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基于SMART准则的核电企业安全文化业绩指标设计 被引量:11
1
作者 贺禹 张金隆 鲍玉昆 《中国电力》 CSCD 北大核心 2004年第5期85-87,共3页
核电企件运营中安全问题是首要问题,建立安全文化控制体系是进行风险管理的一个有效手段。文中根据核电企业特点,使用国际通用的SMART评价准则对计算安全文化指数所需的指标作了分类研究。同时为满足持续改进的安全文化控制体系实施的需... 核电企件运营中安全问题是首要问题,建立安全文化控制体系是进行风险管理的一个有效手段。文中根据核电企业特点,使用国际通用的SMART评价准则对计算安全文化指数所需的指标作了分类研究。同时为满足持续改进的安全文化控制体系实施的需要,对有代表性的业绩指标作了量化处理。 展开更多
关键词 核电企业 安全文化 业绩指标 安全管理 安全生产 SMART准则
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基金业绩指标评价体系研究 被引量:9
2
作者 王性玉 田军 《经济经纬》 北大核心 2001年第1期44-46,共3页
证券投资基金业绩评价指标 ,国内常用单位净资产和投资收益率两种指标方法 ,国外一般用夏普指数、特雷诺指数和詹森指数作为评价标准。本文中主要通过比较分析 ,揭示每种指标的经济内涵 ,指出它们各自的优缺点及应用的局限性 ,并给出它... 证券投资基金业绩评价指标 ,国内常用单位净资产和投资收益率两种指标方法 ,国外一般用夏普指数、特雷诺指数和詹森指数作为评价标准。本文中主要通过比较分析 ,揭示每种指标的经济内涵 ,指出它们各自的优缺点及应用的局限性 ,并给出它们的几何表示。另给出单位净资产费用率作为一种附加指标 ,完善了指标评价体系 。 展开更多
关键词 证券投资基金 资本市场线 证券市场线 基金业绩指标 评价体制
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电网企业关键业绩指标体系探讨 被引量:1
3
作者 倪娜 申静 《陕西电力》 2010年第2期75-77,共3页
阐述了指标管理对提升企业整体管理水平的重要性,并运用科学的管理理念和方法,对关键业绩指标和关键过程性业绩指标的确定以及设定指标目标值、建立健全指标管理机制的方法等进行了介绍,为企业指标管理方式方法的应用指明了方向。
关键词 指标管理 关键业绩指标 关键过程性业绩指标
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关键业绩指标法评价我院现行管理体系的实施效果 被引量:2
4
作者 张海莹 黄文彦 +5 位作者 黄国英 葛小玲 韩春林 陆毅群 顾莺 曹莲华 《中国医院管理》 2011年第3期11-12,共2页
医院管理质量.即医院管理是否完成预定要求或医院管理是否按照其客观规定.符合管理标准以及管理取得的效果等。国内外经验均证明医院管理质量是医院赖以生存的生命线,是医院生存发展的前提和基础,是患者安全、
关键词 关键业绩指标 医院管理 评价标准 医疗质量
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关键业绩指标理论在临床营养科绩效评估的应用探讨 被引量:2
5
作者 朱翠凤 刘社 +3 位作者 张献共 叶炯贤 肖平 蔡志明 《中国医院》 2007年第2期55-58,共4页
目的:探讨用关键业绩指标理论在临床营养科绩效评估中的实践应用及效果分析。方法:按照关键业绩指标理论原理从充分考虑社会效益和经济效益以及学科建设的角度建立一套临床营养科绩效评估管理体系并在实践应用中评价其效果。结果:提升... 目的:探讨用关键业绩指标理论在临床营养科绩效评估中的实践应用及效果分析。方法:按照关键业绩指标理论原理从充分考虑社会效益和经济效益以及学科建设的角度建立一套临床营养科绩效评估管理体系并在实践应用中评价其效果。结果:提升了科室工作人员的主观能动性和创造性;团队合作精神加强,提高了工作效率;促进了学习型学科的建设。结论:关键业绩指标理论在临床营养科绩效评估中的实践应用具有必要性和可行性,可使营养科管理更加科学化和规范化;对建立新型可持续性营养学科发展模式具有重要的意义。 展开更多
关键词 关键业绩指标 临床营养科 绩效评估 学科建设
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用平衡计分法设计经理人的业绩指标 被引量:2
6
作者 王冰洁 李传昭 弓宪文 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2004年第2期35-36,共2页
关键词 平衡计分法 职业经理人 业绩指标 评价体系 绩效考核 顾客满意度
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北洺河铁矿中层管理人员关键业绩指标绩效考核方法 被引量:1
7
作者 侯运炳 陈俊杰 +3 位作者 刘生瑞 程学志 魏书祥 张永会 《中国矿业》 北大核心 2008年第8期31-33,共3页
建立中层管理人员关键业绩指标绩效考核方法。根据企业发展目标及经营指标、员工岗位职责,并从财务收益与工作业绩、产品质量与协作关系、内部控制与流程管理、创新学习与成长四个维度,选择关键绩效考核指标,构建考核指标体系,建立关键... 建立中层管理人员关键业绩指标绩效考核方法。根据企业发展目标及经营指标、员工岗位职责,并从财务收益与工作业绩、产品质量与协作关系、内部控制与流程管理、创新学习与成长四个维度,选择关键绩效考核指标,构建考核指标体系,建立关键业绩指标绩效考核表,应用效果良好。 展开更多
关键词 关键业绩指标 绩效考核 铁矿 考核表
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基于业绩指标的中国省区旅游业竞争力测评研究 被引量:9
8
作者 宋咏梅 《陕西师范大学学报(自然科学版)》 CAS CSCD 北大核心 2007年第1期116-120,共5页
基于旅游产业发展的6个业绩指标,构建了中国省区旅游业竞争力评价指标体系.运用多指标加权模型对中国31个省市区两个时段旅游业竞争力进行了定量测评,并分析了近期的变化.以提升陕西省旅游业竞争力为目标,将其与西部地区的四川、云南、... 基于旅游产业发展的6个业绩指标,构建了中国省区旅游业竞争力评价指标体系.运用多指标加权模型对中国31个省市区两个时段旅游业竞争力进行了定量测评,并分析了近期的变化.以提升陕西省旅游业竞争力为目标,将其与西部地区的四川、云南、广西和中部地区的山西、河南、湖北等省区进行多指标比较.结果表明,陕西省在国际旅游发展上具有一定优势,但在国内旅游发展上存在一定劣势,旅游业竞争力排序有下降趋势. 展开更多
关键词 业绩指标 旅游竞争力 定量评价
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我国政府公务员业绩指标设定的科学性研究——兼论美国(联邦)政府公务员业绩指标的设定 被引量:2
9
作者 胡晓东 尹艳红 《中共福建省委党校学报》 北大核心 2015年第11期44-51,共8页
我国政府公务员对业绩的考评经历了不同的发展阶段,以业绩指标为考评内容也是对业绩考评发展的必然结果。在我国政府业绩管理的影响下,对政府公务员的业绩考评也出现了多种形式,主要集中于在业绩指标方面的探索。美国联邦政府对公务员... 我国政府公务员对业绩的考评经历了不同的发展阶段,以业绩指标为考评内容也是对业绩考评发展的必然结果。在我国政府业绩管理的影响下,对政府公务员的业绩考评也出现了多种形式,主要集中于在业绩指标方面的探索。美国联邦政府对公务员采用了科学而有效的业绩管理体系,把业绩指标的设定视为重中之重,采用了八步业绩指标提炼法来实现对业绩指标的设定,对我国政府公务员业绩指标设定科学化起到借鉴作用。 展开更多
关键词 我国政府公务员 美国公务员 业绩指标 指标设定
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关键业绩指标(KPI)在现代企业管理中的重要作用 被引量:14
10
作者 潘马琳 《企业活力》 北大核心 2006年第7期92-93,共2页
关键词 现代企业管理 关键业绩指标 KPI
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企业关键业绩指标构建方法的比较与选择 被引量:4
11
作者 喻天舒 《财会通讯(上)》 北大核心 2007年第5期74-77,共4页
企业经营者为了实现企业的战略目标和提高管理效率,需要设置特定的指标体系对企业各职能部门的业绩进行综合评价,关键业绩指标来自于对企业总体战略目标的分解,反映最能影响企业价值创造的关键驱动因素,可以满足经营者的管理需求。... 企业经营者为了实现企业的战略目标和提高管理效率,需要设置特定的指标体系对企业各职能部门的业绩进行综合评价,关键业绩指标来自于对企业总体战略目标的分解,反映最能影响企业价值创造的关键驱动因素,可以满足经营者的管理需求。使用关键业绩指标可以使经营者将精力集中在对业绩有最大驱动力的经营行动上,及时诊断生产经营活动中的问题并采取提高业绩水平的改进措施。 展开更多
关键词 企业关键业绩指标 企业经营者 企业总体战略 关键驱动因素 企业价值创造 生产经营活动 管理效率 综合评价
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企业研发战略、研发绩效评估制度变革及业绩指标选择 被引量:1
12
作者 巩娜 郭翠菱 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2016年第12期67-71,共5页
本文在梳理相关理论与文献的基础上,建立中国民营企业在生命周期各阶段,不同研发战略下研发绩效评估制度的理论框架,并通过深入访谈的方式,以TEC公司研发战略转型为例,分析其从客制化研发战略到模块化的标准化研发战略的转型过程中,企... 本文在梳理相关理论与文献的基础上,建立中国民营企业在生命周期各阶段,不同研发战略下研发绩效评估制度的理论框架,并通过深入访谈的方式,以TEC公司研发战略转型为例,分析其从客制化研发战略到模块化的标准化研发战略的转型过程中,企业研发绩效评估制度的转变以及关键业绩指标的选择。 展开更多
关键词 民营企业 研发战略转型 绩效评估 关键业绩指标
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企业社会业绩指标体系在我国的法律基础探析
13
作者 朱嬿 黄江宁 《商业时代》 北大核心 2007年第25期56-59,共4页
业绩指标体系是企业可持续发展报告框架的核心,依据经济、环境、社会三重业绩制定。作为发达国家编制的多利益相关者守则和工具,在我国是否存在企业应用的法律基础?本文针对企业劳工管理实务与合理的工作、人权业绩指标,从国际劳工组织... 业绩指标体系是企业可持续发展报告框架的核心,依据经济、环境、社会三重业绩制定。作为发达国家编制的多利益相关者守则和工具,在我国是否存在企业应用的法律基础?本文针对企业劳工管理实务与合理的工作、人权业绩指标,从国际劳工组织基本劳工公约入手,探析业绩指标体系与我国对应的法律法规,以期确立我国企业编制可持续发展报告的法律支持。 展开更多
关键词 企业可持续发展 劳工权利 业绩指标 国际公约
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非业绩指标存在性的理论分析和实证检验
14
作者 陈震 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2008年第2期106-109,共4页
从Holmstrom的标准委托—代理模型出发,可以得出高管人员报酬仅仅是业绩的函数,非业绩指标在契约中的存在只会增加代理成本;而从经理主义的经理人自利角度出发,可以对非业绩指标存在性给予充分解释。但在现实中,几乎所有国家上市公司的... 从Holmstrom的标准委托—代理模型出发,可以得出高管人员报酬仅仅是业绩的函数,非业绩指标在契约中的存在只会增加代理成本;而从经理主义的经理人自利角度出发,可以对非业绩指标存在性给予充分解释。但在现实中,几乎所有国家上市公司的高管报酬契约中都存在非业绩指标,很难用这些公司股东都没有发现或者没有能力遏制经理的自利行为来进行解释。从理论和实证的角度,对非业绩指标在契约中的存在性进行探讨,阐述规模指标的存在,同样也是符合代理理论和股东利益的。 展开更多
关键词 业绩指标 存在性 经理主义 代理理论
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KPI:农电工科学管理的瑰宝——农电工实行关键业绩指标绩效考核动态管理初探 被引量:1
15
作者 肖长胜 陈史芸 《农电管理》 2005年第3期24-26,共3页
关键词 农电工管理 KPI 农村供电所 实行 关键业绩指标 农村供用电 绩效考核 力量 工科 科学管理
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管理层股权激励契约、业绩指标设置与激励效应——基于华胜天成三期股权激励计划的启示 被引量:6
16
作者 李朝芳 《财会通讯》 北大核心 2020年第12期104-109,130,共7页
作为解决公司代理问题的长效机制,我国上市公司管理层股权激励实践自2005年启始以来得到飞速发展,然而并不是所有公司均取得预期的业绩提升等激励效应。我国实施的是业绩型股权激励制度,业绩条款设置对于我国企业股权激励具有非同一般... 作为解决公司代理问题的长效机制,我国上市公司管理层股权激励实践自2005年启始以来得到飞速发展,然而并不是所有公司均取得预期的业绩提升等激励效应。我国实施的是业绩型股权激励制度,业绩条款设置对于我国企业股权激励具有非同一般的意义,本文通过深入分析华胜天成三期股权激励契约中考核业绩指标变更及相应2009—2017年间盈余变化与管理,从微观视角以业绩指标条款为核心考察契约条款设置变化与激励效应之间的动态关系,为有效制定股权激励契约提供建议。 展开更多
关键词 股权激励契约 激励效应 业绩指标设置 管理者权力 盈余管理
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战略业绩指标体系文献回顾与展望
17
作者 李慜劼 纪宇 《财会月刊》 北大核心 2019年第13期146-151,共6页
通过回顾近十年关于战略业绩指标体系(SPMS)实施效果的文献,总结战略业绩指标体系对个人行为、组织能力和企业业绩的影响以及产生影响的原因,发现SPMS可以显著地影响个人行为、组织能力以及企业业绩。具体而言,SPMS通过影响个人行为(对... 通过回顾近十年关于战略业绩指标体系(SPMS)实施效果的文献,总结战略业绩指标体系对个人行为、组织能力和企业业绩的影响以及产生影响的原因,发现SPMS可以显著地影响个人行为、组织能力以及企业业绩。具体而言,SPMS通过影响个人行为(对战略的认知、个人努力程度、评价和决策行为)来影响企业战略过程(战略的形成、开展、实施、评价和调整)以及组织的战略能力,同时,SPMS的使用也会直接影响企业的战略过程和战略能力,这些影响最终共同作用于企业业绩。在此基础上,为未来研究的开展提出一些方向上的建议。 展开更多
关键词 战略业绩指标体系 个人行为 组织能力 业绩表现
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基于时间竞争的业绩评价指标 被引量:1
18
作者 崔松 胡蓓 陈荣秋 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2007年第22期178-180,共3页
新的竞争重点和竞争战略使得将时间作为重要的业绩评价指标进行管理。本文首先分析了原有以成本为基础的传统业绩评价体系在时间的竞争条件下所表现出来的不适应性,讨论了时间作为业绩评价工具所具有的管理优势,然后对构建以时间为核心... 新的竞争重点和竞争战略使得将时间作为重要的业绩评价指标进行管理。本文首先分析了原有以成本为基础的传统业绩评价体系在时间的竞争条件下所表现出来的不适应性,讨论了时间作为业绩评价工具所具有的管理优势,然后对构建以时间为核心业绩评价体系的必要性和可行性进行了探讨。 展开更多
关键词 时间 时间竞争 业绩指标 业绩评价
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业绩评价指标设计中存在的问题 被引量:7
19
作者 王庆芳 《财会通讯(上)》 北大核心 2005年第4期34-35,共2页
关键词 业绩评价指标 企业 销售人员 报价单 顾客 业绩指标 果业 行为 作用 奖惩
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基于BSC的企业绩效评价指标体系设计 被引量:3
20
作者 陈正飞 马放瑞 张亚琼 《陕西电力》 2007年第1期62-65,共4页
在战略经营时代,企业绩效评价受到了日益广泛的关注和深入的讨论。文章对传统企业绩效评价指标体系的不足进行了分析,并介绍了一种强调财务指标与非财务指标平衡的绩效评价体系与管理工具-平衡计分卡(BSC),进而以供电企业为例,设计了基... 在战略经营时代,企业绩效评价受到了日益广泛的关注和深入的讨论。文章对传统企业绩效评价指标体系的不足进行了分析,并介绍了一种强调财务指标与非财务指标平衡的绩效评价体系与管理工具-平衡计分卡(BSC),进而以供电企业为例,设计了基于平衡计分卡的企业绩效评价指标体系。 展开更多
关键词 平衡计分卡 绩效评价指标体系 关键业绩指标(KPI)
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