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题名对事业单位实行专业技术职务评聘制的思考
被引量：1
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作者
戴怡新
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机构
北京林业管理干部学院
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出处
《北京林业管理干部学院学报》
2006年第3期56-60,共5页
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文摘
职称评聘工作,是人才资源开发与管理的一项重要内容。完善的职称管理制度,既是加强专业技术人员管理工作的基础,又可以有效地调动专业技术人员的工作积极性和创造性。我国建国以来职称制度的发展,大致经历了专业技术职务任命制阶段、评定制阶段和评聘制阶段。实行专业技术职务评聘制取得了很大成就。但目前仍存在一些问题。针对存在的问题要采取有效的对策。如建立科学的评价体系,完善专业技术职务的评聘机制,抓好聘后管理等。
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关键词
专业技术职务评聘制
主要问题
对策
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Keywords
employment system for professional and technical personnel
primary questions
countermeasures
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分类号
C964.2
[经济管理—人力资源管理]
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题名挤挤评聘专业技术职务的水分
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作者
可伟
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机构
内蒙古自治区档案馆
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出处
《中国档案》
北大核心
2002年第11期38-38,共1页
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关键词
档案人员
档案专业技术职务评聘
评审标准
学术成就
工作实绩
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分类号
C975
[经济管理—劳动经济]
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题名建立技术职务聘任制中的考核制度
- 3
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作者
张桂华
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机构
商业部科学研究院人事处
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出处
《粮油食品科技》
北大核心
1991年第A01期62-54,共2页
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文摘
【正】 人事部人职发〔1991〕7号《关于认真做好1990年度企事业单位专业技术人员考核工作的通知》中指出,为贯彻《企业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》,积极稳妥地使专业技术职务评聘工作逐步转入经常化,进一步完善专业技术职务聘任制度,必须在企事业单位全面开展专业技术人员考核工作.
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关键词
专业技术职务聘任制度
建立技术
考核制度
专业技术人员考核
专业技术职务评聘
考核内容
考绩档案
企事业单位
评分
考评办法
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分类号
TS21
[轻工技术与工程—粮食、油脂及植物蛋白工程]
TS22
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题名关于科学设置与管理专业技术岗位的浅见
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作者
周建熙
王先芳
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机构
农业银行九江市中心支行
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出处
《金融与经济》
1989年第10期54-55,30,共3页
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文摘
(一) 认真总结首次专业技术职务评聘工作经验,结合实际研究和解决职改工作存在的问题,对加快和深化职称改革,实现专业技术职务评聘经常化、制度化是十分必要的。金融系统1987年开展的首次专业技术职务评聘工作,由于聘任指标相对宽裕,实行评聘分开,对坚持评审条件,保证评审质量起到了一定的作用,但是。
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关键词
专业技术岗位
科学设置
专业技术职务评聘
专业技术人员
评聘工作
县支行
结合实际
专业技术干部
提高经济效益
管理
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分类号
F8
[经济管理]
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题名论跨世纪高校人才资源开发
被引量：1
- 5
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作者
支戈壁
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机构
广东商学院人事处
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出处
《广东商学院学报》
2002年第2期85-88,共4页
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文摘
人才资源是高校人力资源中的精华部分 ,必须通过激励机制充分调动其积极性、主动性和创造性。而根据激励理论的原理 ,建立高校人才激励新机制应包括 :提高高校教师收入水平 ,改革收入分配制度 ;完善教师专业技术职务评聘制度 ;优化高校人才开发的环境等。
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关键词
高校
高等教育
人才资源开发
激励机制
收入分配制度
教师收入
专业技术职务评聘制度
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Keywords
higher education
human resource development
incentive theory
incentive mechanism
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分类号
G647
[文化科学—高等教育学]
G645.1
[文化科学—高等教育学]
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题名现阶段职称改革的宏观调适
被引量：1
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作者
王承英
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机构
湖南省常德市人事局
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出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
1990年第4期37-40,共4页
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文摘
改革职称评定,实行专业技术职务聘任制的工作已进入第四个年头。通过首次聘任,全国担任高级职务的已达85万人,担任中级职务的已达560多万人,分别比1983年职称评定“冻结”时增加了8倍和2.5倍。聘任制的实施,给各方面的工作带来了可喜的成果。但是,实行聘任制以来也出现了不少矛盾和问题,使得首次专业技术职务评聘工作既调动了大部分人的积极性,也挫伤了一小部分人的积极性。在即将完成首次专业技术职务评定评聘工作,逐步转入正常化的时候。
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关键词
专业技术职务评聘
专业技术人员
职称改革
评聘工作
职务聘任制
职称评定
专业技术职务评定
高级职务
积极性
工作带
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分类号
G301
[文化科学]
C931
[经济管理—管理学]
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题名建议财会人员实行定期轮岗
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作者
洪琪福
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出处
《财会月刊（合订本）》
1992年第6期33-33,共1页
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文摘
会计工作的严密性和科学性,决定了企业规模越大,经济事项越繁杂,会计人员的分工越细。目前,许多企事业单位会计人员的岗位一经确定,往往一干就是几年、十几年,甚至更长时间。其弊端不容忽视。1.会计人员业务知识和技能单一化,影响企业会计人员业务素质的全面提高,这一弊端已在多次业务技能考核和会计专业技术职务评聘中暴露出来。2.由于每人只熟悉一项会计业务,在月、季、年度会计结算时,一旦缺员,便会给工作带来困难。3.由于工作岗位“单打一”,各人满足于驾轻就熟,强调本岗位的重要性,不利于相互协作和支持,往往出现扯皮、推诿现象。笔者认为,要使财会人员提高业务水平,胜任全面工作,除提供学习机会,鼓励、支持参加不同形式、不同内容的培训外。
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关键词
企事业单位
业务知识
业务素质
业务水平
企业会计人员
财会人员
定期轮岗
会计工作
全面提高
专业技术职务评聘
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分类号
F23
[经济管理—会计学]
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