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事业单位人力资源优化与专业技术职称改革论析 被引量:9
1
作者 徐宪 《西部论坛》 2012年第1期37-43,共7页
优化人力资源结构以夯实事业单位可持续发展基础,加大专业技术职称改革力度以强化事业单位能力建设,是当前事业单位改革相互密切关联的两大重点。对此必须坚持科学发展观和以人为本原则,在实施全员聘用制前提下,通过构建岗位职责、工作... 优化人力资源结构以夯实事业单位可持续发展基础,加大专业技术职称改革力度以强化事业单位能力建设,是当前事业单位改革相互密切关联的两大重点。对此必须坚持科学发展观和以人为本原则,在实施全员聘用制前提下,通过构建岗位职责、工作绩效和实际贡献相结合的分配机制和公正、公平、科学的职称评审评价机制等一系列综合性措施,有效激活事业单位竞争择优的成长动力,以切实发挥事业单位人力资源优势和潜能,并藉此提高事业单位公共服务的有效性。 展开更多
关键词 事业单位改革 人力资源结构 人力资源管理 专业技术职称改革 专业技术职称人员结构 职称评审
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基于核心能力的护士专业技术职称晋升评价指标体系研究 被引量:13
2
作者 岳丽青 王曙红 +2 位作者 王耀辉 范丽莉 夏晓晨 《护理学杂志》 CSCD 2013年第16期68-71,共4页
目的构建三级综合医院护士专业技术职称晋升的评价指标体系。方法采用Delphi法,对27名来自某三级甲等医院和某护理学院的临床护理专家、护理教育专家、临床科室主任、护士长进行两轮函询。结果两轮函询中专家意见的肯德尔和谐系数为0.8... 目的构建三级综合医院护士专业技术职称晋升的评价指标体系。方法采用Delphi法,对27名来自某三级甲等医院和某护理学院的临床护理专家、护理教育专家、临床科室主任、护士长进行两轮函询。结果两轮函询中专家意见的肯德尔和谐系数为0.813,专家对指标评价的重要性变异系数为0.13和0.15;从德、能、勤、绩4个方面筛选出护士专业技术职称晋升的4个一级指标,13个二级指标,22个三级指标。结论该综合评价指标体系能体现护士知识、技能、态度和价值观,与工作实绩相结合,可作为护理人力资源管理的参考依据。 展开更多
关键词 临床护士 专业技术职称 晋升 指标体系
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三级综合医院手术室护士专业技术职称晋升考核指标的研究 被引量:3
3
作者 杜巧 杨振宙 +1 位作者 吴春梅 石贞仙 《中国护理管理》 CSCD 2016年第S1期6-9,共4页
目的:探索三级综合性医院手术室护士专业技术职称晋升考核指标。方法:采用Delphi法对31名护理管理者就手术室护士专业技术职称晋升考核指标体系进行咨询。结果:经过二轮专家函询,专家意见趋于一致,共从5个方面筛选出53项指标作为手术室... 目的:探索三级综合性医院手术室护士专业技术职称晋升考核指标。方法:采用Delphi法对31名护理管理者就手术室护士专业技术职称晋升考核指标体系进行咨询。结果:经过二轮专家函询,专家意见趋于一致,共从5个方面筛选出53项指标作为手术室护士晋升不同专业技术职称的考核指标。结论:该考核指标与手术室护理实践吻合,能够全面评价手术室护士,可以为人事考评提供参考依据。 展开更多
关键词 手术室护士 晋升考核 职称晋升 专业技术职称 综合医院
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三级甲等医院临床护士专业技术职称晋级核心标准初步研究 被引量:6
4
作者 杜巧 石贞仙 《中国护理管理》 2012年第4期56-60,共5页
目的:初步探索三级甲等医院临床护士专业技术职称晋级核心标准。方法:采用Delphi法对40名来自全国7个省、市、自治区18所三级甲等医院不同层次的护理管理者就临床护士专业技术职称晋级核心标准进行咨询。结果:经过两轮专家函询,专家意... 目的:初步探索三级甲等医院临床护士专业技术职称晋级核心标准。方法:采用Delphi法对40名来自全国7个省、市、自治区18所三级甲等医院不同层次的护理管理者就临床护士专业技术职称晋级核心标准进行咨询。结果:经过两轮专家函询,专家意见趋于一致,共从5个方面筛选出56项指标作为临床护士晋级不同专业技术职称的核心标准。结论:核心标准与临床实践紧密结合,有利于激励护士在临床一线工作,同时也为卫生行政部门决策提供参考依据。 展开更多
关键词 临床护士 专业技术职称 晋级 核心标准
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图书资料系列专业技术职称的思考——重庆市高校图书馆专业技术人员调查分析 被引量:2
5
作者 周敏 金渝光 王红俊 《现代情报》 北大核心 2007年第6期130-132,共3页
文章基于对重庆市10余所高校图书馆专业技术人员的调研,从人数、年龄、学历、专业以及接受教育方式几个方面进行分析、比较,指出目前专业技术职称评定方面存在的问题并提出对策。
关键词 专业技术职称 专业技术人员 高校图书馆
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基于ICN核心胜任力框架的护理专业技术职称评价指标体系的构建 被引量:3
6
作者 刘天姣 李明子 +1 位作者 闫婷婷 郑一宁 《护理研究》 北大核心 2023年第23期4187-4193,共7页
目的:构建基于ICN核心胜任力框架的护理专业技术职称评价指标体系。方法:采用质性研究设计,在全国范围内选取23名护理及管理专家,通过线上和线下相结合形式进行小组访谈,应用Colaizzi内容分析法整合形成职称评价指标体系。结果:访谈时... 目的:构建基于ICN核心胜任力框架的护理专业技术职称评价指标体系。方法:采用质性研究设计,在全国范围内选取23名护理及管理专家,通过线上和线下相结合形式进行小组访谈,应用Colaizzi内容分析法整合形成职称评价指标体系。结果:访谈时间累计758 min,转录文字后共18.3万字,从文字材料中构建了171个意义单元,再聚类为30个主题雏形,根据ICN护士核心胜任力框架进行归纳,概括为基本素质、临床护理层面领导力、护理服务、教育教学能力、病房管理层面领导力、专业发展、继续教育7个主题。最终形成的护理专业技术职称评价指标体系包括3个一级指标、9个二级指标、21个三级指标。结论:构建的基于ICN核心胜任力框架的护理专业技术职称评价指标体系纳入了对护士工作量的评估,反映了护士的临床实践能力和业绩水平。 展开更多
关键词 护士 专业技术职称 评价 质性研究
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专业技术职称社会化评价思考 被引量:2
7
作者 龚建立 蔡平川 《技术经济与管理研究》 2004年第5期104-104,共1页
随着社会主义市场经济制度的建立和科学技术的飞速发展 ,以政府行政干预为主的职称制度有一些不适应逐渐显露出来 ,矛盾越来越突出 ,已成为目前急需解决的问题。真正实现职称的社会化评价是解决问题的有效途径。
关键词 专业技术职称制度 社会化评价 中国 人才素质 专业技术人员 行政干预 任职资格
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专业技术职称网上评审的思考 被引量:3
8
作者 丁福虎 《研究与发展管理》 CSSCI 2000年第5期62-66,共5页
利用现有的网上信息资源 ,分析网上评审职称的特征 ,提出了评审的内容和原则 ,认为网上评审在人才选拔和激励科技创新等方面具有重要意义。
关键词 网上评审 专业技术职称 人才选拔 科技创新 科技人员
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河南高校高级专业技术职称人群亚健康状况及影响因素研究 被引量:1
9
作者 张彦军 《河南师范大学学报(自然科学版)》 CAS CSCD 北大核心 2012年第4期163-165,共3页
采用自行设计的《河南高校高级专业技术职称人群亚健康状态调查问卷表》,对13所高校高级专业技术职称人群健康现状及相关影响因素进行调查研究.结果发现,河南高校高级专业技术职称人群亚健康状况不容乐观,河南高校高级专业技术职称人群... 采用自行设计的《河南高校高级专业技术职称人群亚健康状态调查问卷表》,对13所高校高级专业技术职称人群健康现状及相关影响因素进行调查研究.结果发现,河南高校高级专业技术职称人群亚健康状况不容乐观,河南高校高级专业技术职称人群亚健康易发人群存在多方面的健康影响因素,应尽早开展具有针对性的预防保健工作,尤其是女性应成为加强预防保健的重点人群. 展开更多
关键词 高级专业技术职称人群 亚健康 影响因素
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中原油田档案人员专业程度和专业技术职称情况统计分析 被引量:1
10
作者 王中欣 《档案管理》 北大核心 2004年第5期24-24,共1页
关键词 档案人员 档案管理体制 情况 参考依据 专业技术职称 文化 统计分析 人力资源工作 专业化管理 业务技术素质
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如何制定专业技术职称考核晋升的评估指标体系 被引量:3
11
作者 刘新诚 万方 《黑龙江高教研究》 北大核心 1994年第3期54-56,共3页
如何制定专业技术职称考核晋升的评估指标体系刘新诚,万方职称评审工作现已走上了正规化、年度化。在评定专业技术职称时,如何使晋升职称的业务考核工作更趋科学化、规范化,如何更趋合理,许多人提出了不少评定办法,如建立考核模型... 如何制定专业技术职称考核晋升的评估指标体系刘新诚,万方职称评审工作现已走上了正规化、年度化。在评定专业技术职称时,如何使晋升职称的业务考核工作更趋科学化、规范化,如何更趋合理,许多人提出了不少评定办法,如建立考核模型,采取质量分布矩阵法等。本文探讨出... 展开更多
关键词 专业技术职称 指标体系 评定办法 职称评审 业务考核 矩阵法 国家科委 全国性期刊 学术会议论文 刘新
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论专业技术职称的两种评审方法——“投票法”的局限性与“积分法”的优越性
12
作者 谭其学 《暨南学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 1996年第2期142-147,共6页
本文从实际工作经验出发,凭借第一手材料,对现行专业技术资格传统的评审方法作了鞭辟入里的剖析并主张予以否定;同时,建议运用一种新的评审方法——“积分法”,并对其优越性、难点、实施步骤等进行了具体阐述.
关键词 专业技术职称 评审 积分法 优越性 投票法 局限性
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浅谈如何发挥银行专业技术职称干部的职能作用
13
作者 王健 《金融与经济》 1988年第10期48-50,共3页
随着金融体制改革的不断深化,银行专业技术干部的管理,正逐步向规范化、制度化、科学化的方向发展,为各项业务改革的配套创造了良好的条件。然而,由于整个金融业迅速发展,产生了业务发展快与干部队伍数量、素质不相适应的尖锐矛盾;尤其... 随着金融体制改革的不断深化,银行专业技术干部的管理,正逐步向规范化、制度化、科学化的方向发展,为各项业务改革的配套创造了良好的条件。然而,由于整个金融业迅速发展,产生了业务发展快与干部队伍数量、素质不相适应的尖锐矛盾;尤其是在银行实现由单纯的管理型到经营管理型的职能转变过程中,加强专业技术干部队伍的建设和管理显得更为迫切和重要。银行实行评定和聘用专业技术职称干部,是深化金融改革的重要内容,同时又是银行人事干部制度的一项重大改革。但由于起步时间晚,基础差,专业技术干部管理与一般干部管理的许多关系尚未理顺,制度不全,办法不多,使广大专业技术干部有效作用的发挥受到抑制。从首次聘任以来的实践看,我们认为主要应正确处理好三大关系。 展开更多
关键词 专业技术职称 专业技术干部 正确处理 领导干部 银行 干部管理 尖锐矛盾 业务改革 金融体制改革 转变过程
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专业技术职称应以考试代评审
14
作者 汪妮 《武汉金融》 北大核心 1991年第2期63-63,共1页
去年,报上登载了职称评定将以考代评审的消息,并且,已开始进行计算机应用软件人员职称考试的试点,这是在总结了历次职称改革的经验后提出的,也是国际上常采用的方法。今年,《中国人事》杂志也介绍了一些国家职称考试的情况,看来,以考代... 去年,报上登载了职称评定将以考代评审的消息,并且,已开始进行计算机应用软件人员职称考试的试点,这是在总结了历次职称改革的经验后提出的,也是国际上常采用的方法。今年,《中国人事》杂志也介绍了一些国家职称考试的情况,看来,以考代评将是今后职称评定的必由之路。以考代评可在很大程度上减少弄虚做假。 展开更多
关键词 以考代评 专业技术职称 职称考试 职称改革 计算机应用软件 中国人事 申报人员 专业人员 申报者 舞弊者
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加强职称评审工作促进专业技术队伍建设
15
作者 孙家学 《教育管理研究》 1995年第3期31-33,共3页
一、职称评审工作对专业技术队伍建设的作用职称评审工作对专业技术队伍建设的作用主要有以下几个方面。1.调整职称结构比例的作用。所谓职称结构比例,一方面是指专业技术人员总和中正高、副高、中级、初级职称的比例,另一方面是指同一... 一、职称评审工作对专业技术队伍建设的作用职称评审工作对专业技术队伍建设的作用主要有以下几个方面。1.调整职称结构比例的作用。所谓职称结构比例,一方面是指专业技术人员总和中正高、副高、中级、初级职称的比例,另一方面是指同一技术职称系列中不同职称的比例。在国家按结构比例管理职称的情况下,每所高校的正高、副高、中级、初级职称的岗位数已确定,这个比例的调整通常不在高校本身; 展开更多
关键词 职称评审 专业技术队伍 职称系列 职称结构 初级职称 职称改革 专业技术职称 岗位数 教师职务 学术梯队
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突出重点 狠抓落实 开创专业技术人员管理工作新局面
16
作者 张静 《武汉金融》 北大核心 2005年第4期7-8,共2页
关键词 突出重点 管理工作 专业技术职称制度 专业技术人员管理 局面 开创 人才队伍建设 中国人民银行 2004年 人才发现 人才评价 积极作用 人才开发 人才培养 管理办法 制度体系 新时期 总行
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专业技术人员担任党政领导干部的利弊探讨 被引量:1
17
作者 朱建华 《探索(浙江)》 1987年第5期75-77,共3页
机构改革以来,一大批中青年专业技术人员担任了党政领导干部,由原来从事专业技术的“硬专家”转变为以管理为主的“软专家”。以我省省属89个厅局领导班子为例,到1986年底,具有大专以上文化程度的达256人,占班子成员的53.8%,比1982年... 机构改革以来,一大批中青年专业技术人员担任了党政领导干部,由原来从事专业技术的“硬专家”转变为以管理为主的“软专家”。以我省省属89个厅局领导班子为例,到1986年底,具有大专以上文化程度的达256人,占班子成员的53.8%,比1982年提高了30.6%,有各类专业技术职称的140人,占班子成员的29.4%。专业技术人员担任党政领导干部,对实现领导干部的“四化”,适应我国社会主义经济建设是十分必要的。 经过几年来的实践证明,绝大多数专业技术干部在这“硬转软”的过程中,适应快,工作得心应手,开创了工作新局面。但也有少数同志“转弯”慢,工作力不从心。 展开更多
关键词 党政领导干部 专业技术人员 专业技术干部 领导岗位 领导者 专业技术职称 领导班子成员 中青年 硬专家 软专家
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运用DRG指标改善医院医师专业能力的效果分析 被引量:1
18
作者 唐文祥 潘宇 +6 位作者 李峒作 李洋 马原 寇静恬 张温馨 迟航 庄海姣 《中国医院管理》 北大核心 2024年第9期61-63,共3页
目的运用疾病诊断相关分组(DRG)指标在卫生专业技术职称评定时对医师专业能力进行考核,同时分析其效果。方法采用对比分析的方法调取某三级甲等综合医院1184名医师实施晋级政策前后2年的DRG指标进行统计分析。采用Wilcoxon秩和检验比较... 目的运用疾病诊断相关分组(DRG)指标在卫生专业技术职称评定时对医师专业能力进行考核,同时分析其效果。方法采用对比分析的方法调取某三级甲等综合医院1184名医师实施晋级政策前后2年的DRG指标进行统计分析。采用Wilcoxon秩和检验比较医师病例组合指数(CMI)、DRG组数、总权重、时间消耗指数以及费用消耗指数的差异。结果引入DRG指标后,医师的CMI、DRG组数以及总权重均有上升趋势,其中CMI从1.17提升至1.20,时间消耗指数降低,费用消耗指数差异无统计学意义(P>0.05),医院收治患者难度与医疗效率提升。结论运用DRG指标作为考核医师专业能力对医院有积极作用,能够提升诊疗质量、提高效率、优化病患分组及医疗组分工,DRG指标可以作为考核医生专业能力的工具。 展开更多
关键词 疾病诊断相关分组 医师 专业技术职称 病例组合指数
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人事部 劳动部联合发布《安全工程专业中、高级技术资格评审条件(试行)》
19
《兵工安全技术》 CAS CSCD 1998年第1期48-48,共1页
为提高安全工程技术人员队伍的素质,日前,人事部、劳动部联合下发了《安全工程专业中、高级技术资格评审条件(试行)》(以下简称《评审条件》),以此作为安全工程中、高级专业技术职称任职资格评审的指导标准。这个《评审条件》是在劳动... 为提高安全工程技术人员队伍的素质,日前,人事部、劳动部联合下发了《安全工程专业中、高级技术资格评审条件(试行)》(以下简称《评审条件》),以此作为安全工程中、高级专业技术职称任职资格评审的指导标准。这个《评审条件》是在劳动部领导的重视关心及有关部门大力支持和协作下,经过近两年时间的努力,做了大量测评调研工作后制定发布的。《评审条件》共有六章二十条,明确了适用范围。 展开更多
关键词 评审条件 安全工程专业 人事部 工程技术人员 专业技术职称 适用范围 指导标准 资格评审 发布 调研工作
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专业技术人员管理制度改革的新思路
20
作者 任信之 《西南金融》 1992年第11期24-26,共3页
完善专业技术干部管理,是深化干部人事制度改革的重要内容,是加强银行干部职工队伍建设的大事。在深化改革开放的年代,如何转换管理机制,激发银行广大专业技术干部的工作热情和创造精神,更好地为建设有中国特色的社会主义事业做贡献,这... 完善专业技术干部管理,是深化干部人事制度改革的重要内容,是加强银行干部职工队伍建设的大事。在深化改革开放的年代,如何转换管理机制,激发银行广大专业技术干部的工作热情和创造精神,更好地为建设有中国特色的社会主义事业做贡献,这是我们面临的一个重要的课题。我们组织的这组稿件,对这方面的问题作了一些有益的探讨,望能引起广大银行干部职工的关心,并积极参加讨论。 展开更多
关键词 专业技术人员 管理制度改革 人事制度改革 金融专业 评聘分开 专业技术职务 行员等级工资制 知识分子比重 组织系统 专业技术职称
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