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善观时变,顺势而为:新形势下的企业敏捷转型与人力资源管理实践变革
被引量：
3
1
作者
曹敏洁
张全
《现代管理科学》
北大核心
2023年第1期105-114,共10页
敏捷组织被认为是企业在日益复杂、快速变化的环境中生存发展的最优解决方案之一,已有研究未对企业在敏捷转型过程中面临的挑战、关键突破口和核心能力进行关注。从权变的角度出发,采用多案例分析法,分析企业在动态竞争环境下所面临的挑...
敏捷组织被认为是企业在日益复杂、快速变化的环境中生存发展的最优解决方案之一,已有研究未对企业在敏捷转型过程中面临的挑战、关键突破口和核心能力进行关注。从权变的角度出发,采用多案例分析法,分析企业在动态竞争环境下所面临的挑战,指出企业在新形势下进行敏捷转型的必要性,并提出企业敏捷转型的一系列基本假说。研究结果表明:业务小前端是企业敏捷转型的突破口,强大中后端是敏捷组织的核心能力。为配合组织结构转型,企业人力资源管理实践应进行创新性变革。
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关键词
敏捷组织
企业转型
业务小团队
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题名
善观时变,顺势而为:新形势下的企业敏捷转型与人力资源管理实践变革
被引量：
3
1
作者
曹敏洁
张全
机构
南京理工大学公共事务学院
南京城市职业学院数字文创学院
南京大学商学院
江苏省人民医院(南京医科大学第一附属医院)组织人事处
出处
《现代管理科学》
北大核心
2023年第1期105-114,共10页
基金
国家社会科学基金“健康中国战略下全民基本医疗保险制度实施路径研究”(项目编号:19CSH065)。
文摘
敏捷组织被认为是企业在日益复杂、快速变化的环境中生存发展的最优解决方案之一,已有研究未对企业在敏捷转型过程中面临的挑战、关键突破口和核心能力进行关注。从权变的角度出发,采用多案例分析法,分析企业在动态竞争环境下所面临的挑战,指出企业在新形势下进行敏捷转型的必要性,并提出企业敏捷转型的一系列基本假说。研究结果表明:业务小前端是企业敏捷转型的突破口,强大中后端是敏捷组织的核心能力。为配合组织结构转型,企业人力资源管理实践应进行创新性变革。
关键词
敏捷组织
企业转型
业务小团队
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
善观时变,顺势而为:新形势下的企业敏捷转型与人力资源管理实践变革
曹敏洁
张全
《现代管理科学》
北大核心
2023
3
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