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以家庭之名行不义之事:不道德亲家庭行为的影响及其机制
1
作者
农梅兰
朱瑜
王雁飞
《心理学报》
北大核心
2025年第7期1262-1280,共19页
不道德亲家庭行为在组织中普遍存在且代价高昂,当前已经成为学术界与管理层关注的焦点问题。现有文献主要聚焦于不道德亲家庭行为的前因研究,对其后果的探讨尚显不足。本文基于不确定性−认同理论构建了不道德亲家庭行为影响员工工作和...
不道德亲家庭行为在组织中普遍存在且代价高昂,当前已经成为学术界与管理层关注的焦点问题。现有文献主要聚焦于不道德亲家庭行为的前因研究,对其后果的探讨尚显不足。本文基于不确定性−认同理论构建了不道德亲家庭行为影响员工工作和家庭生活的综合模型。通过实验研究、三方配对的多时点问卷调查研究以及5次纵向追踪研究,本文发现不道德亲家庭行为会增强员工的家庭认同,并通过家庭认同降低员工的组织公民行为以及家庭不文明行为。道德认同中心性调节上述效应,当道德认同中心性较高时,不道德亲家庭行为对家庭认同的正向影响及其对组织公民行为和家庭不文明行为的间接影响会被削弱。此外,不道德亲家庭行为的积极后效具有短暂性,其通过家庭认同降低家庭不文明行为的间接效应在4周后逐渐减弱,并于6周后消失。本文为理解不道德亲家庭行为的后果、机制及边界条件提供了新视角,对组织管理和家庭关系管理具有重要启示意义。
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关键词
不道德亲家庭行为
家庭
认同
组织公民
行为
家庭
不文明
行为
道德
认同中心性
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职称材料
非工作时间通信技术过载对员工不道德亲家庭行为的影响机制研究
被引量：
3
2
作者
毛孟雨
张兰霞
代广松
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2022年第12期41-54,共14页
依据认知失调理论和角色理论,基于320名企业员工两个时点的纵向调研数据,探究了非工作时间通信技术过载通过工作—家庭内疚感诱发员工不道德亲家庭行为的机制,厘清了家庭支持型主管行为和员工角色道德在上述关系中所起到的调节作用。研...
依据认知失调理论和角色理论,基于320名企业员工两个时点的纵向调研数据,探究了非工作时间通信技术过载通过工作—家庭内疚感诱发员工不道德亲家庭行为的机制,厘清了家庭支持型主管行为和员工角色道德在上述关系中所起到的调节作用。研究结果表明,非工作时间通信技术过载通过工作—家庭内疚感对员工不道德亲家庭行为产生正向影响;家庭支持型主管行为和员工角色道德均在工作—家庭内疚感与不道德亲家庭行为的关系间起负向调节作用;家庭支持型主管行为通过员工角色道德的中介作用间接负向调节工作—家庭内疚感对不道德亲家庭行为的影响。这些结论既是对不道德亲家庭行为研究领域的拓展,同时也为组织抑制员工不道德亲家庭行为提供了有益的指导。
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关键词
通信技术过载
工作—
家庭
内疚感
不道德亲家庭行为
家庭
支持型主管
行为
角色
道德
认知失调理论
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职称材料
题名
以家庭之名行不义之事:不道德亲家庭行为的影响及其机制
1
作者
农梅兰
朱瑜
王雁飞
机构
广西师范大学经济管理学院
暨南大学管理学院
华南理工大学工商管理学院
出处
《心理学报》
北大核心
2025年第7期1262-1280,共19页
基金
国家社会科学基金项目[22BGL126]
中央高校基本科研业务费专项资金[23JNLH07]
+1 种基金
国家自然科学基金项目[72272053]
教育部人文社会科学基金项目[17YJA630101]资助。
文摘
不道德亲家庭行为在组织中普遍存在且代价高昂,当前已经成为学术界与管理层关注的焦点问题。现有文献主要聚焦于不道德亲家庭行为的前因研究,对其后果的探讨尚显不足。本文基于不确定性−认同理论构建了不道德亲家庭行为影响员工工作和家庭生活的综合模型。通过实验研究、三方配对的多时点问卷调查研究以及5次纵向追踪研究,本文发现不道德亲家庭行为会增强员工的家庭认同,并通过家庭认同降低员工的组织公民行为以及家庭不文明行为。道德认同中心性调节上述效应,当道德认同中心性较高时,不道德亲家庭行为对家庭认同的正向影响及其对组织公民行为和家庭不文明行为的间接影响会被削弱。此外,不道德亲家庭行为的积极后效具有短暂性,其通过家庭认同降低家庭不文明行为的间接效应在4周后逐渐减弱,并于6周后消失。本文为理解不道德亲家庭行为的后果、机制及边界条件提供了新视角,对组织管理和家庭关系管理具有重要启示意义。
关键词
不道德亲家庭行为
家庭
认同
组织公民
行为
家庭
不文明
行为
道德
认同中心性
Keywords
unethical pro-family behavior
family identification
organizational citizenship behavior
family incivility
moral identity centrality
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
非工作时间通信技术过载对员工不道德亲家庭行为的影响机制研究
被引量：
3
2
作者
毛孟雨
张兰霞
代广松
机构
东北大学工商管理学院
出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2022年第12期41-54,共14页
基金
国家自然科学基金项目“追随力视角下领导者和追随者互动的影响机制研究”(71972032)。
文摘
依据认知失调理论和角色理论,基于320名企业员工两个时点的纵向调研数据,探究了非工作时间通信技术过载通过工作—家庭内疚感诱发员工不道德亲家庭行为的机制,厘清了家庭支持型主管行为和员工角色道德在上述关系中所起到的调节作用。研究结果表明,非工作时间通信技术过载通过工作—家庭内疚感对员工不道德亲家庭行为产生正向影响;家庭支持型主管行为和员工角色道德均在工作—家庭内疚感与不道德亲家庭行为的关系间起负向调节作用;家庭支持型主管行为通过员工角色道德的中介作用间接负向调节工作—家庭内疚感对不道德亲家庭行为的影响。这些结论既是对不道德亲家庭行为研究领域的拓展,同时也为组织抑制员工不道德亲家庭行为提供了有益的指导。
关键词
通信技术过载
工作—
家庭
内疚感
不道德亲家庭行为
家庭
支持型主管
行为
角色
道德
认知失调理论
Keywords
communication technology overload
work-family guilt
unethical pro-family behavior
family supportive supervisor behavior
role ethicality
cognitive dissonance theory
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
以家庭之名行不义之事:不道德亲家庭行为的影响及其机制
农梅兰
朱瑜
王雁飞
《心理学报》
北大核心
2025
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
非工作时间通信技术过载对员工不道德亲家庭行为的影响机制研究
毛孟雨
张兰霞
代广松
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2022
3
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