-
题名基于发展逻辑的管理业绩评价系统设计框架
被引量：19
- 1
-
-
作者
池国华
-
机构
东北财经大学会计学院
-
出处
《南开管理评论》
CSSCI
2006年第2期24-30,共7页
-
基金
辽宁省教育厅高等学校科学研究项目(2004G089)的资助
-
文摘
管理业绩评价作为现代企业管理控制的一个重要环节,侧重于对管理者的管理控制结果进行评价,其根本目标是衡量各级管理者的战略实施控制活动的效率和效果。目前存在的关于管理业绩评价系统的设计框架多且彼此不一致的问题,以致于企业无所适从。因此,重要的问题是如何在已有设计框架的基础上,创造一种具有综合性的管理业绩评价系统设计框架,使得企业能够根据自身组织背景及其变化设计并调整其业绩评价系统,同时使业绩评价系统得到有效运转和持续改善。本文从管理业绩评价历史变迁的视角出发,依据其发展逻辑,并通过理论分析,提出了管理业绩评价系统设计的一个理论框架,为管理业绩评价学术研究、理论交流和实务操作提供了一个共同视角和参照系。
-
关键词
发展逻辑
管理控制
管理业绩评价系统
设计框架
-
Keywords
Development Logic
Management Control
Internal Management Performance Measurement System
Design Framework
-
分类号
F272
[经济管理—企业管理]
-
-
题名内部管理业绩评价系统构成及要素选择
被引量：7
- 2
-
-
作者
王玉红
佟慧捷
-
机构
东北财经大学财务与会计研究中心
大连市工商局
-
出处
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2004年第6期92-96,共5页
-
基金
辽宁省社会科学基金项目(项目批准号:L03BJY035)
-
文摘
从企业实践角度探索,随着企业组织背景的日益复杂,作为企业的经营者,要实现组织的战略目标,履行其对股东的受托责任,越来越依赖于科学合理的内部管理业绩评价系统。正是由于这样的原因,本文提出内部管理业绩评价系统应该由战略计划、评价指标、评价程序、评价方法、评价报告和奖励与惩罚等子系统构成,同时对内部管理业绩评价系统中评价指标、评价标准和评价方法等要素的选择进行了分析。
-
关键词
内部管理业绩评价系统
系统构成
要素选择
-
分类号
F275
[经济管理—企业管理]
-
-
题名企业业绩管理:构成要素分析与运行模式设计
被引量：5
- 3
-
-
作者
毛洪涛
胡国强
-
机构
西南财经大学
广西财经学院
-
出处
《财会通讯（上）》
北大核心
2006年第12期13-16,共4页
-
文摘
业绩管理是在企业战略管理理论的指导下,通过对组织宗旨、预期战略的贯彻和组织业绩的最优化,使员工行为与组织行为保持一致,实现或提高员工业绩,从而使组织业绩最大化。业绩管理系统由主体、客体、目标、原则、指标、标准、方法、报告等8个基本要素组成,分为业绩规划、业绩控制、业绩评价和激励、业绩管理信息四个子系统。所以,只有在分析系统构成基本要素及其之间逻辑关系和设计四个子系统运行程序的基础上,才能设计出具有可操作性的企业业绩管理运行模式。
-
关键词
业绩管理系统
业绩规划
业绩控制
业绩评价
-
分类号
F272
[经济管理—企业管理]
F224
[经济管理—国民经济]
-
