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基于战略转型背景下的公立医院专业技术岗位设置管理的研究
被引量：
12
1
作者
陈志强
徐卫国
《中国医院》
2007年第4期8-10,共3页
现代医院管理是以人力资源为核心的管理,公立医院高效运作机制必须依靠一套适合本医院特点的组织体系和岗位设置,也就是坚持按需设岗、精简高效。本文就公立医院在专业技术岗位设置管理方面如何适应战略转型形势要求而展开讨论,并通过...
现代医院管理是以人力资源为核心的管理,公立医院高效运作机制必须依靠一套适合本医院特点的组织体系和岗位设置,也就是坚持按需设岗、精简高效。本文就公立医院在专业技术岗位设置管理方面如何适应战略转型形势要求而展开讨论,并通过我院在专业技术职务评聘分离管理的具体实践,为创新公立医院人力资源管理机制提出若干建议。
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关键词
公立医院
人力资源
专业技术岗位设置
战略转型
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职称材料
题名
基于战略转型背景下的公立医院专业技术岗位设置管理的研究
被引量：
12
1
作者
陈志强
徐卫国
机构
上海交通大学医学院附属新华医院
出处
《中国医院》
2007年第4期8-10,共3页
文摘
现代医院管理是以人力资源为核心的管理,公立医院高效运作机制必须依靠一套适合本医院特点的组织体系和岗位设置,也就是坚持按需设岗、精简高效。本文就公立医院在专业技术岗位设置管理方面如何适应战略转型形势要求而展开讨论,并通过我院在专业技术职务评聘分离管理的具体实践,为创新公立医院人力资源管理机制提出若干建议。
关键词
公立医院
人力资源
专业技术岗位设置
战略转型
Keywords
public hospital, human resource, professional post setting, strategy
分类号
R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
基于战略转型背景下的公立医院专业技术岗位设置管理的研究
陈志强
徐卫国
《中国医院》
2007
12
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