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教师业务档案、专业技术干部业务考绩档案的区别、联系及其管理 被引量:2
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作者 李虹 《辽宁高等教育研究》 北大核心 1998年第2期82-83,共2页
教师业务档案、专业技术干部业务考绩档案的区别、联系及其管理辽宁教育学院李虹关键词:档案管理目前,在高校中对教师业务档案和专业技术干部业务考绩档案的管理存在一些模糊认识。有的认为:“教师业务档案和专业技术干部业务考绩档... 教师业务档案、专业技术干部业务考绩档案的区别、联系及其管理辽宁教育学院李虹关键词:档案管理目前,在高校中对教师业务档案和专业技术干部业务考绩档案的管理存在一些模糊认识。有的认为:“教师业务档案和专业技术干部业务考绩档案一样,内容上没有什么区别,应合二... 展开更多
关键词 教师业务档案 管理形式 高校 专业技术干部业务考绩档案 档案内容
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对专业技术干部实行“1234”工程与年度绩效考核的实践 被引量:1
2
作者 谢稚春 吴伶 赵凤琼 《中国医院管理》 北大核心 2002年第7期34-35,共2页
1考核工作的基本做法 1.1考核原则 1.1.1坚持公开、公平、公正的原则.公开各项考核规定、方法和标准,对每个人进行公开评价,考核结果与本人见面.
关键词 专业技术干部 “1234”工程 年度绩效考核 考核工作
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专业技术干部考核探索
3
作者 崔一萍 《农村金融研究》 1988年第11期48-51,共4页
农业银行系统首次专业技术职务评聘工作结束后,各类专业技术人员已经应聘上岗,一支人数众多的专业技术干部队伍初步建立。这是农业银行赖以生存和发展的根基,也是实行企业化经营的抵柱。
关键词 专业技术干部 企业化经营 干部素质 考核者 人事部门 考核机构 金融事业 考核过程 工作质量 学识水平
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试论新时期专业技术干部教育培训创新 被引量:1
4
作者 刘昌勇 方怀龙 《国家林业局管理干部学院学报》 2019年第1期26-30,共5页
国家改革发展面临的新形势、新任务对专业技术干部的综合素质提出了新要求,传统的教育培训模式已无法满足和适应新时期的人才培训需求,专业技术干部教育培训创新有其必要性。新时期专业技术干部教育培训创新要从创新培训理念,加强专业... 国家改革发展面临的新形势、新任务对专业技术干部的综合素质提出了新要求,传统的教育培训模式已无法满足和适应新时期的人才培训需求,专业技术干部教育培训创新有其必要性。新时期专业技术干部教育培训创新要从创新培训理念,加强专业技术干部的人性、德性和党性修炼,强化专业技术干部的建构思维、计算思维等方法技能培训,加强专业技术干部的团队学习能力和合作精神培养,加强专业技术干部教育培训专业化。 展开更多
关键词 专业技术干部 培训 创新
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加强基层央行专业技术干部队伍管理的建议
5
作者 孙炳新 王德海 《济南金融》 2005年第9期71-72,共2页
关键词 专业技术干部队伍 管理体制 中国人民银行 金融服务 聘任机制 人员素质
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煤炭系统优秀专业技术干部金元斌同志
6
《煤炭科学技术》 CAS 1984年第6期59-,共1页
金元斌同志1951年毕业于中国矿业学院,高级工程师,现任山西省阳泉矿务局煤研所副所长。他从五十年代初期就从事治理矿井瓦斯的研究和试验工作,并一直担任阳泉矿区这方面的工作。
关键词 阳泉矿区 元斌 矿井瓦斯 煤炭系统 专业技术干部 山西省阳泉 邻近层瓦斯 尾巷 五十年代 抽放方法
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竞争上崗 择优聘用——宁南县农行专业技术干部聘用试点体会
7
《西南金融》 1988年第5期30-31,共2页
宁南县是凉山彝族自治州的一个彝汉杂居县。全县农行共有职工93人,首次首批专业技术职务评审合格取得各类职级任职资格的共有78人。其中:中级师5人,助理师32人,员41人。1987年11月底。
关键词 宁南县 专业技术干部 择优聘用 职级 应聘人员 技术岗位 人才资源 发挥积极性 任期目标 经营目标
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我们是怎样搞好专业技术干部任期考核的
8
作者 刘华东 《西南金融》 1992年第6期33-34,共2页
我行机关现有获不同专业技术职务任职资格人员61人。其中属首届任聘的有43人(中级职务11人,初级职务32人),占专业技术人员总数的70.4%。1991年首批任期届满,根据人民银行总行“专业技术人员考核暂行办法”(以下简称办法)。
关键词 任期考核 人民银行总行 专业技术干部 暂行办法 考核者 任期届满 职务任职资格 专业技术职务 任期目标 考核过程
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专业技术职务呈报表和专业技术干部业务考绩档案的填写说明
9
《武汉财会》 1987年第11期32-33,共2页
在会计专业技术职务申报、推荐和评审过程中,如何填写《专业技术职务呈报表》和《专业技术干部业务考绩档案》(以下简称《呈报表》和《考绩档案》),是广大会计人员十分关心的问题。现就此问题作一点说明,供参考。一、如何填写《呈报表》... 在会计专业技术职务申报、推荐和评审过程中,如何填写《专业技术职务呈报表》和《专业技术干部业务考绩档案》(以下简称《呈报表》和《考绩档案》),是广大会计人员十分关心的问题。现就此问题作一点说明,供参考。一、如何填写《呈报表》 1.本表由七个主表组成。其中,表一反映会计人员的基本隋况;表二反映担任过的主要专业技术工作;表三反映奖励处分情况和自我鉴定;表四反映业务自传;表五反映成果鉴定;表六反映推荐意见和考核评议意见;表七反映评审委员会意见、单位对本人任职意见和主管机关审批意见。 2.表二所指主要专业技术工作,包括专业项目、研究课题、专案、检查、咨询,教学(讲课)等工作。如清产核资、质量成本试点、电算化会计试点、财税大检查、经济案件的审理等。要求注明是哪一级下达的。属哪一级的重点项目。 展开更多
关键词 业务考绩档案 专业技术干部 业务自传 会计专业技术 专业技术工作 电算化会计 推荐意见 评议意见 审批意见 专业技术职务
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加速培养少数民族专业技术干部
10
作者 征鹏 罕华兴 《云南民族大学学报(哲学社会科学版)》 1984年第4期6-9,共4页
建国以来,西双版纳和其他边疆民族地区一样,在党的培养下,一大批少数民族干部成长起来了。他们战斗在各条战线上,为革命和建设事业作出了重大贡献。但是,这支民族干部队伍,大多数是党政干部,专业技术人才十分缺乏,因此,远远满足不了现... 建国以来,西双版纳和其他边疆民族地区一样,在党的培养下,一大批少数民族干部成长起来了。他们战斗在各条战线上,为革命和建设事业作出了重大贡献。但是,这支民族干部队伍,大多数是党政干部,专业技术人才十分缺乏,因此,远远满足不了现代化建设的需要,而只有实现社会主义现代化,才能彻底改变边疆民族地区的落后面貌,逐步消除各民族间事实上的不平等。因此,在新的历史时期中,大力培养和造就革命化、年轻化、知识化、专业化的少数民族干部,有着深远的战略意义,是一项十分紧迫的战略任务。 展开更多
关键词 少数民族干部 专业技术干部 边疆民族地区 西双版纳 民族干部队伍 专业技术人才 科学技术 人才成长 专业技术队伍 革命和建设
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浅谈对专业技术干部的管理
11
作者 黄廷富 《西南金融》 1988年第5期31-32,共2页
人民银行系统首次专业技术职务的评审、任命工作已基本结束。通过这次职改工作,检阅了专业技术干部队伍,进一步调动了专业人员的工作积极性和创造性,有利于推动金融事业的发展和金融改革的深入。但是。
关键词 专业技术干部 人民银行系统 金融事业 专业技术职务 二级分行 干部管理机构 人事部门 专业干部 专业职务 中级职称
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专业技术干部考核初探
12
作者 罗黎明 《西南金融》 1992年第11期27-28,共2页
一、专业技术干部考核存在的问题。1.考核的指导思想不够明确. 在专干考核中,一定时期以什么作为指导思想,有相当一部分同志包括少数领导同志对考核的目的意义不够明确。停留于一般号召,就事论事,工作流于形式。有的同志认为,考核不过... 一、专业技术干部考核存在的问题。1.考核的指导思想不够明确. 在专干考核中,一定时期以什么作为指导思想,有相当一部分同志包括少数领导同志对考核的目的意义不够明确。停留于一般号召,就事论事,工作流于形式。有的同志认为,考核不过就是填一填表。就算完事,没有起到对被考核者推进提高的作用。工作干多干少,干好干坏,干与不干,照样续聘、晋升。这种奖惩不明,是非不分的考核。 展开更多
关键词 考核者 专业技术干部 是非不分 初级专业技术 指导思想 考核内容 工作态度 专业技术人员 中级专业技术 口试法
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浅议提高专业技术干部考核效能的途径
13
作者 赵雷励 王战江 《武汉金融》 北大核心 1996年第2期30-31,共2页
浅议提高专业技术干部考核效能的途径赵雷励,王战江完善职称管理制度,增强银行专业人员责任意识、竞争意识、风险意识,提高银行专业技术干部队伍政治、业务素质,以适应金融改革与发展的需要,已成为当前金融人才建设所亟待解决的问... 浅议提高专业技术干部考核效能的途径赵雷励,王战江完善职称管理制度,增强银行专业人员责任意识、竞争意识、风险意识,提高银行专业技术干部队伍政治、业务素质,以适应金融改革与发展的需要,已成为当前金融人才建设所亟待解决的问题。从职称改革的实践经验看,强化专... 展开更多
关键词 专业人员 专业技术干部 考核结果 效能 考核工作 职称考核 职称管理 考核制度 任期考核 择优聘任
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专业技术干部考核的量化问题
14
作者 王珂 崔一萍 《农村金融研究》 北大核心 1989年第9期46-49,共4页
专门技术干部考核要采取定性与定量相结合、以定量考核为主的方法,这是由专业技术干部的特点决定的,也是人事管理科学化的基本标志。过去干部考核存在许多弊端,主要是单纯采用定性估量的方法,它受干部工作者个人素质的影响较大,依赖于... 专门技术干部考核要采取定性与定量相结合、以定量考核为主的方法,这是由专业技术干部的特点决定的,也是人事管理科学化的基本标志。过去干部考核存在许多弊端,主要是单纯采用定性估量的方法,它受干部工作者个人素质的影响较大,依赖于考核者的素质、经验和判断。 展开更多
关键词 量化问题 专业技术干部 考核者 管理科学化 干部考核 定量考核 量化结果 业务计划 考核内容 专门技术
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应当建立专业技术干部管理制度
15
作者 刘长天 《农村金融研究》 北大核心 1989年第3期57-58,共2页
一、建立科学的专业技术干部管理系体。1.尽快实行专业技术干部分类管理。应按干部不同职位、不同工作性质和职能划分不同类别,确定不同的管理制度。
关键词 专业技术干部 干部分类管理 职能划分 职级 任期目标 激励原则 才尽其用 择优聘任 专业人员 培训专业
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量化专业技术干部考核体系初探
16
作者 孙波 《农村金融研究》 北大核心 1991年第10期40-41,共2页
专业技术职务评聘工作开展以来,经过几年来的反复实践,现在已转入到经常化的轨道上。今后,大批专业技术干部的晋升、聘任、奖惩等都将以考核结果作为重要依据。很明显,如何确立科学的专业技术干部考核体系,确保考核结果的准确、有效。
关键词 专业技术干部 考核指标 任期目标 完成程度 考核办法 业务成果 人才选拔 定量考核 差率 人员考核
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浅谈专业技术干部管理问题
17
作者 王家贵 金从书 《武汉金融》 1988年第7期63-64,共2页
对专业技术干部的管理问题,实际上是一个人才使用的问题。必须以量才使用、适才适所为原则,以管而不死、活而不乱为前提,通过对以人为核心的动态系统实行最优化整体控制,充分调动每个专业技术干部的积极性,发挥他们的创造性,获得最佳效... 对专业技术干部的管理问题,实际上是一个人才使用的问题。必须以量才使用、适才适所为原则,以管而不死、活而不乱为前提,通过对以人为核心的动态系统实行最优化整体控制,充分调动每个专业技术干部的积极性,发挥他们的创造性,获得最佳效益。要达到这个目的,很有必要运用现代管理理论,对专业技术干部实行目标管理,能级管理和要素管理。一、运用系统论方法,实行目标管理系统论的基本思想是整体性、目的性,它强调的是整体效应。运用系统方法对专业技术干部实行目标管理。 展开更多
关键词 目标管理 专业技术干部 活而不乱 整体控制 最佳效益 现代管理 最优化 人才使用 系统论方法 动态系统
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运用系统方法加强专业技术干部管理初探
18
作者 郑亮远 杨安生 +1 位作者 吕关明 张光军 《农村金融研究》 北大核心 1991年第12期41-45,共5页
加强专业技术干部管理是当前专业技术干部评聘中迫切需要解决的最突出问题。如何强化专业技术干部管理,寻求科学的管理方法已成为当务之急。本文对专业技术干部管理的优化管理方法——实行系统化管理作了一些初步的探讨,借以抛砖引玉。... 加强专业技术干部管理是当前专业技术干部评聘中迫切需要解决的最突出问题。如何强化专业技术干部管理,寻求科学的管理方法已成为当务之急。本文对专业技术干部管理的优化管理方法——实行系统化管理作了一些初步的探讨,借以抛砖引玉。我们把系统方法引入专业技术干部管理,是因为专业技术干部管理过程是由评审、设岗、聘任、流动、考核、晋升、奖惩、培训等多个环节组成的一个复杂的、纵横交错的系统工程,各环节及每个环节组成部分之间存在着必然的内在联系和规律。它的内涵十分丰富.从纵向的时间序列考察,专业技术干部管理是一个动态的过程,它由评审、设岗、聘任。 展开更多
关键词 专业技术干部 时间序列 系统化管理 目标管理 共同行为 管理方法 科学管理水平 专业部门 任命制 目标分解
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专业技术干部管理人员必须努力提高自身素质
19
作者 江东胜 《金融与经济》 1988年第10期51-52,共2页
随着国家体制改革的深入,我国干部队伍实行分类管理办法。专业技术干部的评聘工作已经全面展开,并将作为一项经常性的工作。从金融系统来说,现在专业技术干部工作由人事部门管理。这作为整个金融工作中的一项新的工作,她肩负着培养造就... 随着国家体制改革的深入,我国干部队伍实行分类管理办法。专业技术干部的评聘工作已经全面展开,并将作为一项经常性的工作。从金融系统来说,现在专业技术干部工作由人事部门管理。这作为整个金融工作中的一项新的工作,她肩负着培养造就人才,优化干部结构,充分调动人的积极性的重要职责,对金融系统人事干部又提出了新的要求。这样。 展开更多
关键词 专业技术干部 管理人员素质 人事干部 金融系统 评聘工作 体制改革 贯彻执行 人事管理干部 分类管理 干部工作
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温故1982年:公安部首期警犬专业技术干部培训班
20
作者 郭守堂 《中国工作犬业》 2013年第3期6-9,共4页
历史总是由时间和事件累积起来的。我总想,哪些过往的事件,是现在和未来的历史,它不仅仅是一种曾经有过的美好记忆,往往还是一种目标追求,会在我们的回忆中获得更多的启示,激励着我们不断前行。确切地说,如果有机会和可能,我特别想把警... 历史总是由时间和事件累积起来的。我总想,哪些过往的事件,是现在和未来的历史,它不仅仅是一种曾经有过的美好记忆,往往还是一种目标追求,会在我们的回忆中获得更多的启示,激励着我们不断前行。确切地说,如果有机会和可能,我特别想把警犬技术工作一路前行的点滴进行梳理,以更为丰富清晰的面貌呈现给后来者。 展开更多
关键词 专业技术干部 警犬 培训班 部首 公安 事件 历史 累积
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