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营商环境对创业者主观幸福感的影响研究——来自69个国家的经验证据
被引量：
2
1
作者
于晓宇
孟晓彤
邸亚芹
《管理科学学报》
北大核心
2025年第3期34-58,共25页
基于不确定管理理论,本文探讨营商环境是否以及提升哪一类创业者的幸福感.具体地,本文检验了营商环境对机会型和生存型两类创业者主观幸福感的影响及差异.通过匹配全球创业观察、世界银行营商环境报告、世界银行世界发展指数三个数据库...
基于不确定管理理论,本文探讨营商环境是否以及提升哪一类创业者的幸福感.具体地,本文检验了营商环境对机会型和生存型两类创业者主观幸福感的影响及差异.通过匹配全球创业观察、世界银行营商环境报告、世界银行世界发展指数三个数据库,本文构建一个包含69个国家、19577个个体的宏观和微观混合数据,并运用跨层线性回归方法检验研究假设.研究结果表明,营商环境正向影响创业者主观幸福感;机会型创业者的主观幸福感显著高于生存型创业者的主观幸福感;相比于生存型创业者,优化营商环境对机会型创业者主观幸福感积极作用更强.本研究不仅将优化营商环境的功能价值从鼓励创业进入拓展到提升创业者主观幸福感,还进一步揭示优化营商环境会扩大机会型与生存型两类创业者之间主观幸福感的差距研究结论从宏微观结合的视角丰富了创业者幸福感及其影响因素的研究,并对营商环境优化、提升机会型和生存型创业者的幸福感有一定政策启示.
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关键词
营商环境
主观幸福感
机会型创业者
生存型创业者
不确定管理理论
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职称材料
职场错失焦虑的结构测量、多维效应与形成机制
被引量：
3
2
作者
石冠峰
吴玉莹
+2 位作者
庞惠伟
刘朝辉
谢智慧
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第8期1374-1388,共15页
错失焦虑作为一种普遍存在于职场的负性心理,已逐渐引起管理领域学者的关注。现有关于职场错失焦虑的研究主要基于西方情境探讨个体对于职场关系和工作信息错失产生的焦虑。然而,在中国“差序格局”“人情与面子”“潜规则”的文化情境...
错失焦虑作为一种普遍存在于职场的负性心理,已逐渐引起管理领域学者的关注。现有关于职场错失焦虑的研究主要基于西方情境探讨个体对于职场关系和工作信息错失产生的焦虑。然而,在中国“差序格局”“人情与面子”“潜规则”的文化情境中,职场错失焦虑还包含着本土特征。因此,本研究考虑基于中国文化情境,探究职场错失焦虑的结构测量、多维效应与形成机制。首先,阐明职场错失焦虑的本土构念,并在此基础上开发测量量表;其次,基于工作要求−资源模型探究职场错失焦虑对个体工作领域、家庭领域与健康方面的作用结果;最后,结合社会比较理论和不确定管理理论,探究上行社会比较对职场错失焦虑的作用机制,以及组织层面和个体层面对职场错失焦虑的干预机制。本研究将增进学术界对职场错失焦虑心理的本土洞见,并进一步指导个体和组织如何有效地识别潜在的职场错失焦虑,以及如何对其进行干预。
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关键词
职场错失焦虑
工作要求−资源模型
社会比较
理论
不确定管理理论
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职称材料
题名
营商环境对创业者主观幸福感的影响研究——来自69个国家的经验证据
被引量：
2
1
作者
于晓宇
孟晓彤
邸亚芹
机构
上海大学管理学院
上海大学上海企业创新与高质量发展研究中心
上海大学数字创新与高质量发展研究中心
上海对外经贸大学工商管理学院
出处
《管理科学学报》
北大核心
2025年第3期34-58,共25页
基金
国家自然科学基金资助项目(72232010,72402125,72091310,72091315)
上海市智库青年领军人才专项课题(2024TRC018)。
文摘
基于不确定管理理论,本文探讨营商环境是否以及提升哪一类创业者的幸福感.具体地,本文检验了营商环境对机会型和生存型两类创业者主观幸福感的影响及差异.通过匹配全球创业观察、世界银行营商环境报告、世界银行世界发展指数三个数据库,本文构建一个包含69个国家、19577个个体的宏观和微观混合数据,并运用跨层线性回归方法检验研究假设.研究结果表明,营商环境正向影响创业者主观幸福感;机会型创业者的主观幸福感显著高于生存型创业者的主观幸福感;相比于生存型创业者,优化营商环境对机会型创业者主观幸福感积极作用更强.本研究不仅将优化营商环境的功能价值从鼓励创业进入拓展到提升创业者主观幸福感,还进一步揭示优化营商环境会扩大机会型与生存型两类创业者之间主观幸福感的差距研究结论从宏微观结合的视角丰富了创业者幸福感及其影响因素的研究,并对营商环境优化、提升机会型和生存型创业者的幸福感有一定政策启示.
关键词
营商环境
主观幸福感
机会型创业者
生存型创业者
不确定管理理论
Keywords
business environment
subjective well-being
opportunity entrepreneurs
necessity entrepreneurs
uncertainty management theory
分类号
F279.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
职场错失焦虑的结构测量、多维效应与形成机制
被引量：
3
2
作者
石冠峰
吴玉莹
庞惠伟
刘朝辉
谢智慧
机构
石河子大学经济与管理学院
石河子大学公司治理与管理创新研究中心
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第8期1374-1388,共15页
基金
国家自然科学基金项目(72162029)。
文摘
错失焦虑作为一种普遍存在于职场的负性心理,已逐渐引起管理领域学者的关注。现有关于职场错失焦虑的研究主要基于西方情境探讨个体对于职场关系和工作信息错失产生的焦虑。然而,在中国“差序格局”“人情与面子”“潜规则”的文化情境中,职场错失焦虑还包含着本土特征。因此,本研究考虑基于中国文化情境,探究职场错失焦虑的结构测量、多维效应与形成机制。首先,阐明职场错失焦虑的本土构念,并在此基础上开发测量量表;其次,基于工作要求−资源模型探究职场错失焦虑对个体工作领域、家庭领域与健康方面的作用结果;最后,结合社会比较理论和不确定管理理论,探究上行社会比较对职场错失焦虑的作用机制,以及组织层面和个体层面对职场错失焦虑的干预机制。本研究将增进学术界对职场错失焦虑心理的本土洞见,并进一步指导个体和组织如何有效地识别潜在的职场错失焦虑,以及如何对其进行干预。
关键词
职场错失焦虑
工作要求−资源模型
社会比较
理论
不确定管理理论
Keywords
workplace fear of missing out
job demands-resources model
social comparison theory
uncertainty management theory
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
营商环境对创业者主观幸福感的影响研究——来自69个国家的经验证据
于晓宇
孟晓彤
邸亚芹
《管理科学学报》
北大核心
2025
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
职场错失焦虑的结构测量、多维效应与形成机制
石冠峰
吴玉莹
庞惠伟
刘朝辉
谢智慧
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023
3
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职称材料
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