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专业胜任能力模型下企业内部审计人力资源管理
1
作者
凌巧
《中国内部审计》
2015年第4期32-34,共3页
人力资源管理对于内部审计至关重要,但由于一些主观和客观因素限制,我国内部审计人力资源管理在发展中也出现了一些问题有待改进。本文基于内部审计人员专业胜任能力模型,从职业道德素质、选拔考核机制和培养发展机制三个方面提出改进...
人力资源管理对于内部审计至关重要,但由于一些主观和客观因素限制,我国内部审计人力资源管理在发展中也出现了一些问题有待改进。本文基于内部审计人员专业胜任能力模型,从职业道德素质、选拔考核机制和培养发展机制三个方面提出改进内部审计人力资源管理措施。
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关键词
专业胜任能力模型
内部审计
人力资源管理
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职称材料
题名
专业胜任能力模型下企业内部审计人力资源管理
1
作者
凌巧
机构
盐城师范学院社会学院
出处
《中国内部审计》
2015年第4期32-34,共3页
文摘
人力资源管理对于内部审计至关重要,但由于一些主观和客观因素限制,我国内部审计人力资源管理在发展中也出现了一些问题有待改进。本文基于内部审计人员专业胜任能力模型,从职业道德素质、选拔考核机制和培养发展机制三个方面提出改进内部审计人力资源管理措施。
关键词
专业胜任能力模型
内部审计
人力资源管理
分类号
F239.45 [经济管理—会计学]
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题名
作者
出处
发文年
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1
专业胜任能力模型下企业内部审计人力资源管理
凌巧
《中国内部审计》
2015
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