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基于业务战略类型矩阵的银行差异化竞争选择
1
作者
吴晓云
吴化民
《现代管理科学》
CSSCI
2011年第7期24-26,共3页
当前中国银行业同质化竞争比较严重。文章通过内部聚焦和外部聚焦两个维度,将企业业务竞争战略的两个主要分类体系,即Miles和Snow(1978)的分类和Porter(1980)的分类结合,构建了企业业务竞争战略类型矩阵。建议银行基于自身资源和能力条...
当前中国银行业同质化竞争比较严重。文章通过内部聚焦和外部聚焦两个维度,将企业业务竞争战略的两个主要分类体系,即Miles和Snow(1978)的分类和Porter(1980)的分类结合,构建了企业业务竞争战略类型矩阵。建议银行基于自身资源和能力条件在矩阵中选择一种主导战略类型进行差异化竞争以提高绩效水平。
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关键词
业务竞争战略类型矩阵
差异化
银行
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职称材料
人力资源管理主要影响因素的类型学分析——基于矩阵的“四分法”基础
被引量：
4
2
作者
蔡宁伟
张丽华
《经济与管理》
CSSCI
2013年第12期37-40,共4页
近年来,类型学或类型研究在组织和人力资源管理领域取得了丰硕成果。但基于理论的资源基础观、组织战略和业务类型等研究大多相对独立并缺乏整合。引进类型学的理念,可以发掘其中的潜在联系,从而分类建立人力资源管理主要影响因素的研...
近年来,类型学或类型研究在组织和人力资源管理领域取得了丰硕成果。但基于理论的资源基础观、组织战略和业务类型等研究大多相对独立并缺乏整合。引进类型学的理念,可以发掘其中的潜在联系,从而分类建立人力资源管理主要影响因素的研究脉络。这有助于通盘认识人力资源管理的主要影响和决定因素,全面理解人力资源管理的目的和内涵,建立以理论为基础的分类逻辑,从而更好地指导和发展人力资源管理实践。
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关键词
人力资源管理
类型
学
资源基础观
战略
人力资源管理
业务
类型
矩阵
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职称材料
题名
基于业务战略类型矩阵的银行差异化竞争选择
1
作者
吴晓云
吴化民
机构
南开大学商学院
出处
《现代管理科学》
CSSCI
2011年第7期24-26,共3页
基金
国家自然科学基金资助项目(项目号:70872054)
文摘
当前中国银行业同质化竞争比较严重。文章通过内部聚焦和外部聚焦两个维度,将企业业务竞争战略的两个主要分类体系,即Miles和Snow(1978)的分类和Porter(1980)的分类结合,构建了企业业务竞争战略类型矩阵。建议银行基于自身资源和能力条件在矩阵中选择一种主导战略类型进行差异化竞争以提高绩效水平。
关键词
业务竞争战略类型矩阵
差异化
银行
分类号
F832.2 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
人力资源管理主要影响因素的类型学分析——基于矩阵的“四分法”基础
被引量：
4
2
作者
蔡宁伟
张丽华
机构
中国人民大学劳动人事学院
中国工商银行总行运行管理部
出处
《经济与管理》
CSSCI
2013年第12期37-40,共4页
基金
国家自然科学基金项目(70832003)
文摘
近年来,类型学或类型研究在组织和人力资源管理领域取得了丰硕成果。但基于理论的资源基础观、组织战略和业务类型等研究大多相对独立并缺乏整合。引进类型学的理念,可以发掘其中的潜在联系,从而分类建立人力资源管理主要影响因素的研究脉络。这有助于通盘认识人力资源管理的主要影响和决定因素,全面理解人力资源管理的目的和内涵,建立以理论为基础的分类逻辑,从而更好地指导和发展人力资源管理实践。
关键词
人力资源管理
类型
学
资源基础观
战略
人力资源管理
业务
类型
矩阵
Keywords
Human Resources Management （HRM）
Strategic Human Resource Management （SHRM）
Typology
Quartation
Resource -based view（RBV）
Business type
Matrix
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
基于业务战略类型矩阵的银行差异化竞争选择
吴晓云
吴化民
《现代管理科学》
CSSCI
2011
0
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职称材料
2
人力资源管理主要影响因素的类型学分析——基于矩阵的“四分法”基础
蔡宁伟
张丽华
《经济与管理》
CSSCI
2013
4
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