绩考核的智能化转型,在介绍企业集团业绩考核现状、问题及产生原因的基础上,提出“人工→半自动化→自动化→智能化”这一渐进式业绩考核智能化转型... 企业管理智能化是大势所趋,它必将深刻改变企业的管理模式。基于此背景,研究企业集团业绩考核的智能化转型,在介绍企业集团业绩考核现状、问题及产生原因的基础上,提出“人工→半自动化→自动化→智能化”这一渐进式业绩考核智能化转型的实施路径。这一结论对于企业集团业绩考核的智能化转型具有重要的参考价值。 展开更多
关键词 企业集团 业绩考核 智能化转型 实施路径
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国有企业经营负责人业绩考核制度分析与评价 被引量：3
15
作者 李晓东 《会计之友》 北大核心 2012年第2期17-19,共3页
文章分析讨论了2003年起在我国国有企业中施行的国有企业经营负责人业绩考核制度,与以往的考核制度相比,现行考核制度在考核主体、考核期间、考核指标和等级方面均得到了改善。这项制度的施行对国有企业提高经济效益具有明显的促进作用... 文章分析讨论了2003年起在我国国有企业中施行的国有企业经营负责人业绩考核制度,与以往的考核制度相比,现行考核制度在考核主体、考核期间、考核指标和等级方面均得到了改善。这项制度的施行对国有企业提高经济效益具有明显的促进作用,但是目前国有企业仍存在对我国宏观经济增长贡献欠佳的现象,因此,现行业绩考核制度的进一步改革应注意以下方面:国有企业自主权、控制权冲突和考核指标契合国有企业的社会功能等。 展开更多
关键词 国有企业 业绩考核 激励机制
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刍议国有资本经营业绩考核 被引量：1
16
作者 孔玉生 车甡 《企业活力》 北大核心 2008年第11期12-13,共2页
业绩考核是国有资本经营状况的“晴雨表”。立足于我国现阶段经济特点和国有企业的使命，加快建立健全适用性、操作性、科学性兼容的新型国有资本经营业绩考核体系，对于国有企业提高管理水平，调整经济结构，转变经济增长方式，增强核... 业绩考核是国有资本经营状况的“晴雨表”。立足于我国现阶段经济特点和国有企业的使命，加快建立健全适用性、操作性、科学性兼容的新型国有资本经营业绩考核体系，对于国有企业提高管理水平，调整经济结构，转变经济增长方式，增强核心竞争力具有重大的现实意义。 展开更多
关键词 经营业绩考核体系 国有资本 调整经济结构 经济增长方式 国有企业 核心竞争力 经营状况 经济特点
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中央企业负责人经营业绩考核探析 被引量：4
17
作者 周军兴 林盛娜 《财会通讯（上）》 北大核心 2011年第11期23-24,共2页
一、引言 2009年12月国务院国有资产监督管理委员会（以下简称“国资委”）发布《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，自2010年1月起施行，这是国资委成立后发布的第三个中央企业负责人经营业绩考核办法。国资委2003年成立后，对... 一、引言 2009年12月国务院国有资产监督管理委员会（以下简称“国资委”）发布《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，自2010年1月起施行，这是国资委成立后发布的第三个中央企业负责人经营业绩考核办法。国资委2003年成立后，对央企负责人实行三年为一个任期进行考核，分别于2003、2006年发布了两个考核办法， 展开更多
关键词 《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》 国务院国有资产监督管理委员会 2009年 2010年 国资委 任期
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从高校教师的业绩考核机制论组织竞争中的制度损失 被引量：1
18
作者 孟祥林 《中国地质大学学报（社会科学版）》 2004年第2期50-54,共5页
考核本身是为了提升组织的效率,但是考核的实践结果与考核制度本身存在非常紧密的关系。本文认为,制度是考核得以产生效率的基础,并就科研—教学双轨评优案例进行了深入剖析。
关键词 高校教师 业绩考核 制度损失
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民营企业环境业绩考核体系探讨 被引量：1
19
作者 李郁明 《财会通讯（上）》 北大核心 2010年第4期33-34,共2页
在“绿色经济”潮流下，企业的环境保护行为日益受到社会的关注，环境信息披露也已成为国际趋势。同时，随着可持续发展理念和科学发展观的提出和实施，循环经济和节约型社会建设的开展，具有家族化管理模式和高耗能密集型生产特色的民... 在“绿色经济”潮流下，企业的环境保护行为日益受到社会的关注，环境信息披露也已成为国际趋势。同时，随着可持续发展理念和科学发展观的提出和实施，循环经济和节约型社会建设的开展，具有家族化管理模式和高耗能密集型生产特色的民营企业在发展中的环境问题显得尤为严重，需要承担的环境责任也越来越重。因此，制定一个合理的环境业绩考核体系对于民营企业的发展来说必不可少。 展开更多
关键词 业绩考核体系 企业环境 民营企业 节约型社会建设 可持续发展理念 “绿色经济” 环境保护行为 环境信息披露
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PetroChina高级管理人员业绩考核体系
20
作者 王涛 徐斌 +1 位作者 李景元 王仁锁 《企业经济》 北大核心 2002年第2期79-80,共2页
关键词 中国石油天然气股份有限公司 PETROCHINA 高级管理人员业绩考核体系 考核原则 考核过程 薪酬制度
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