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题名过度自信对经理业绩分享系数与风险之间关系的影响
被引量：8
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作者
周嘉南
黄登仕
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机构
西南交通大学经济管理学院
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出处
《系统管理学报》
北大核心
2007年第3期269-274,共6页
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基金
国家自然科学基金(70572089)
国家杰出青年科学基金(70229001)
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文摘
经典的代理理论证明了经理报酬中的最优业绩分享系数与风险成反比。然而许多关于薪酬与风险的实证和实验的研究却提供了与之相反的证据。从理论上探讨当经理过度自信时最优的业绩分享系数与风险之间的关系。模型表明,当经理过度自信的系数较大时,尽管经理是风险厌恶的,最优的业绩分享系数在风险较大的区间内却是随着风险的增加而上升,而在风险较小的区间内则是随着风险的增加而下降;而且随着经理过度自信系数的加大,经理付出的最优努力水平也将随着风险的增加而增加。
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关键词
业绩分享系数
过度自信
风险
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Keywords
pay performance sensitivity
overconfidence
risk
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分类号
F275
[经济管理—企业管理]
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题名经理激励问题的若干扩展研究
被引量：13
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作者
李仕明
唐小我
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机构
电子科技大学管理学院
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出处
《管理工程学报》
CSSCI
2003年第2期9-11,共3页
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基金
国家杰出青年科学基金项目 (7972 5 0 0 2 )
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文摘
本文在建立包括经理努力程度、能力状态和环境变量的经理业绩与激励合同线性模型的基础上 ,进行两个方面的扩展 ,通过引入观测变量和假设努力程度与能力状况对业绩的贡献可分离 ,得出了计算结果并进行了分析。
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关键词
业绩分享
观测变量
经理
努力程度
能力状态
环境变量
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Keywords
Motivation
Work hard
Capacity
Share achievemen t
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分类号
F292.91
[经济管理—国民经济]
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题名考虑财务约束的社会企业经营者双目标激励模型
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作者
孙世敏
王晓莹
代玺玲
王艳梅
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机构
东北大学工商管理学院
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出处
《系统管理学报》
CSSCI
北大核心
2016年第3期431-438,共8页
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基金
国家自然科学基金资助项目(71072122
71271048
+1 种基金
71202154)
教育部博士学科点专项科研基金(博导类)资助项目(20130042110032)
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文摘
社会企业不同于传统商业企业,同时受市场机制和社会使命双重因素驱动,具有创造企业和社会价值双重目标。以社会效益最大化为主要目标,考虑财务可持续性约束条件,并借鉴商业企业的业绩分享机制,将非货币效用与货币效用相结合设计经营者激励模型,发现业绩分享机制的引入有助于提升经营者努力水平,并且适度的财务业绩与社会业绩分享比例可促进社会企业综合业绩改善。研究显示,经营者努力的边际非货币收益与边际非货币成本对其努力水平产生重要影响,这意味着政府和社会各界应给予社会企业经营者足够的肯定和支持,为其营造良好的工作环境,以提高边际非货币收益,降低边际非货币成本,从而提升经营者实现社会企业双重目标的积极性。
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关键词
社会企业
经营者
社会目标
财务目标
业绩分享机制
非货币效用
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Keywords
social enterprise
manager
social object
financial object
performance share mechanism
non-monetary utility
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分类号
F224.3
[经济管理—国民经济]
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题名欧盟劳动标准体系分析与借鉴
被引量：2
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作者
张贺华
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机构
中国铁路工程总公司
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出处
《铁道工程学报》
EI
2003年第2期125-131,共7页
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文摘
目前欧盟 (欧洲联盟 )成员会有荷兰、比利时、卢森堡、法国、联邦德国、意大利等 15国。本文介绍了欧盟劳动标准概况及劳动立法原则 ,详述了欧盟劳动标准体系的主要八大内容。并结合我国情况 ,阐述了目前我国劳动法制建设存在的一些问题 。
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关键词
欧盟
劳动标准体系
劳动立法
就业标准
劳动关系标准
工作时间标准
末成年人保护标准
业绩分享标准
劳动安全标准
集体裁员标准
企业工作标准
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Keywords
Europena Union
labor legislation
labor standards system
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分类号
D950.25
[政治法律—法学]
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