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人力资源管理新常态:基于业务的人才管理
被引量：
6
1
作者
陈剑
《北京工业大学学报（社会科学版）》
2015年第3期21-25,共5页
随着经济增长进入新常态,企业的人力资源管理特征、重点和方式方法均发生了很大变化。以业务执行力为核心的人才管理是人力资源管理发展的必然选择,成为人力资源管理的新常态。新常态下人才管理的重心应该以企业战略为导向,围绕战略业...
随着经济增长进入新常态,企业的人力资源管理特征、重点和方式方法均发生了很大变化。以业务执行力为核心的人才管理是人力资源管理发展的必然选择,成为人力资源管理的新常态。新常态下人才管理的重心应该以企业战略为导向,围绕战略业务执行力构建人才管理体系。
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关键词
新常态
人
力
资源管理
业务执行力
人才管理
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职称材料
题名
人力资源管理新常态:基于业务的人才管理
被引量：
6
1
作者
陈剑
机构
广东金融学院工商管理系
出处
《北京工业大学学报（社会科学版）》
2015年第3期21-25,共5页
基金
广东省高等教育创新强校工程项目资助(CQ102002)
文摘
随着经济增长进入新常态,企业的人力资源管理特征、重点和方式方法均发生了很大变化。以业务执行力为核心的人才管理是人力资源管理发展的必然选择,成为人力资源管理的新常态。新常态下人才管理的重心应该以企业战略为导向,围绕战略业务执行力构建人才管理体系。
关键词
新常态
人
力
资源管理
业务执行力
人才管理
Keywords
new normal
HRM
business operating
talented management
分类号
F272.5 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
人力资源管理新常态:基于业务的人才管理
陈剑
《北京工业大学学报（社会科学版）》
2015
6
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